保险的实习报告锦集六篇
30页1、保险的实习报告锦集六篇在人们素养不断提高的今日,我们运用报告的状况越来越多,我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。那么报告应当怎么写才合适呢?以下是我收集整理的保险的实习报告6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。保险的实习报告 篇1一、实习目的提高实际工作实力,丰富社会阅历,驾驭信息管理学问在实际工作中的运用。二、公司简介中国平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安家乐业;对股东负责,资产增值,稳定回报;对社会负责,回馈社会,建设国家。公司提倡以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人,形成了“诚恳、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。公司贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制,执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。三、实习内容及步骤我的工作主要分为两个阶段,第一阶段在营业部。分担营业部的外勤工作。其次阶段是在培训部。当时平安公司正在进行1月增员的活动,对新员工的岗前培训须要做大量的资料整理工作。平安见闻一:每天8点30分的早会。每天早上八点半是平安公司上班的时候,公司的喇叭里就会响起动感十足的音乐。
2、这时候全部员工都要起先接受严格的考勤。平安的早会内容和各个外勤人员休戚相关,所以对外勤人员的早会出席率有着极高的要求,也和各外勤人员的工资挂钩。8点25分,外勤全部业务员和本部的内勤们在营业部的排队站好,本营业部经理站在队列前面。然后广播里宣布早会起先,每日的早会是由各个部门的职员轮番主持。早会的第一项是齐唱公司司歌平安颂,这首歌是郭锋特地为平安公司而做。歌词如下:四海之内,心手相牵,选择平安是你我的心愿;诚恳、信任、进取、成就,我们的信念恒久不变;让每一个早晨与平安相见,人生拥有温馨的家园;让每一颗心灵与平安相连,生命书写辉煌的诗篇。追求卓越,全心奉献,回馈社会是我们的诺言;和平、友爱、华蜜、快乐,人类走向绚丽的明天;让每一个早晨与平安相见,人生拥有温馨的家园;让每一颗心灵与平安相连,生命书写辉煌的诗篇。生命书写辉煌的诗篇。平安!平安!平安!(每次回来跟挚友说到平安每天早晨都会唱司歌,他们都会说是学松下幸之助的。)然后是大家齐颂公司训导,起先几句话是这样的,“思想品德,光明正大;组织纪律,令行禁止;工作看法,严谨求实”会正式内容的第一项通常是昨日业绩报告也就是所谓的“大早会”。把各个
3、市区做一个大比较,再在本市区各个营业部在昨日成保的业绩量做比较。平安公司非常重视激励政策在管理中的应用。我所在的营业区是四处,在这十个部中绽开千里马与蜗牛命名政策来激励各营业部的业绩量。对前一日业绩最好的部是当日的千里马部,业绩最差的定为当日的蜗牛营业部,一个蜗牛形象会挂在公司入门时的业绩展览墙上,上面挂着所对应的营业部的名称。业绩较好的营业部为了当上千里马,努力的展业,做业绩。某时段业绩一般的营业部也为了摆脱蜗牛营业部的称号而苦苦挣扎。大早会过后就是各营业部的各自的早会。就像关起家门说自己的事一样,营业部经理和主管门为了赶超其他营业部也是挖空心事的想策略,带新人,探讨新险种,共享胜利阅历。也开展一些有益于提高员工素养的活动。营业部的早会过后还会开各个小组的早会。由小组主管分析到每个小组成员胜利或失败的阅历。大家相互提出看法和建议。一层一层会议开到现在,差不多时间到了9点左右,早会基本结束,大家起先新的一天的工作,内勤人员整理各种报表,出建议单,接洽理陪案,蓄期或者加险。外勤人员起先奔波于众多客户之间,起先展业,送建议书,送知音卡,签单,处理理陪初期。平安见闻二:特别的就业群体和内部开
4、销的严格限制制度。平安保险集团现在人力资源支配上实行的是“一国两制”、“因地而异”的方法。一方面在南方大城市,例如上海、深圳等地,保险意识比较好的城市,公司实行精英战。公司运用自己在平安高校的教化培育出一支支人数少而业务特别精通的保险业务员队伍。他们一个营业部可能只有二三十人。而在北方的一些省份还实行着人海战术。每年两次的增员月,让每个业务员忙的不亦乐乎。这种强力的增员安排给保险销售量上带来了一次次的突破,但也在保险业务员的业务水平和综合素养上拉低了水平。平安公司相识到就业群体的特别性,在深圳总部设立了平安高校。培育平安管理人才。把新理念、新思想带到平安管理阶层。在各个省、直辖市设立培训点。培训更多的员工。让他们拓宽视野。还在不定期的阶段,提出某部分做的特别好的员工集中做阅历共享。大家相互学习。在平安公司,学习气氛是很浓的。内部开销严格的限制制度。保险业在中国短暂是个艰苦的职业。业务员在展业中会常常受挫。有时这会影响到业务员持续工作的热忱。激励政策在保险业管理中是特别重要的一个环节。公司每阶段都推出不同的激励安排,这个阶段可大可小,短期的可能是在开月7天内升钻的,长期的可能是13个月连
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