人力资源实习日志
12页1、一、本实习日记为参加我校各教学单位按教学计 划要求组织的各类 实习的学生填写。 二、实习学生应如实记录实习过程中主要工作、 学 习、活动情况及心得体会等内容。 三、实习类别填写“课程实习”或“毕 业实习” 。 四、实习日记填写次数根据实习情况而定。 五、实习日记 作为评定学生实习成绩和实习总结 的重要依据。 六、本日记使用结束 后由各教学单位存档备查。西南民族大学学生实习日记 日 期 : 11 月 8 日 工作、学习、活 动纪要: 熟悉公司构架,学习公司制度。 心得体会、存在问题、改进 意见: 这是是我到公司实习的第一天。刚到公司比较拘谨,接待我的 是人事部的主 管,他带我把整个公司熟悉了一下,让我看一下公司的 规章制度,主要是看公司 的人事管理制度以及人事作业程序。第一天 上班还是很轻松的,几乎没什么事 情 人力资源管理,是在经济学与 人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报 酬等管理形式对组织内 外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展 的需要,保 证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源管理就是预测组织人 力资源需求并作出人力需求计划、 招聘选择人员 并进行有效组织
2、、考 核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行 有效开发 以便实现最优组织绩效的全过程。日 期 : 11 月 10 日 工作、学习、活动纪要: 整理档案文件, 和同事进行交流 心得体会、存在问题、改进意见: 为了给领导和同事 留下好的印象,我很早就到了公司。在打扫办公室时,突 然接到李主 任的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的 资 料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致, 很简单 的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分 为 5 个部门,有市 场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部。 共有员工 82 人。 在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和 现在的实践确实不一样了。 有时候感觉我们学习的理论和实践之间还 有很大的差距。理论的知识很空洞,感 觉实施的范围很广,但是当你 踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心, 仅此而已。 经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ,人力资源部 主要负责人力资源 开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、
3、工资、保险、专业技术 职称、 职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方 面 的工作。日期:11 月 12 日 工作、学习、活动纪要: 人力资源与企业发 展的转变 心得体会、存在问题、改进意见: 今天工作时,突然想到公 司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一 定规模的时候,人 力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。 我在想,以我们公司初期 的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算, 几乎不用设人力这 个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖 金红包 等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。可 是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人 力 资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型 人力资源。人 员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资 源部的事:部门、车间缺 人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级 评定不公平投诉人力,甚至管道堵了, 电插座坏了都找人力 人力资源 部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。 我想人力资源真正的理 想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主 体和前
4、沿阵地。 因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公 司各 部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各 部门 经理进行培训。这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的 工作,进而成为 各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规 划的决策层。 日期:11 月 15 日 工作、学习、活动纪要: 校园招聘 心得体会、存在问题、改进意见:这几天公司有几个岗位在招人,公司去参加了川大的校园招聘会。 今天我也 跟着经理去面试了。 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的 面试者有着较大的差别。很多应届毕 业生没有经历社会生活的磨炼, 难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行的自 我定位,因此导致就 业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的情况,很多学生大 学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规 划,面临选择时,难以作出 真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时 极为不利的。 通 过这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我 们 这些刚毕业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解, 不仅是接触了 解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会
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