某某公司策划方案
14页1、行动力 让改变发生 某某有限公司拓展训练方案 广州程浩管理咨询有限公司策划2014年6月目录 培训背景-第页 存在问题和解决思路-第页 培训目标-第页 学员的收效-第页 课程设计及依据-第页 具体项目介绍-第页 时间安排-第页 收费标准-第页 培训进程表-第页 培训保障-第页 公司相关信息-第页 安全理念-第页 保险流程-第页 常见问题解答-第页一、参训背景此次参训学员来自某某有限公司,由于近一两年公司生产任务明显加重,规模急剧膨胀,要求新任管理层面的员工更快完成角色转变,承担在团队中的责任,并将管理水平相应提高;又由于公司的管理需要,新近吸收不同文化背景管理人员,存在文化冲突,由此可能影响到团队的合作和工作效率。 随着市场竞争的日益激烈和公司的快速发展,由于生产任务加重和工艺品种的复杂带来的管理上的压力,XX有限公司需要建立一个相互配合、支持的高绩效团队来适应现有发展和不断进步,从而保持企业的快速稳定发展和在行业中的领先地位。由于艾利员工平时工作紧张繁忙,此次计划在培训的同时更可以使大家在学习知识、建立团队的过程中放松身心,以更好的精神状态和更积极的心态投入工作。二、存在问题和解决思
2、路:三、培训目标l 积极有效合作,树立合力制胜的信念;l 树立主动沟通的意识,学习有效的沟通技巧;l 增进学员相互认知和理解,提高团队的宽容;l 发现团队问题,培养团队领导能力、改善团队管理方法;l 增强风险意识和客户导向意识,提高市场份额策略。四、两天的拓展训练后参训员工的如下素质和意识将得到提高:l 积极主动的沟通精神l 双赢思维、补位意识l 开放自我,换位思考l 面对变化的正确管理方法l 对团队具有高度的责任感l 富于创新精神、主动求变l 自我学习能力和意识l 欣赏他人,鼓励他人,赞美他人五、相应课程设计方案 培训时间: 培训地点:拓展训练芙蓉培训基地 培训形式:12 15人为一队,每队在一位培训师的指导下进行培训 培训对象:某某有限公司 参训人数:27人 课程设计:拓展热身(初步组建团队)准备活动(放松身心,准备投入训练)背摔(换位思考-对于工作团队中不同文化背景、价值观的理解,提高团队宽容度)罐头鞋(提高管理技巧)断桥(管理变化,勇于面对企业变化和积极主动承担企业变化发展带来的团队责任)电网(协调所有人的工作和努力,防止内耗)红黑商战精彩室内课(双赢理念)盲人方阵(沟通技巧、
3、合作方法和技巧)团队角色精彩室内课(认清自身在团队中位置,了解在团队中应承担的责任, 思考在这个位置要怎样做才能提高整体团队绩效)孤岛求渡(合作的方法和技巧、换位思考,提高团队宽容度、工作的主动性)全程回顾总结(高绩效团队的建立)六、课程设计依据I体验式培训理论基础项目实施工作,生活Work, Life活 动Outdoor在培训中,参训员工会被分成几个小组(12-15人一组),整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中产生意识,回顾作为整个培训的核心部分,培训师会引导学员发表体会,大家分享,进行讨论分析形成理论,将学到的理论运用到下一个项目中,进一步指导日后的工作及生活(具体实施请参见下图)理论Indoor分 析Indoor发 表Indoor指 导Indoor Nothing tells more than your mind shaped by your own experience. However, without proper guidance, the thoughts may be wrong or biased.项目整合课程所涉及的项目包含室内项目,户外项目,这一系
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