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公司乐捐管理制度

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卖家[上传人]：jack****981

文档编号：353384988

上传时间：2023-06-07

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公司乐捐管理制度1、目的为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实有关管理责任，加大监督工作管理力度，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导内部员工，特制订本制度。2、范围：本制度适用于公司全体员工。3、款项管理3.1乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司行政人事部设立专户代为保管。3.2乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及其他奖励事项。3.3行政人事部指定专人负责定期统计乐捐执行情况，并登记乐捐台账，财务部作为监督管理人，每月进行统计及对账。3.4任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐。3.5若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。 4、实施细则4.1乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。4.2乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。4.3乐捐标准：乐捐标准如下，情节特别严重者乐捐额为两倍。普通员工管理人员50元/人/次100元/人/次4.4具体乐捐细则如下：A.不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的；B.不请假或请假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态；C.打卡不规范者；D.其他事项。5、执行程序5.1由行政人事部依据公司相关管理制度，提供员工违纪事实公布至公司平台内，除特殊情况外，员工应于当天向行政人事部指定专人上缴乐捐款。5.2特殊情况：员工可在当天向行政人事部或上级提出申诉意见，经核实后，行政人事部可撤回违纪处罚。5.3行政人事部制定专人负责依据实情登记乐捐台账，定期统计乐捐执行情况并公布于公司平台内。6、附则6.1本制度由行政人事部负责解释及修改；由总经理办公会批准后执行。该规定可以依据实际情况进行随时或定期修订，修订的版本获得总经理批准后生效且自动替代以前的版本。公司全体员工应遵循最新版本的规定。6.2本制度自下发之日起实行。7、相关程序无8、相关表格无第 2 页共 2 页

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