公司管理规定范本
7页1、公司管理规定范本是创造良好的企业形象,增加来店顾客,提高客服工作,扩大销售,特制订公司管理规定范本。公司管理规定范本1为了加强管理,提高公司员工的工作责任心,保证公司的正常运作,特制定本制度,公司的全体员工必须严格执行。一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。二、服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。三、尽忠职守,保守业务上的_。四、爱护本公司财物,不浪费,不损公利己。五、遵守公司一切规章及工作守则。六、保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。九、清洁工作中,不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时,应先停止工作,面带笑容,退出等待,并对客人致歉。十、工作中,应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客户,不得与客人发生争吵。十一、树立全局观念,员工之间要团结一致,相互协作,互相帮助,和睦相处。公司管理规定范本2根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下:一、试用
2、转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为_天.如录取按新员工入职待遇标准计算_天工资,如不录取则不计薪资。试用期过后即转见习员工,入职_方可正常轮休。见习员工试用期为_个月,期间店长及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。二、考勤管理a:市、县市场的店铺,工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息_天(实行拉班轮休制)。具体上下班时间如下:(以下由店铺负责人填写)b:乡镇上的店铺,由_个店铺负责人+_个导购员的_人制,具体上下班时间如下:1)平时上两通一休,上班时间为:9:00-21:002)遇到赶集日实行早晚班制:早班:夏天07:30-14:00(_个人)冬天08:30-14:00(_个人)晚班:14:00-21:00(_个人)1.员工必须于正式上班前_分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。2.店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪,特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请,得到批准后报公司行政人事部备案将以_元/小时计算补贴员工,员工必须服从安排。各员工必须准时签到,相互监督。并由店长(店铺负责人)负责考勤,
3、不得弄虚作假,若经查明_,将处罚当班店员与店长(店铺负责人)各_元罚金。4.迟到、早退。超_分钟者按每分钟_元予以处罚;_分钟以内扣底薪一天;超过_分钟不超_分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生_不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况,且时间最低达_小时者的均视为旷工处理。6.无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工三天,或当月累计_天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。7.店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事,如因特殊事情需要办理的请假超过_分钟的按照_元/分钟予以扣款。三、编更方法1.周六、周日和节假日,乡镇赶集日均不得安排员工休息。周六、周日、节假日、赶集日请假的,按请假一天扣两天底薪的原则扣款。2.店铺员工排班表每月编一次,每月_号做好下月排班表,并传给公司行政人事部备案。店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,视为请假处理,排班与实际出勤不相符又没有原因说明
4、的行政人事部均视为请假。3.市、县市场各店员轮流用餐时间为_分钟,乡镇市场各店员用餐时间为_分钟,并由店铺负责人根据实际情况进行具体安排,错开销售高峰期。四、假期与福利1.因行业性质特殊,国家规定之节假日不能休假,_人以上的店铺店员采取每月轮休_日的工作制,周六、周日不安排调休。3.凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事人负责全部赔偿。4.当月累计休假超过正常休假天数的,按超出天数_日底薪扣款(节假日双倍);五、调职离职制度1.因店铺运作需要,可随时调动任何员工的职务或服务地点,被调动员工不得借故推卸。2.离职手续:a员工辞职必须递交书面辞职申请书。员工在协议有效期内辞职,必须提前_月递交申请;经允许签字后方可离职。(农历_月和正月不允许辞职)b店长在接到辞职申请书_周内给予答复,在未核准和交接清除前不得离职,否则扣一切未发薪金和福利以补偿其造成的损失。c因行业性质不同,每年国家节假日期间无重大特殊情况不予以辞职。e因触犯店管理制度或失职,公司将视情节轻重,给予必要的处分,直至辞退而无
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