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建筑工地考勤管理制度

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常见问题

1、项目部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。一、适用范围项目部所有成员。二、项目部考勤规定本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底，每日出勤规定打卡两次。本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资1、工作时间：(1) 本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。(2) 员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。(3) 上班时间后 15 分钟到岗或提前 15 分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚 50 元；每次迟到、早退 1 小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天) ，予以辞退。(4) 因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人必须执行，加班者休息时间可根

2、据需要适当调整。(5) 迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。2、旷工：(1) 未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。(2) 未通过批准擅白离开岗位者，项目部将进行严肃处理。3、请销假：(1) 请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。(2) 请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。(3) 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。(4) 未办手续擅白离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。(5) 较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。(6) 请假理由不充分或有妨碍工作时，

3、可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假(7) 员工的病事假不得以加班抵充。(8) 本项目部员工依本规则请假，如发现有虚伪行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。(9) 项目部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。(10) 请假人必须在现场向负责人请假，否则无效。4、违纪处理：(1) 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款 500 元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。员工不得饮酒上班，违者重罚直至辞退。(2) 员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。(3) 员工应当牢记本人岗位职责，做好白己职责范围内的工作，为项目服好务，作出白己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。如因白身工作能力原因给项目部造成停工或误工，并

4、视情节严重予以处理。(4) 员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理(5) 员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报项目部批准才能参加，违者每次罚款 500 元，累计 3 次，如果对项目部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。(6) 项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200 元。(7) 项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月 5 号之前，经项目部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。三、各种假别及工资、补贴标准1、事假(1) 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 10 个工作日。(2) 员工事假期间无工资。2、病假(1) 员工因病请假一天 ( 含) 以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。(2) 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室(3) 员工

5、病假期间无工资。3、工伤假(1) 因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明。(2) 对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。(3) 员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。(4) 工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；四、奖惩办法：1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。2、全勤奖奖励如下：项目部员工： 3000 元；部门领导： 5000 元；项目经理： 10000 元。工资，且与年终3、项目部员工在正常工作期间，无故迟到、早退的扣除本人当天奖金挂钩。五、附则1、本制度由公司综合部负责解释、补充2、本制度白颁布之日起执行。请假单姓名：日期：请假类别：口病假口事假口婚假口产假口丧假备注：*上班时间因私不在岗，须事先填写请假单请假；*因特殊原因未能提前请假的，须及时补填请假单。*无接替人签字者，不予准假.*请假2天内由项目经理审批。*请假3天以上需由总经理审批。请假时间段：至，共计：天（小时）请假原因：说明：在我请假期间，我的工作由 _接替人签字：本人签字：接替。O

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