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酒店人力资源部保密制度

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卖家[上传人]：小***

文档编号：365644246

上传时间：2023-10-26

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常见问题

1、公司制度酒店人力资源部保密制度一、总则为保障酒店合法权益不受侵犯，维护酒店正常经营管理秩序，制止不正当竞争行为，增强酒店全员的保密意识，加强酒店的保密工作，使酒店得到长久、稳定、繁荣的发展，人力资源部员工必须遵守保密制度二、保密范围（1）酒店重大决策中的秘密事项；（2）酒店尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（3）酒店内部掌握的客户、意向客户资料，酒店内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；（4）酒店财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（5）酒店所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（6）酒店员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；（7）酒店各部门的经营数据、经营报表、客史档案及设计财务数据的资料；（8）其他经酒店确定应当保密的事项。三、人力资源部员工的保密义务对酒店拥有的商业秘密，人力资源部员工在此同意：（1）人力资源部员工在酒店任职期间，遵守酒店规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。严守机密，并采取所有保密措施保护该秘密；（2）各类文件专管人员必须按酒店规定进行技术

2、文件的借阅、使用管理；（3）人力资源部员工不得以盗窃、利诱或其他不正当手段刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（4）人力资源部员工未经酒店同意，不得将酒店的商业秘密（主要是各类保密文件及计算机软盘或经营信息）带出酒店；（5）人力资源部员工未经酒店同意，不得已泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其它任何方式是任何第三方知悉属于酒店或者虽属于他人但酒店承诺有保密义务的商业秘密；（6）人力资源部员工不得向本职工作人员披露、擅自使用或允许他人使用所掌握的酒店的商业秘密；（7）除用于履行酒店与第三方的合同外，任何时候人力资源部员工均不得利用该秘密；（8）人力资源部员工仍在职及有离职意向，均不得引诱公司公司其他雇员离职，以从事与酒店竞争的同行业；（9）人力资源部员工发现酒店秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人力资源总监；（10）任何时候只要收到酒店的书面要求，人力资源部员工应立即归还全部商业秘密资料和文件，包括该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应予以彻底删除；（11）

3、酒店所规定的其他保密义务。四、例外约定人力资源部员工同意上述条款但不适用下述情形：（1）该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料；（2）能书面证明人力资源部员工从酒店收到技术资料之前已经熟知该资料。五、违约责任1、人力资源部员工行为出现下列情况之一，酒店给予警告，并按照酒店制度予以追究责任：（1）泄露酒店秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；（2）违法本制度规定的秘密内容的；（3）已泄露酒店秘密但采取补救措施的。2、人力资源部员工行为出现下列情况之一的，酒店予以辞退/开除并赔偿经济损失：（1）故意或过失泄露酒店秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供酒店秘密的；（3）利用职权强制他人违反保密规定的。3、酒店对人力资源部员工提供专门培训的，若未经酒店同意擅自将相关培训信息资料以任何形式向第三方提供或转让的，除了要赔偿酒店在培训期间为人力资源部员工发生的费用，包括交通费、食宿费、培训费、材料费、工资等相关费用，同时还要向酒店支付数额为酒店所支付技术转让费用的两倍赔偿金。4、情节严重，触犯刑法，报有关机关处理。有关机关对侵权人所做出的无论何种方式的处理，均不妨碍酒店依法或依据本制度对侵权人享有的侵权赔偿请求权。六、商业秘密保密时效（1）酒店商业秘密的保密时效在人力资源部员工进入酒店后开始生效；（2）退休、调动工作与离职的公司职工，离开酒店应聘或自办实体的，一年内不得使用公司的商业秘密；如有违反，按照本制度有关条款执行；（3）保密费支付方式：人力资源部员工认可，酒店在支付人力资源部员工工资报酬时，已考虑了人力资源部员工离职后需要承担的保密义务，故而无须再人力资源部员工离职时另未支付保密费。七、其他规定（1）酒店在任何时间、任何期限离没有行使其本协议项下的权利，并不能解释为酒店放弃该权利；（2）若本制度的任何部分、条款或规定为不可执行的，协议的其它部分的有效性和可执行性仍不受影响；（3）其它未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行；（4）酒店保留对本制度的解释权。

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