招聘农村电工实施方案
16页1、招聘农村电工实施方案为了更好的完成农村电网的治理,形成科学的劳动用工动 态治理机制,整合人力资源,提升经济效益和劳动效率,结合 公司实际制定本方案.一、组织机构公司成立招聘农村电工领导小组组长:副组长:成员:主要责任:负责农村电工招聘工作的领导、方案的审批、 招聘录用的审定;负责与政府相关领导及部门的协调;负责实 施过程中出现其他重大事项的决策.领导小组下设办公室主任:成员:主要责任:负责根据领导小组的统一部署,制定招聘农村 电工的相关制度、方案;负责招聘录用工作的组织协调、过程 限制;负责组织实施招聘农村电工的测试、考核、竞标及日常 事务性工作.二、总体要求农电治理体制改革是一项系统工程,政策性强、涉及面广、情况复杂、工作量大,相关部门要积极配合,根据招聘农村电 工领导小组的统一部署,精心组织,周密安排,稳步推进招聘 工作,保证农村电工的招聘和录用工作公开、公平、公正.三、招聘名额公司本次共招聘录用农村电工 236名.以XX供电公司各 供电所组所辖区域为招聘单元招聘名额及区域分布见附件 二.四、招聘范围一户籍所在地或经常居住地该区域居住一年以上, 下同在XX供电公司供电组辖区内、曾任
2、村电工的同志.二户籍所在地或经常居住地在 XX供电公司供电组辖区 内、具有高中以上学历的待业青年.五、招聘条件一曾任村电工的报考应具备如下条件:1、男性;2、年龄不超过48周岁特别优秀者,年龄条件可以适当放宽,由公司领导考察批准后,方可参与竞聘、录用;3、具有初中及初中以上文化.二待业青年报考应具备如下条件:1、男性;2、年龄在18岁以上35岁以下;3、具有高中及高中以上文化.三身体健康,无阻碍农电治理工作的病症和生理缺陷, 经体检合格.四具备一定的电工根底知识和根本操作技能、有一定的 实际工作水平和语言文字表达水平.五最近三年无违法违纪记录,热爱农电治理工作,思想 素质和道德品质好,效劳意识好,团结互助好,协调配合好, 有较强的责任心和敬业精神,群众拥护,服从当地供电所组的 治理.六持有电工职业技术等级证和特种作业操作证如目前 没有,招聘录用后六个月内必须取得规定证件和相关职业资格 证,作为职业化电工的必备证件.七与其它单位无任何劳动关系或劳务协议;不得兼任村 主任、村支书等其他工作.八能在所报考的区域内自行解决食宿.六、招聘原那么一坚持“公平、公正、公开的原那么;二坚持德才兼备,学
3、历、年龄、技术水平相对适应的原 那么;三坚持自愿、平等、双项选择与择优中标的原那么.七、劳动政策一凡新招聘录用的农村电工,均签订书面?劳动合同书?, 合同有效期一年.二凡新招聘录用的农村电工,待遇按签订的?劳动合同 书?确定三凡新招聘录用的农村电工,均按国家政策规定办理法 定保险.四凡新招聘录用的农村电工,享受相应工种标准的劳动 保护用品待遇,从新聘用之月起开始计发.五农村电工的治理、岗位责任与工作范围、薪酬与绩效 考核根据?农村电工治理与考核方法?执行,招聘录用后农村 电工抄表交接完毕的第一个考核期开始考核兑现.八、招聘方法一招聘方式采取理论知识笔试、 业务技能操作测试、 面试综合考评 的综合考核和台区组指标竞标两大局部相结合的“双竞标方 式进行.对曾任村电工以理论知识笔试、业务技能操作测试、 综合考评和台区组指标竞标两大局部相结合.对初次招聘人员 以理论知识笔试、业务技能操作测试、面试和指标竞标两大部 分相结合.二综合考核与竞标的内容1、综合考核局部100分 理论知识笔试:测试?电力平安规程?知识和一般营销 常识30 %; 业务技能操作:现场蹬杆作业50 %; 综合考评面试:对曾任
4、村电工进行工作态度、 工作质 量、工作业绩、工作主动性、工作责任心、团结协作水平综合考评;对初次招聘人员进行现场面试20 %.2、台区组指标竞标局部100分 竞标是指以原每个行政乡所设每个供电组单条10KV线路划分的台区组内各配电台区的线损、均价两个指标为竞标 内容,对台区组竞标.竞标标值总分值为100分. 划分的“台区组数 为对应农村电工“招聘个数,台区 组划分以优化治理资源、减少台区治理本钱、易于治理到位为前提,突破单纯行政村治理模式,采取“便于分片治理原那么、优劣搭配原那么和人均治理 7001200户原那么优化合并而成.三农村电工的招聘录用流程1、自愿报名:应聘人员根据招聘启示规定报名时间前往指定报名地点领 取报名表.待业青年报名时需交学历证实、身份证和已经取得的各种 有效职业技术等级证原件原件当场检查登记后返还和复印 件各两份,交一寸免冠照片两张.曾任村电工的报名时,除以上证件外,应提交同XX供电公司签订的?解除劳务关系协议书?.每一报考人员最多报考二个区域的测试.2、资格审查:由公司招聘农村电工领导小组根据招聘条件进行审查.由 公司在当地供电营业所、组向资格审查合格者发布通知
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