公司福利制度全
7页1、公司福利制度(实例)福利使用范围:适用于集团总部、制造中心、物流中心、子公司。职责:公司人力资源部负责公司福利制度的监督执行与维护。公司福利项目如下:一、购房、购车福利主管/高级技术员/高级文员级公司主管/高级技术员/高级文员级的员工签订劳动合同年限满三年以上的,三年的绩效考核达合格以上(含),或表现优秀由总裁特批者,给予享受以下福利津贴:20万购房福利津贴,津贴按5年付给;8万购车福利津贴,津贴按3年付给。以上主管/高级技术员/高级文员级劳动合同年限,按正式调职审批起始日期计算。经理/中级工程师/特级文员级公司经理/中级工程师/特级文员级的员工签订劳动合同年限,满三年以上的,三年的绩效考核达良好以上(含),给予享受以下福利津贴: 25万购房福利津贴,津贴按6年付给; 10万购车福利津贴,津贴按3年付给。以上经理/中级工程师/特级文员级劳动合同年限,按正式调职审批起始日期计算。对已享受主管/高级技术员/高级文员级购房/购车福利津贴期间,晋升为经理/中级工程师/特级文员级的员工,给予以下福利津贴: 继续享受主管/高级技术员/高级文员级购房/购车福利津贴,至分摊年限期满。重新申请享受经理/
2、中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴,可获得级别福利津贴差额。但福利分摊年限按新合约起始计算。总监/总工程师级公司总监/总工程师级员工签订劳动合同年限满三年以上的,三年绩效考核皆达良好(含)以上,给予享受以下福利津贴:30万现金补助的购房福利,津贴按8年付给;15万现金补助的购车福利,津贴按3年付给。 以上“总监/总工程师级劳动合同年限” 按正式调职审批起始日期计算。对已享受经理/中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴期间,晋升为总监/总工程师级员工,给予以下一种福利:继续享受经理/中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴,至分摊年限期满。重新申请享受总监/总工程师级购房/购车福利津贴,可获得级别福利津贴差额。但福利分摊年限按新合约起始计算。福利金额支付购车:首期支付福利金额的30%,剩余金额按年限付给,直至合同期满。购房:按年限付给,在购房合同每满1年时支付,直至合同期满。其他条款享受购房或购车福利津贴的员工,如在福利规定年限内辞职或解雇,偿还事宜按购车、购房协议标准核算。二、住宿福利、水电补贴、伙食补贴、医疗津贴住宿福利公司员工按级别安排相应的宿舍:经理/中级工程师/特级文员
3、级及以上人员为三房一厅的套房。主管/高级技术员/高级文员级员工为二房一厅或一房一厅。高级组长/技术员/中级文员级员工原则上为套间,特殊情况可安排一房一厅。组长/技工/初级文员级员工为2人每间。普工/初级技工/杂工或临时工为4人每间。水电补贴公司免收所有员工的水费;并按不同级别的宿舍给予相应电费补贴,电费超标部分均按市电价格收取:经理/中级工程师/特级文员级及以上人员:300度每月。主管/高级技术员/高级文员/高级组长/技术员/中级文员级:200度每月。 组长/技工/初级文员级及以下员工:100度每月。伙食补贴公司按下列级别为员工提供每日2餐的伙食补贴:高级组长/技术员/中级文员级及以上人员:15元每餐。组长/技工/初级文员级及以下:10元每餐。员工上夜班在晚上11点以后的给予补贴15元每晚。医疗津贴:除法定的社保医疗外,额外为员工每月均享受医疗津贴100元。三、其它补助连续劳动合同期达五年以上(主管/高级技术员/高级文员级及以上人员绩效考核每年达良好及以上;高级组长/技术员/中级文员级及以下人员绩效考核每年达良好及以上)人员,在合同到期后,个人原因不再续签时,可享受每一年1个月工资的津贴金。四、有薪假期年休假:按法定的年休假执行。旅游假公司视业绩情况,下列人员可享受每年一次公费旅游待遇:级别工龄满1年且绩效考核达到良好(含)以上的主管/高级技术员/高级文员级及以上合同员工;级别工龄满2年且每年绩效考核达良好(含)以上的高级组长/技术员/中级文员级合同员工;工龄满3年且每年绩效考核达良好(含)以上的组长/技工/初级文员级及以下合同员工;符合以上条件人员,不选择参加公费旅游的,可享受有薪假期7天。每年在7月1日之前,符合以上条件者皆可享受此项福利。在当年未休完的有薪年假只能在次年补休。五、春节交通费补贴绩效考核达合格(含)以上者,可享受以下交通补贴:高级组长/技术员/中级文员级及以上员工春节休假交通费报销机票,工作满一年(级别工龄)以上者报双程,一年以下者报单程。组长/技工/初级文员级及以下合同员工春节休假交通费报销火车票或汽车票,工作满一年以上者报双程,一年以下者报单程。春节自驾车回家的员工,在享受春节交通补贴的范围内实报实销所发生的油费、过桥费。春节期间值班的人员在当年其它时间返乡,皆按上述规定给予补贴。
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