企业人力资源管理师雇佣合同（标准版）
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1、企业人力资源管理师雇佣合同 用人单位：_ 法定代表人：_ 经营地址：_ 乙方(员工)：_ 身份证号码：_ 手机号码：_ 住所地：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家及省的有关规定，用人单位乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同类型及期限 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 3、根据用人单位工作需要，乙方同意从事_岗位工作。 4、在合同有效期内，乙方自愿接受用人单位出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。 三、工作时间和休息休假 5、用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 6、用人单位将周工作时间安排为：_。 7、用人单位将日工作时间安排为：_。 8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照用人单位依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 9、用人单位根据法律、法规的规定，遵循按劳分配
2、的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 10、工资结构为：底薪加提成，工资底薪为_，工资提成按照用人单位制定的薪酬计算制度执行。 11、用人单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 12、用人单位于每月_日以_形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 五、劳动保护、劳动条件 13、用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 14、用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 15、用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 18
3、、经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。 19、用人单位乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。 20、有下列情形之一，本合同自行终止： 1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2)用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭; 3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4)法律法规规定的其他情形。 21、有乙方存在下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 3)严重违反用人单位的规章制度的; 4)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6)有中华人民共和国劳动民法典第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 7)被依法追究刑事责任的。 22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度： 1)乙方不服从用人单位管理的; 2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成用人单位安排的工作任务的。 23、本合同期满前，用人单位乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 24、乙方未提前30天向用人单位提出辞职或有其他擅自离职情形的，用人单位将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给用人单位造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 25、用人单位乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 26、用人单位乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及用人单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 28、本合同自_之日起生效。 29、本合同一式贰份，用人单位乙双方各执壹份。 签订地点：_ 用人单位代表人(签字盖章)：_乙方(签字、按捺指印)：_ _年_月_日_年_月_日 精品资料欢迎下载 6 / 6
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