2021年信用社年终工作总结(二).doc
2页1、2021年信用社年终工作总结(二)_年以来,在联社党委的正确领导下,在联社部室的支持、指导下,拓山信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见,以争创一流金融机构为目标,以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的,以强化业务技能提高工作效率为手段,以优质服务为依托,逐步树立了以客户为中心的服务理念,展示了良好的信合形象。截止_月末各项存款余额_万元,较年初增加_万元;其中代办存款_万元,门市存款_万元;各项贷款余额_万元,较年初增加_万元;实现各项收入_万元,其中利息收入_万元,手续费收入_万元,代理各种中间业务收入_万元。半年来累计办理业务_万余笔,主管授权_笔,现金收入_亿_万元,现金付出_亿_万元,其中上解现金_次_万元,其中残破币255把_万元,下解现金_次_万元;代理发放教师、党政工资及各类农民补贴等_次_户;信贷专柜累计发放贷款_笔_亿_万元,收回贷款_笔_万元;累计办理大、小额支付业务_笔_万元;存款账户达到_户,较年初增加_户,其中发放信通卡_张;装订传票_本;装订入档各类档案_本。各项业务快速发展,门市业务显著增加,会出工作达到了“六无六相符
2、”,内部管理水平显著提高,服务质量明显提高,基本实现了内控严谨,规范高效,合规经营,稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作:一、夯实会计基础,防范操作风险我社高度重视联社开展的“会计工作规范操作百日竞赛”活动,成立了由主任任组长的领导小组,制定了一、三、五学习日制度,积极_全体内勤人员对活动实施方案进行了反复学习,要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程,基本掌握内勤各岗位的操作流程,对照方案对日常操作查漏补缺,统一操作流程,使临柜操作有章可循,杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节,从源头上杜绝违规操作,防范各类风险的发生。进一步强化内控机制,将隐患、漏洞彻底清除,将防范关口前移、下移,预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下,我社内部管理水平得到了明显提高,在本次活动中取得了第五名的成绩。二、加强学习技能训练,提高内勤人员综合水平随着业务的快速发展,我社业务量急剧增加,临柜人员业务水平的高低,成为影响门市服务水平的主要因素。我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以会计出纳工作规范、信息科技工作规范等书籍为主,练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习,定期测试。不定期检查学习笔记,并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分,纳入绩效工资考核。我社员工还分批参加了联社_的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势,坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序,为新一代系统的上线提供保障。第页共页
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