企业薪酬制度的基本要求
40页1、薪酬管理制度2007年05月12日 星期六 19:08_第一章 总则 第一条 目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理,达到增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情的目的。第二条 基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。2、投入产出原则。公司薪酬水平的高低要与每个员工的产出劳动效率和成果,与公司的产出经济效益紧密挂钩,随之浮动和调整。3、市场调节原则。公司在确定员工的薪酬水平时,要以劳动力市场形成的市场工资率为主要参照系,并根据市场工资率变动适时进行调整,以增强企业的竞争力。4、遵守法规原则。公司制定的薪酬制度,严格遵守国家劳动法和政府规定的各项劳动标准和最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。第三条 薪酬结构公司薪酬由基本工资、奖金、津贴和福利四部分组成。第四条 薪酬水平公司的薪酬水平,以政府颁布的最低工资标准为依据,参考工资指导线,按照公司的经济效益及承受能力合理确定。各个岗位员工的薪酬水平,以员工的岗位测评和业绩考核为依据,参照本地区劳动力市场工资价位合
2、理确定。第五条 薪酬调整公司在经济效益增长的基础上相应的提高薪酬水平和薪酬标准,经济效益下降时,适当控制薪酬的增长幅度以至调低薪酬水平和薪酬标准。员工的薪酬水平要随岗位、职务及业绩的变动而作相应的调整。第六条 凡本公司员工薪酬的制定、计算和发放,均依照本制度的规定加以办理。第二章 基本工资制度 第七条 基本工资构成公司员工的基本工资实行以岗位等级工资为基本工资单元,或以年功工资为辅助工资单元相结合的制度。第八条 岗位等级工资岗位等级工资是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动基本要素评价为基础,以岗位等级工资为主要内容的工资制度。第九条 岗位评价岗位评价是对岗位(职位)、职务对员工的要求和影响的四个基本要素(劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件)进行评价,作为确定工资标准的依据。确定4个要素的评价指标、评价标准,各项指标的权数比重和各项指标的分数,然后加总,综合评价,确定岗位档次和岗位等级。(详见测评考核制度)第十条 岗类岗级根据岗位评价,将公司所有员工的岗位(职务)分为几个岗类。并将企业每一个岗位(职务)具体划定为哪一类岗。每类岗又要划分为几个岗级(一般为
3、34个岗级),每类岗的岗级可以相等也可以不等。第十一条 工资等级表工资等级数目。工资等级数目的多少,根据各类岗位生产技术和管理的复杂程度、劳动强度、劳动责任和员工技术业务熟练程度的差异规定。由于各类岗位的岗级数目的多少,基本上反映了上述差异,因此,公司各类岗位的工资等级数目与各类岗位的岗级数目相等。工等级差。工资级差是各个等级之间的差别,即相邻两个等级的工资标准相差的幅度。公司工资级差用工资等级系数表示和确定。工资级差可以采用等差、累进、累退系数表示。工资等级表的幅度,即最高与最低工资之间的倍数。第十二条 工资标准 工资标准(工资率)按单位时间(月、日、小时)规定的工资数额,表示某一等级在单位时间内的货币工资水平。按照规定的工资标准支付的工资,是员工完成规定的实际工作时间或劳动定额后所支付的工资,称作标准工资。公司的工资标准根据本地区政府颁布的最低工资标准、城镇居民月平均生活水平及近期预测、同行业同岗位劳动力市场工资价位、公司的经济效益对工资标准的承受力及工资标准在同行业中具有一定的竞争力确定。工资标准通过先确定最低等级的工资标准,然后根据某一等级的工资等级系数,换算出某一等级的工资标
4、准。公司确定的最低等级的工资标准为600元。各工资等级的工资标准=最低工资额工资系数。第十三条 新进人员工资标准对考核录用的新进员工,在试用期内,按学历等级和工作经历及能力给予试用期的基本工资,试用期工资按试用的职位岗类的最低一级工资确定,无工作经历的毕业生,按其学历高低确定试用期工资,试用期满后,经考核按其实际能力和业绩确定岗位和职务及岗类、岗级,按确定的岗类岗级相对应的工资标准支付。第十四条 年功工资年功工资是公司对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。年功工资除了根据工作年限确定外,还要根据对公司的贡献大小确定有无及多少的不同待遇。在年终考核中,凡发生过安全事故和两次以上质量事故,违反劳动纪律,对公司生产及财产造成影响和损失的,视情节的轻重或发给低一档标准的年功工资或取消次年年功工资的待遇享受。对在一年生产和管理工作中作出较大贡献的员工,可享受上一档次标准的年功工资。第十五条 工资的调整公司实行正常的工资调整制度,以激励员工向更好的业绩、更高职位、岗类岗级挑战,并鞭策不称职人员改进和转变。1、正常调整。调整的对象。实际工作能力和业绩表现超出或低于所在岗位(职务)岗级标准
《企业薪酬制度的基本要求》由会员鲁**分享,可在线阅读,更多相关《企业薪酬制度的基本要求》请在金锄头文库上搜索。
(整合汇编)数学教育实习总结14篇
房土建施工组织设计方案
CHLPTUSB打印机驱动器设计方案
调皮佳背包产品开发项目创业大赛计划书
会计实习生的工作总结
水泥路面加铺沥青设计说明(DOC 11页)
光现象同步练习答案
国家开放大学21秋《病理学与病理生理学》平时作业二参考答案53
日本专家曝恐怖猛料:日本出现大灾难的前兆(图)
万用表的设计与组装毕业论文
幽默导游的欢迎词
小班语言活动会走路的的鸟窝教案反思
冬虫草苗木销售合同
2022年北京老年医院“麻醉学”岗位招聘考试历年高频考点试题含答案解析
2023年工程项目部工作总结范本(3篇).doc
重庆大学22春《建筑结构》补考试题库答案参考85
2021-2022年青岛版数学二上第二单元《信息窗》学案2
2019高中数学 课时分层作业20 复数代数形式的乘除运算 新人教A版选修2-2
模拟试题四x
调解员个人工作总结范本(7篇)
2022-12-09 38页
2023-10-29 14页
2023-03-10 14页
2023-02-04 4页
2022-11-18 22页
2024-01-14 5页
2023-05-20 1页
2023-03-02 14页
2022-10-23 37页
2022-08-25 12页