招聘专员职责职能（35篇）

1、招聘专员职责职能（35篇）招聘专员职责职能（精选35篇） 招聘专员职责职能 篇1 1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。 招聘专员职责职能 篇2 1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 招聘专员职责职能 篇3 1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。5. 协助项目经理完成招聘工作。 招聘专员职责职能 篇4 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,

2、编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 招聘专员职责职能 篇5 1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。 招聘专员职责职能 篇6 1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。 招聘专员职责职能 篇7 1.负责公司人员的

3、招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。 招聘专员职责职能 篇8 一、工作对人力资源部部长负责。二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。十一、负责公司人事文件的呈转及发放。十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 招聘专员职责职能 篇9 1.协助公司人事招聘工作的开展:

4、招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;3.负责员工人事档案的建立及维护;4.协助办公室行政工作的开展;5.其他上级交办的临时性事务。 招聘专员职责职能 篇10 职责：1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。 招聘专员职责职能 篇11 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7

5、、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 招聘专员职责职能 篇12 职位要求1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。岗位职责1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；6.完成领导交办的其他相关工作事务。 招聘专员职责职能 篇13 1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等

6、，并进行有效管理;5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;10. 完成上级交待的其他工作。 招聘专员职责职能 篇14 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。 招聘专员职责职能 篇15 1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管

7、理;3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。6、领导交待的其它工作。 招聘专员职责职能 篇16 1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；3、负责求职者的.面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；4、负责面试人员面试情况跟踪确认；5、提交工作日报；6、领导交办的其他事情。 招聘专员职责职能 篇17 职责1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。【岗位要求】1、统招本科及以上学历;2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;3、心理素质良好，抗压能力强。 招聘专员职责职能 篇18 1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;3、对招聘

8、渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、公司安排的其他相关工作。 招聘专员职责职能 篇19 职责描述:1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;5.完成上级交办的其他工作。任职要求:1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。 招聘专员职责职能 篇20 1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。 招聘专员职责职能 篇21 1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。 招聘专员职责职能 篇22 1、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园

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