2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题及1套完整答案(陕西省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 【答案】 BCU2K5J3I5M4J4F1HZ4V9V6X2M3B6Q4ZN8J3N8H2G9T10V3 2、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。 A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略 【答案】 CCU8G7Z2A5S5M4U1HA1O10T4X7U6F7C8ZX4M3G3F4V3Z9J9 3、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。 A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式 D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系 【答案】 BCO7J3Q8A3E5D5E4HV8I7M7R8D5M10R8ZI6B2L10I4V7Y1N6 4、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。 A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征 【答案】 BCZ2M9U9N7J7G8C8HP5J2A10O5N6V6S7ZK5O7I1D6N9Y4L10 5、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的 【答案】 CCR5Q9D5L4F9G3X4HD10U4U3L10T9F9W5ZU9K10L3W10Y3D10M6 6、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密 【答案】 BCW9Y4Z9L1O7R9F2HO2D4R8Z8F4K5D10ZD1G8M7Z10K9J5G6 7、劳动法的核心和灵魂是()。 A.公平 B.公正 C.劳动法的基本内容 D.劳动法的基本原则 【答案】 DCY8R1F9C5S10O1I1HA2R6F6P9O6R6I7ZB3F5B6I8V3F6X3 8、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是() A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。 C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同 【答案】 CCV2Y10F10M9B2Z1E9HU9Q9C5A7Y9P4L7ZW3X9H5D8S5W3I9 9、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。 A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人 C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可 【答案】 BCW1Q5V4N7O7D4F3HE8V6M6F9K3O8M6ZP9H5D8N10U3R8J7 10、材料题 A.当地生活水平 B.地区及行业的特点与惯例 C.劳动力市场的供需关系与竞争状况 D.国家的有关法令和法规 【答案】 CCP5L6W10N2C10K7H1HB10Y1R1J6O9W9K6ZU5R2W6X1O8O6D8 11、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟通 【答案】 CCW10X2O5W5U7I9B7HE7M4M1R2G4P4H7ZP3Q7N9Z10B4H6M7 12、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。 A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长 【答案】 DCK2C10D8N6K4H2C2HC6E7C6N8U2P5T6ZU7R9C2L9R5U6L5 13、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。 A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大 C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响 D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因 【答案】 DCY5O7M10Y7O2M8L9HS9N9S1F1Q6O9W7ZX4F6C1V4V4M5J6 14、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法 【答案】 BCI2T7X5M3V1L9Q1HM5Q10H5C9E8Q5E6ZU8G4G9L4A4S5C2 15、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 【答案】 BCB3N4H1C5E1J6G8HX2X3K4A2B9A9V2ZL2Z10F8L10B3Y9X9 16、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。 A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.劳动者之间因借贷发生的社会关系 D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 【答案】 CCS8L4U3X6L4S9B6HU6K8B7R1D10A8B5ZE8V3D1D9S8P2O1 17、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。 A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法 【答案】 ACA4F6O9V9U8Q5O8HC9N3A1P3V3W2F4ZH5K9M1M7N2H9H7 18、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。 A.20 B.20.83 C.20.85 D.21 【答案】 BCP6G7F2X7W5L9K5HQ9J1X8E1A8B9M2ZZ7I9T3Q6H8I2A4 19、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。 A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度 【答案】 BCW2A6T5N7J3H9K1HA8X7Y7Y5X3L2S10ZJ10K6G8M8D7I10Q7 20、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 【答案】 DCV7R4A2I8E10D9J2HK3F9L7F1V3B8G10ZD3I2D10L9E6H7J9 21、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。 A.考察员工的技能是否达到工作的要求 B.确定培训与开发应该包括哪些内容 C.确定谁需要或应该接受培训与开发 D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发 【答案】 BCF5E9F2G8I7S9S4HR4J2Q7M6M1M5M1ZL3P8Y9M9N5C8H5 22、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率 【答案】 BCD9P7M5Q6T7P4A7HC1K8Z7B9C4F3R2ZC10E6U5K1Z8S3D4 23、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。 A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格 B.强调自我实现和实现真实自我 C.马斯洛是精神分析的代表人物 D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突 【答案】 DCL2X1Z8S3L4R9P9HH1L10H9I9G7I6K7ZM8M10Q6U5I2R1Y7 24、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 【答案】 CCB9G4I3X2J7A3L5HC1C10X7C7J3B1A4ZF2N1T7N9O10V10W6 25、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。 A.减少选择感 B.改变认知的重要性 C.改变行为 D.改变态度 【答案】 BCY6P2C10U8B8O5J9HK10H1B8L4F5S3U7ZK10E9T4M9H10J7J8 26、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。 A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录