个人缺点总结
14页1、个人缺点总结个人缺点总结(一):1、性格方面的弱点,有时给自我压力过大,急于求成,过犹不及。3、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。4、工作起来,有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡,大概:过的样貌,一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。5、不主动锻炼身体,除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。个人缺点总结(二):1、工作目标没有完全达成。2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我,异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺,谋取利益,是一种本能,一种客观事实,要坦然理解,不要抱有主观敌意的态度),达观;在细心,严谨,有条不紊方面都不够。3、过于较真(听真对方的每一句话)。4、缺少自主的改善与思考,也就是不够主动。5、社会主角的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要 灵活转换)。6、眼睛不够犀利,过于相信自我不够成熟的确定,过于自信,只看到部分看不到整体,看人角度单一,不能见微知著。8、意志力与自制力方面有待加强。9、会受到情绪的影响,情绪控制力不够,容易冲动和情绪化。10、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方
2、法,有的人就要表现自我的神秘和沉稳,可是对所有人都采用了亲和的切入模式)。11、知识面不够广(历史,政治,地理,文化,语言等)。12、决策力,组织力,影响力还需要发展。13、不够沉得住气,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大将之风,不够沉稳。14、工作认识不够。缺乏全局观念,对行业缺少分析,对工作定位认识不足。15、工作态度不好。消极,不主动,推诿等。16、个人业绩与公司业绩不关联,绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。17、眼光,格局,胸怀,大度,角度都不够,有待提高,缺乏世界性的眼光。18、拿捏事情的分寸欠缺。19、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够,逻辑本事欠缺,结构性思维缺乏。20、在对人性的揣摩上欠缺(秘密,语言,弱点的处理),会被操纵。个人缺点总结(三):2、有时候过于自信,认为自我工作安排的很好,就贪睡。3、组织和管理本事比较弱。4、在工作中,自我不主动学习外专业的知识。5、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自我。6、浮躁,做起事不够沉稳。7、着急性子急,做事情急于求成。8、语言表达本事欠缺。9、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。个人
3、缺点总结(四):1、在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分也是自身本事无法进行辅导,要对手下提出改善的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,工作总结是不对的,我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,然后给他提出改善方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教,提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。2、在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现),提高效率,对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题,思考问题,解决问题。3、自身本事不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法到达。4、做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是 反应出自身不够
4、沉稳。5、在出现问题的时候,自我赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。6、担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因 造成。7、自我在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些确定都不够客观。8、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。最全面的参考网站意识到了作为一个管理者,监督是自我工作的一部分。要监督手下的工作,监督流程的完善。9、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。10、职场礼节与礼仪:穿着,举止,态度都不够职业个人缺点总结(五):一、存在的问题和不足理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表此刻学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自我要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自我在研究和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。三
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