制造业中员工的统计分析培训
28页1、制造业中员工的统计分析培训汇报人:PPT可修改2024-01-16CATALOGUE目录员工基本情况统计分析员工工作效率统计分析员工薪资与福利统计分析员工培训与成长统计分析员工离职与留任统计分析员工基本情况统计分析01CATALOGUE统计公司或部门全体员工数量,包括正式员工、临时工、实习生等。员工总数员工构成各部门员工数量分析员工队伍的结构,如管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等的比例。按部门划分,统计各部门的员工数量,以了解人员配置情况。030201员工数量与结构根据员工年龄,将其划分为不同的年龄段,如25岁以下、25-35岁、35-45岁、45岁以上等。年龄段划分统计各年龄段员工在全体员工中所占比例,以了解员工队伍的年轻化或老龄化程度。各年龄段员工比例分析不同年龄段的员工在职位分布上的差异,以探讨年龄与职业发展之间的关系。年龄与职位关系员工年龄分布统计公司或部门男女员工的比例,以了解员工队伍的性别平衡情况。性别构成按部门划分,统计各部门的男女员工比例,以了解各部门在性别构成上的差异。各部门性别比例分析不同性别的员工在职位分布上的差异,以探讨性别与职业发展之间的关系。性别与职位
2、关系员工性别比例 员工教育程度教育程度构成统计公司或部门员工的教育程度,包括初中及以下、高中/中专、大专、本科、硕士及以上等。各教育程度员工比例统计各教育程度员工在全体员工中所占比例,以了解员工队伍的教育水平。教育程度与职位关系分析不同教育程度的员工在职位分布上的差异,以探讨教育程度与职业发展之间的关系。员工工作效率统计分析02CATALOGUE数据收集与整理建立数据收集系统,定期收集生产效率相关数据,并进行整理、分类和汇总。生产效率指标根据生产流程和产品特性设定合理的生产效率指标,如单位时间产量、单位产品工时等。评估与分析运用统计方法对生产效率指标进行评估和分析,识别生产过程中的瓶颈和问题。生产效率指标设定及评估产量数据统计详细统计每个员工或团队的产量数据,以便与工作时长进行对比分析。关系分析运用相关分析和回归分析等方法,探讨工作时长与产量之间的关系,确定是否存在正相关或负相关。工作时长记录准确记录员工的工作时长,包括正常工作时间、加班时间等。工作时长与产量关系分析收集设备利用率的相关数据,包括设备运行时间、故障时间等。设备利用率统计根据生产效率指标和产量数据,对员工的工作效率进行评
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