日常监督检查考核细则
6页1、日常监督检查考核细则1 主题内容与适用范围明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。2 职责2.1 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责,及时对各类问题进行调查核实及处理。2。2 各对口管理人员负责对员工进行管理,对所管辖区域的事项综合监督管理。3 内容3。1 综合监督考核细则 3.1.1 员工应严格遵守工作时间,上班不得无故迟到、早退和旷工。凡未经请假或请假未经审批同意的迟到、早退、旷工者,按3。1.23。1.4条进行考核。3。1.2 迟到、早退5分钟及以上者按3.1.3条处理,5分钟以下者负激励10元。3.1.3 员工迟到、早退5分钟(含)以上的,按以下标准考核:a) 迟到、早退5分钟(含)30分钟(不含)的,负激励50元/次.b) 迟到、早退30分钟(含)2小时(不含)的,负激励100元/次。c) 迟到、早退2小时(含)4小时(含)的,按旷工半天处理。d) 迟到、早退超过4小时,按旷工一天处理。3。1。4 员工单次旷工一天,按照当月三天平均工资进行负激励;员工无故连续旷工3天或当月累计旷工4天,除按规定负激励外退行政管理部处理。3.1.
2、5对于员工上下班未按规定进行打卡的,负激励10元/次.因特殊原因导致未打卡的,应填写未打卡说明单,由部门负责人签字,报办公室备案.3。1。6所有员工进入车间必须穿着公司发放的厂服,且不得将衣服敞开;所有员工进入厂区后必须戴厂牌,厂牌正面朝外佩戴在胸前;所有员工不得留怪异发型,男员工不得染发、留长发(头发长度不超过耳根、衣领)、不戴耳环。对不符合要求者,对责任人负激励20元/次。3.1.7上班时间串岗、睡觉、打游戏、耍手机、吃零食、长时间逗留洗手间或会议室等非本人工作场所等,对责任人负激励50元/次.3。1.8上班时间脱岗外出者,对责任人予以书面警告,一个月内累计脱岗三次退行政管理部处理,同时按以下标准考核:a) 脱岗外出5分钟(含)30分钟(不含)的,负激励50元/次.b) 脱岗外出30分钟(含)2小时(不含)的,负激励100元/次。c) 脱岗外出2小时(含)4小时(含)的,按旷工半天处理.d) 脱岗外出超过4小时,按旷工一天处理。3。1。9在工作时间玩忽职守、弄虚作假,擅自篡改、伪造各种报表、凭证、文件或伪冒他人签字,退行政管理部处理.3.1.10 在工作时间不服从工作安排者,无理拒
3、绝服从正常工作分配、调动、加班安排,制造事端、消极怠工、造谣生事者,退行政管理部处理。3。1。11在公司所有场合出现不文明行为(包括但不限于随地吐痰、乱丢垃圾、乱扔烟蒂、动作过分亲昵)者,对责任人负激励20元/次。3.1。12故意干扰他人正常工作、休息且不听劝阻者,对责任人负激励30元/次。3。1.13不注意资源节约、铺张浪费(包括但不限于人走不断电、不关水),使公司财产遭受损失者,对责任人负激励50元/次。 3。2 安全监督考核细则 (生产安全、人员安全、物资安全)3.2。1所有员工不得穿短裤进入工作场所;现场一线员工不得穿七/八分裤、裙子、高跟鞋进入工作场所,对不符合要求者,扣责任人负激励20元/次。3。2。2所有员工未在规定时间、场所内吸烟者,对责任人负激励200元/次。3。2。3所有员工在规定场所未按要求佩戴安全帽者,对责任人负激励50元/次;一线员工未按要求穿戴劳保用品者,对责任人负激励30元/次。3。2。4现场发现员工违章操作者,对责任人负激励50元/次,违章操作造成事故的,根据事故情况,对责任人负激励100500元/次,对应班长、工段长、车间主任负激励200元/次。对于造
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