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项目考核评分细则

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  • 卖家[上传人]:公****
  • 文档编号:469381251
  • 上传时间:2023-12-12
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    • 项目考核评分细则考察对象: 考核得分: 考核时间:考核项目考核对象评分标准分值得分考核人签字一、行为规范 (遵守制度)1、上班考勤当月考核无迟到、早退、旷工现象的。5分2、仪容仪表遵守公司规定,按要求着装,维护公司形象的。5分3、卫生环境自觉维护公司卫生环境的,当月考核卫生合格的。5分4、办公室管理严格遵守办公室管理制度,维护办公条件和办公秩序的。5分二、工作业绩 (工作效率)1、工作任务按时完成工作任务,没有拖欠、延误的。5分2、失误状况积极处理工作中的各项问题,保持零失误的。5分3、工作态度有着良好的工作态度,对临时追加的工作任务、额外工作没有抱 怨,积极维护公司利益的。5分4、工作效率能积极配合其他部门和同事,不因自身问题影响公司工作,保持 较咼工作效率的。5分三、工作能力(处理问题的能 力)1、危机处理能积极有效处理工作中遇到的各种危机问题,遇到问题不回避、 懈怠的。5分2、公共关系处 理能积极有效处理客户对公司的疑问,面对媒体米访、外来视察时 能有效应对,维护公司形象的。5分3、工作协调积极沟通与协调,保持上下衔接致,不因个人问题影响工作沟5分通的。四、职业操守 (企业文化认同)1、工作纪律有良好的职业道德,遵守工作纪律,不故意对外散布不利公司言 论,保守公司秘密的。5分2、企业认同有良好的团队意识、合作意识、创业意识,认同企业文化,不因 个人问题影响团队和谐的。5分3、企业形象对外活动中,及时处理外事活动中遇到的各种问题,能积极主动 维护公司形象。5分五、工作贝献1、辛勤工作,不计报酬,为公司无私奉献的。5分2、在项目工作中,表现突出,对项目工作有重大贡献的。5分3、完善集团制度,拓展经营渠道,改善经营管理策略,提出合理化建议经采纳效果 显著的。5分4、超额完成集团利润指标,为集团创造较大效益的。5分5、及时发现企业中存在的重大问题,并能提出积极有效的处理方案的。5分6、团队建设卓有成效,获得集团认可的。5分注:1、本项目考核评分细则中,第一项行为规范、第四项职业操守由办公室、人事部打分2、 第二项、第三项工作业绩和工作能力两项,由考核对象的直属上级考核打分。3、 第五项工作贡献,由董事长室、总经理室考核打分。

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