加强组工干部党性修养调研汇报
5页1、加强组工干部党性修养调研汇报 3月17日,中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上强调:组工干部必需做党性最强的干部。这是新时期新形势下对组工干部最刚性的要求,也是组工干部最好的人生坐标。结合李源潮部长的最新要求,我对全市组工干部党性修养现实状况进行了深入调研,现将调研情况汇报以下:一、本市组工干部党性修养存在的突出问题1、不重视理论学习。部分组工干部理论素养和水平不高、不能利用科学的世界观和方法论观察、分析和处理实际问题,以致出现种种偏差和错误,无法在思想上、政治上和党中央保持高度一致。2、政治意识弱化。不能认真遵守和实施党章,在重大标准问题上把握不准正确的政治方向,缺乏政治敏锐性。3、群众路线“抽象化”。少数组工干部口头上认可群众路线,行动上不实施群众路线,对待群众态度冷漠,言语冷淡;对待群众所反应的问题不闻不问,推诿掩饰;制订方案、文件时不愿意深入基层、深入群众了解实际情况,不愿意向群众学习,只凭个人主观想象。4、廉洁自律的思想防线不够牢靠。有的组工干部心态失衡,心理不够健康,在工作中不一样程度地存在徇私说情、搞关系、
2、凭个人好恶取人的不公道不正派的现象;有的组工干部不敢坚持标准,碍于面子,受人情关系羁绊,忘记组织纪律,为人所托,帮人跑关系,带人走门子甚至跑风漏气,违反干部人事工作纪律;有的组工干部放松自我要求,平时或下基层对请吃、请玩等不能严格自律。以上所述为现阶段组工干部党性修养存在的部分问题,如不立即加以处理,会严重损害组织部门和组工干部形象。二、存在问题的原因剖析1、思想认识存在偏差。有的组工干部自认为在组织部门工作,政治待遇和其它方面就比其它人优越,高人一等,便产生自我满足、自高自大的思想,滋生了“官念”,沉湎于“发号施令”、部署任务;有的组工干部自认为进了组织部门,捧上了“金饭碗”,有一劳永逸、不求进取的思想,缺乏居安思危、紧跟时代、勇于创新、知难而进、时刻准备应对新挑战的观念。2、学习主动性不高。现在组织部工作任务十分繁重,牵头抓总的工作很多,组工干部常常处于担心忙碌、被动应付的高压状态,工作疲于应付,无法静心学习。还有,受社会潜规则影响,有些组工干部在一定程度上存在急功近利思想,心态浮躁不稳,无心向学。有的组工干部对理论学习认识不足,认为学不学没关系,工作照样应付得了,无须吃那个苦;有
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