金奇仕促销员用工管理办法[向阳书屋]
13页1、促销员用工管理办法1.0 目的:本程序旨在规定招聘、解聘、调动促销员的程序。2.0 范围:本程序适用于劳务公司为金奇仕公司聘用的所有产品的促销员,促销员分专职促销员与流动促销员,未特别说明,即指所有促销员。3.0 定义:专职促销员:是指固定在某个门店做推广销售的金奇仕促销员,有固定底薪及提成。流动促销员:是指配合销售人员在若干门店或社区做推广活动,并对门店店员做培训的金奇仕促销员,有固定底薪及KPI奖金。促销员费用:是指金奇仕促销员在门店促销,金奇仕公司按照门店要求需要缴纳的服装费、押金、培训费、促销员管理费以及与促销员相关的其他费用。4.0 促销员配置原则:4.1专职促销员配置标准如下:4.1.1 零售门店每月业绩5000元以上;4.1.2 零售门店的级别必须为A*店,可配置1名促销员;4.1.3 区域促销员产能不低于全国促销员产能平均值;4.1.4 零售管理部对全国促销员总名额负责,有权进行区域间促销员名额的分配。4.2 流动促销员配置标准如下:4.2.1 原则上不鼓励大量使用流动促销员;4.2.2 流动促销员重点集中在一线城市;4.2.3 单一城市,流动促销员人数不应超过三人;4
2、.2.4 零售管理部对全国促销员总名额负责,有权进行区域间促销员名额的分配。5.0 程序:5.1 各地区销售代表在做专职促销员聘用申请表和流动促销员聘用申请表流程时,必须详细填写表格内有关信息。经省区销售主管、大区ME、全国零售主管审批后方可开展招聘。5.2 未经批准招聘的人员,公司不承担相应劳动关系及薪酬。5.3 招聘:5.3.1 挑选:原则上17-35岁,做了妈妈,有责任心、有零售经验、仪表端正、体能胜任的候选人为促销员。自本程序批准生效之日起,原则上新增促销员要求文化程度高中以上,最好能达到中专以上水平。 面试时需查验应聘者学历证书原件,并复印存底。金奇仕主张公平竞争,唯才是用。任何公司员工不得利用私人关系和个人职权招聘选用不适合岗位要求的促销员。5.3.2 销售代表通过OA填写专职促销员聘用申请表(附表1)和流动促销员聘用申请表(附表2),报省区销售主管审核,再由省区主管报大区ME审核,并由大区ME转交市场部零售管理部主管审批,并备案。5.4 面试及入职:5.4.1 经全国零售主管批准后,销售人员方可进行促销员招聘与初试,省区主管或大区ME进行电话复试或面试,新招促销员面试合格
3、后,其直属上司必须于促销员入职7日内通过公司OA系统促销员入职表(附表4)流程申报。促销员于入职7日内离职,不计发薪资。5.4.2 促销员入职时必须填写促销员求职登记表(附表3),并提供小一寸彩色照片4张、身份证复印件2份(身份证必须复印在A4纸上且双面复印),并在身份证复印件上写明“本复印件与原件相符,如有虚假,本人愿承担因此而引起的任何责任”,签上员工姓名、日期。促销员直属上司必须将以上资料于每月30日前邮寄至公司零售管理部。5.5 试用期:5.6.1促销员试用期定为2个月,但在1个月内促销员有任何表现不符合公司要求或工作意愿不强烈,则必须立即通知零售管理部。5.6 工资卡:5.6.1公司指定劳务派遣公司凭促销员身份证复印件为促销员在广州办理浦发银行卡,公司将已办理的浦发银行卡快递至各促销员作为工资卡。6.0 促销员薪酬福利6.1 促销员薪酬:促销员薪酬请参照金奇仕促销员薪资体系6.2 促销员每月薪资表各大区ME每月5日前将编制的上月促销员薪资表交予零售管理部,运营部数据中心进行数据核对,后由全国零售主管审核汇总;员工休假必须扣除相应天数基本底薪及补贴,总经理审批后,出纳于每月12
4、日前将此薪资表交由指定劳务派遣公司发放工资,所有促销员工资于每月15日到帐。6.3 薪资发放:未及时提交资料由劳务派遣公司办理浦发银行卡的促销员工资将以现金形式发放;所办浦发银行卡可在全国所有银联ATM取款,每月限二次免手续费。7.0 促销员劳动合同管理7.1 劳动合同:7.1.1促销员入职满15天后,由公司指定劳务派遣公司与促销员签订劳动合同,合同期限为二年。如促销员在此期间有任何异常表现,其直属上司必须立即通知零售管理部。7.2 签订程序:7.2.1 劳动合同签订程序:公司邮寄指定劳务派遣公司劳动合同给各大区ME,各大区ME收到合同后立即与促销员签订劳动合同(一式三份),按要求签订合同后于每月30日前邮寄至零售管理部。7.3 签订要求:7.3.1 劳动合同的填写一律采用黑色签字笔或黑色钢笔,劳动合同封面填写职工(也即乙方)姓名,第三页填写乙方(职工)信息栏,工作地点按促销员所在城市填写,工作岗位按具体岗位填写,劳动合同最后一页签上乙方姓名及日期即可。8.0 促销员社保管理8.1 社保地点:8.1.1 由公司指定劳务派遣公司在广东从化为促销员缴纳社保。8.2 社保类型:8.2.1 促
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