初级经济师《人力资源》试题含答案第67期
12页1、初级经济师人力资源试题含答案1. 多选题:用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的E.被依法追究刑事责任的正确答案:CDE2. 多选题:下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D.规范保密行为和泄密行为E.完善保密和竞业限制制度正确答案:ABD3. 多选题:卡特尔用分类学的方法研究人格,分析出了16种根源特质,其中包括()。A.独立性B.悲观性C.紧张性D.乐群性E.支配性正确答案:ACDE4. 多选题:【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力
2、资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本正确答案:ADE5. 单选题:下列费用中,不属于招聘费用的是()。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助正确答案:C6. 单选题:关于价值观的陈述,错误的是()。A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象B.价值观既是内隐的,也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案:C7. 单选题:一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案:C8. 多选题:中国人的价值观取向()。查看试题解析进入焚题库相关知识:第五节价值观正确答案:9. 多选题:常用的工作满意度的因素有()。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场正确答案:ABCD10. 多选题:【2011年真题】用人单位额外支付劳动者一
3、个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案:ADE11. 单选题:熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案:D12. 单选题:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案:D13. 单选题:员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个
4、人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源正确答案:B14. 单选题:招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则正确答案:D15. 单选题:根据国家有关规定,企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额正确答案:D16. 多选题:下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A.目标管理法B.平衡记分卡法C.关键绩效指标法D.排序法E.强制分布法正确答案:ABC17. 多选题:人格特质理论的两个重要假设是()。A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响正确答案:BD18. 多选题:在分析人力资源的内部来源时,为达到对企业内部人员的有用性的了解,需做的分析有()。A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和更换工作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原因分析正确答案:BCD19. 单选题:
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