自我介绍的学问_1
7页1、自我介绍的学问 有些人的自我介绍很简短,我叫;也有的人很复杂,多种头衔一大堆,拉拉杂杂。有的人喜爱展示自己的个性;有些人更看重外在评价。有些人在多种场所会准备多种不一样的自我介绍说辞;有些人则在哪儿全部坚持一套说法。介绍自己的过程,其实是寻求自己、寻求自我认同的过程,或,仅仅是在描绘自己理想中的那个人。前两天接诊了一个号称“面霸”的大男孩。半年时间里,她一共参与了23场面试,可最终工作也没落实下来。咨询过程中,我提议她做一次角色饰演的练习,我来演面试官,她来演出一下面试中最常规的自我介绍。听听我们当初的对话小王:“首先,感谢领导在百忙中抽出时间给我这个机会。我叫小王,是大学系的我对贵处的这份工作很感爱好。我的个性主动乐观、扎实肯干、富有团体精神。假如您能够给我这个机会,我一定会努力工作还给您一个惊喜的!”面试官:“还有吗?再说说。”小王:“我是一个很努力的人,在校期间每十二个月全部取得院系的奖学金,两次一等的,一次二等的;我的人际关系也一直保持得很好,是我们宿舍的舍长,和同学们的关系也很融洽”面试官:“能够告诉我,假如我把你招进来,你能够为企业做什么吗?”小王:“我的学习能力很强。只要
2、不是那种业务类的工作,在其它的多种岗位,让我跟着一位老师做一阵子,我就一定能学会应该做的全部事情”面试官:“你在简历中写的期待工资是2500元,为何这么定呢?”小王:“这是我的第一份工作嘛,我关键是来学习、增加工作经验的。工资低一点没关系,只要够我维持正常的生活就能够了。”说你想说的还是说人家想听的自我介绍,分析起来是一件挺有意思的事情。它不但包括一个人表层的社交技巧和表示能力,而且还反应出介绍者心中很多更深层、更复杂的内容。比如自恋,比如评价标准,比如现实检验的能力。我们一起接着看小王的例子。她这番浓厚学生味儿的自我介绍,确实没有违反通常面试指导中“突出优势”的大前提,她的问题关键是“到底什么才是优 势”?小王告诉我,她之因此这么介绍,是期望给对方留下“主动、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会扎实工作”等好印象,但她欠缺考虑的是这些印象在对 方看来真的是“好”印象吗?或是最主要的好印象吗?企业招聘职员,最基础的标准就是“能干活”,能够在要求的时间内保质保量地完成工作任务。这一朴素的真理,通常被面试教导的专业人员细分为问题处理、冲突处理和团体协作三种能力。说白了,就是平时自己能干好、有些
3、人捣乱的时候也能干好、需要他人帮助的时候还能干好。相对于这些,学生时代的“谦虚好学、热情主动”等优良品质,全部要临时退居二线。毕竟企业不是学生社团,没有助你成长的义务,也不会白白提供学习的机会除非你表现出的潜能让她们相信那样做值得。因此,像“感谢您给我这个机会”这么的开场其实没什么太大必须,反而只会泄露出你的不自信,让对方怀疑“莫非你不配吗?”不妨就从不卑不亢的一 句“下午好”开始,然后一条一条列举出你“能干活”的详细事例。这里有一个小小的捷径,就是对着招聘启事上的要求分类陈说,做到有的放矢。要当心举出的事例是否太过“宝宝腔”,千万不要拿“在天安门迷路后顺利回学校”这么的例子证实你良好的“处理问题能力。”别笑,这可是一位可爱 的博士生在外企面试中的慷慨陈词。另外,主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的酬劳全部是和她的能力相匹配的。你有意要的少,会给对方“不值更多” 的迷惑。你的价值关键是什么除了职场中的面试,生活中的自我介绍就更有意思了。上个月陪一女友参与相亲会,同时和三位男士一同吃饭,顺便就听到了一场自我介绍大比拼,出色程度简直跟冯小刚的电影剧本有一拼。第一个开口的男士貌似大款
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