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2024年春江苏开放大学国家公务员制度第二次形考作业答案

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1、2024年春江苏开放大学国家公务员制度第二次形考作业答案注意：学习平台题目可能是随机，题目顺序和答案选项顺序与本答案未必一致，同学们在本页按“Ctrl+F”快捷搜索题目中“关键字”就可以快速定位题目，一定注意答案对应的选项，如果答案有疑问或遗漏，或者需要其它科目的答案，请在下载网站联系上传者进行联系或售后。一、2024年春江苏开放大学国家公务员制度第二次形考作业多选题答案1、聘任制的显著特点包括（）A、合同管理B、体现治事与用人相统一C、操作简便D、平等协商E、任期明确学生答案：A;D;E2、委任制方式的优点包括（）A、平等协商B、操作简便C、体现治事与用人相统一D、保证公务员队伍相对稳定学生答案：B;C;D3、下列属于选任制公务员的有（）A、副市长B、副县长C、公安部副部长D、副厅长E、副乡长学生答案：A;B;E4、职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）。A、实现职务管理的保证B、一种有效的激励手段C、实现公务员管理制度化的重要措施D、保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径E、为公务员管理的其他环节提供了管理基础学生答案：A；B；C；D；E5、公务员职位聘任的特点包括（）A、平等

2、协商B、不能续聘C、不受公务员法约束D、任期明确E、合同管理学生答案：A;D;E二、2024年春江苏开放大学国家公务员制度第二次形考作业单选题答案1、公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（）A、自行免职B、强制性免职C、程序性免职D、单纯性免职学生答案：D2、王某出任某市副区长，其任职方式属于（）A、聘任制B、委任制C、考任制D、选任制学生答案：D3、公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（）A、两年以上基层工作经历B、五年以上工龄和两年以上基层工作经历C、五年以上基层工作经历D、三年以上工龄学生答案：B4、下列属于选任制公务员的是（）A、某乡副乡长B、某局副局长C、某局主任科员D、某厅巡视员学生答案：A5、下列选项中，属于程序性免职的情形是（）A、受行政撤职处分的B、被辞退的C、晋升或降低职务的D、离职学习一年以上的学生答案：C6、下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）A、转任职位任职的B、晋升或降低职务的C、退休的D、受刑事处罚的学生答案：C7、下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）A、降职有利于公务员能上能下B、降职是一种处分C、引起降职的原因

3、有部分是客观上造成的D、降职与处分有明显的区别学生答案：B8、下列选项中，属于单纯性免职的是（）A、降低职务的B、转任职位的C、退休的D、晋升职务的学生答案：C9、竞争上岗适用于选拔任用（）A、各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员B、各级人大常委会领导成员C、各级政府部门领导成员D、各级党委领导成员学生答案：A10、某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（）A、强制性免职B、程序性免职C、自行免职D、单纯性免职学生答案：C三、2024年春江苏开放大学国家公务员制度第二次形考作业简答题答案1、简述公务员降职的程序。学生答案：我国公务员降职的程序是：1所在单位提出降职安排意见认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。2对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见有关人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是有关机关单方面的人事行政行为，对于符合降职条件而应该降职的公务员，不能因

4、公务员本人不同意而影响作出降职决定。3按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。2、简述公务员职务晋升中的公示制度的概念及其意义。学生答案：任前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，然后再正式实施对公务员的任职。公示制度的意义：增加选拔干部工作中民主的成分。使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。3、简述公务员任职实行职位聘任的作用。学生答案：有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平1、健全用人机制实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

5、把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以打破单一的用人方式，拓宽选人、用人的渠道氏颤，增强我国公务员制度的活力。实行聘任制，有利于促进新陈代谢，实现能上能下、能进能出。2、满足人才需求实行聘任制有利于满足机关吸空核迅引和使用多样化人才的需求。国内公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要具有特殊专业技术、经验或资历的人员。3、降低成本实行聘任制还可以降低机关用人成本，对于一些辅助性、事务性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，而不必通过统一组织的考试4、提高素质实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。实行聘任制，增加进入公务员队伍的渠道，既可以吸引多样化的高技术、高技能的人才，义可以引导公务员合理流动和树立正确的职业观，改善公务员队伍的整体素质。录用，为机关使用辅助性、事务性的人员提供一种灵活、便捷的方式。5、完善体制公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系，对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充，完善了公务员权利救济体系，而且为非聘任制公务员提供司法救济打下了基础，从而有利于完善了整个公务员权利斗此救济体系。

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