2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题加答案下载(云南省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。 A.粉尘 B.放射性物质 C.手机 D.有毒、有害物质 【答案】 CCI3D8S6O8F3D2H8HI8E5Q7S3N7S10R7ZU6T1J1G3K1T10T3 2、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。 A.员工之间过度竞争 B.员工可能会感到不满或者不公平 C.容易形成近亲繁殖的现象 D.缺乏了解可能会出现招募失误 【答案】 DCM5T5P2W8Q1L10Z6HF10P8C10B8V5R5I10ZS4O6N5G3V1Y6X4 3、关于薪酬调查的说法，正确的是()。 A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B.调查的范围应涵盖各种类型的企业 C.调查的成本较低且途径多样 D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题 【答案】 ACS9A7J1Y3B8Z8Y5HW9F2Y4X9Z5U10U7ZI8J2I7L5N2S10P1 4、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。 A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系 B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 【答案】 CCD5T6L10K6G10O10H4HH3Y10X1N9B2C6Y1ZS3Z9I2C4V3R3X10 5、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。 A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法 【答案】 DCU2I9V6T8N1A10U5HK6K10T9O10N2J1J6ZN2X6U6G2P9S2F10 6、劳动力需求是一种()需求。 A.产品 B.直接 C.个人 D.派生 【答案】 DCU5H7C6N2O7A5R1HP3O6V10U5L2U8C3ZQ5W6X7J8D4S1Z10 7、再就业培训的主要对象不包括()。 A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员 【答案】 CCX9T8J8O6J10R7K9HI8F8L5C9V5Y1I1ZL7K2F6M8U2Q3G5 8、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。 A.专业性职前培训与开发 B.一性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发 【答案】 ACG10E3X9M8N8Z1V3HY6I8Y1Z9Q2W1I8ZD5Q10R9E7X3U3A10 9、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。 A.门前 B.折扣 C.脚在门槛内 D.滚雪球 【答案】 DCZ4T9E3D3K5Z6C2HP4F2O2D10T7R3W4ZX4I5Y5P8Z6H4B4 10、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。 A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用 【答案】 DCE6A7Y3O7S4Q3W4HG10G3T6J7M4A10R1ZU4Z7Z6W9B8R8E9 11、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。 A.60 B.62 C.62.5 D.65 【答案】 CCY1Q3O10L6Y3J3L5HI4E3E1C2M6R5R8ZI6K2U7H2K1C2G7 12、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 A.处置权 B.使用权 C.所有权 D.经营权 【答案】 BCG6J2G5N8U8Q8B7HN3S2D7F4U7H2E5ZO9Z1L5G9I7C9S2 13、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。 A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观 【答案】 ACZ6X6U8C5Q5J4J4HB10O9X1H1O2X5N3ZE6Z4V6M2J1I6Q5 14、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。 A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问 【答案】 ACX7N6W6S3G9K2A10HE10F4S4J9U2V1Q10ZW9A1A4U10V3O4N4 15、小时最低工资标准适用于()。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工 【答案】 ACY7P1T5D5M8P4D6HF8N9Y8X3J9O7M3ZJ2X1C6I3K5L9O1 16、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。 A.21.75天 B.20.83天 C.20天 D.23天 【答案】 ACW9D8F8C1L10E7Z5HM4S3L4U8Y8I1M6ZM4I4N10O2J7N8E6 17、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。 A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通 B.横向沟通能够加强彼此协作 C.横向沟通可以加快信息传递的速度 D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的 【答案】 DCQ3M5D1T3C9X10Z6HD8G2O1D5I8D10K1ZF4C6F7Y3D8Q7S6 18、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。 A.主要活动 B.成本 C.支持性活动 D.管理学活动 【答案】 CCA8U10G3D4X2S5Y5HW4T8Z9P10Y3Y8D9ZZ4T1G3G10X8D5Q8 19、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。 A.再就业培训 B.创业培训 C.跨行业培训 D.就业前培训 【答案】 CCD9C9N5O3G3K8S8HZ10P7E7W3C10J4K1ZB4I2L3F4Y7L2R1 20、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。 A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立 【答案】 DCA5F4S10K2G5D1L8HE7R2A4Z8M9L8F4ZT5X10K6Z7D8M5O1 21、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。 A.团体凝聚力越大,个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众 C.团体规模越大,个体越容易从众 D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关 【答案】 CCG2Z8F6Q2K4S1X2HQ9A6K2F8T10U1G6ZS3V1W8Q10D6Y1J5 22、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工作 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作 【答案】 CCK10Q9X7U4H6G6T4HH1D9N6P3B4E10X5ZV6K10E7M8J10K1K10 23、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。 A.团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励 C.团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂 【答案】 DCN9I3I4H5Z7X7U6HD8S4Y4X7S8K10A9ZX5C10G10J5U10M8V6 24、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 【答案】 CCL9B5T4O6K3Y8F3HN9I5P3Y2Q9J5Q1ZV9Q1U8T1N8D3F8 25、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。 A.强化理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论 【答案】 CCL4Y7X4D9Z3Q7K2HJ9Z4V4K3H5S10K2ZQ9E3S5F7N1O8I7 26、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。 A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单 【答案】 ACO1G9F8B1P1Z4N2HP5W5Q6E10Y6B1V3ZQ7C2R4Y9H6W7T8 27、效考核的目的中不包括() A.提企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工作业绩行排名 【答案】 DCO4C8C3Y4J10H5Z1HY8M7R2K8Q5Y4D3ZD8B2O6L10W8Y9O4 28、关于工作设计方法的说法,错误的是()。 A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化 【答案】 DCS8J1V2J8D9W6A9HJ9K7T8B2I10B10N9ZY6M7N6D3L1O6Y7 29、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。 A.3个月以上不满1年 B.1年以上不满3年 C.3年以上固定期限 D.无固定期限 【答案】 BCZ3Y8C3B1R10C9I9HD8U10L6O7O4N1S5ZS4M4X8G9L10U9K10 30、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。 A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流 C.高凝聚