企业安全培训的重要性和必要性

企业安全培训的重要性和必要性企业安全培训的重要性和必要性摘要：随着经济发展，国家对企业健康发展提出了更高的要求，员工对自身的安全保障也提出了更高的需求，但是企业培训形式的单一化、程序化以及安全培训的投入不足等问题与国家要求、员工需求还存在较大的差距，因培训教育不到位给企业日常管理埋下了隐患、给事件的发生种下了种子。除此之外，需要参考一些体现企业安全培训重要性和必要性的参考文献资料并且结合实际情况进行具体分析。关键词：安全培训；必要性；重要性；建议 1.前言安全培训对防范生产中的安全事故具有重要意义，但是许多企业不重视安全培训，也不具备开展安全管理培训的能力。不仅如此，在企业的发展过程中，部分企业缺乏逐步提高培训效益的管理能力，缺乏总结企业安全经验的能力。尤其缺乏安全管理方面投入资金给员工进行培训，不能有效的“刺激”员工不断的提升安全综合素养水平。导致各类安全事故不断上演、不断重复上演，也再一次给我们敲响警钟，也让我们一次一次认识到安全培训的重要性。2.企业安全培训的情况分析面对企业安全培训的现状，对企业内部员工进行安全培训管理是非常有必要的，也是非常重要的，需要结合实际情况进行分析：2.1 企业安全培训的重要性分析企业安全培训重要性体现在：安全培训能够使企业员工的思想认识、安全知识、安全技能等方面得到不断提升，能够帮助企业员工端正生产过程中的安全态度，树立养成良好的安全习惯。其次，安全教育也可以提高领导者对安全管理的认同度和企业的综合管理水平。不仅如此，能够减少企业在施工或生产管理过程中安全事故的发生率，能在无形中为企业减少成本。2.2 企业安全培训的必要性分析针对企业安全培训现状中面临的较多问题，可以看出企业的安全管理是非常有必要的。由于大多数企业的施工工人和生产工人的综合素养不够高，在操作过程中出现较多不规范的情况，没有遵规守纪。需要通过安全培训提高企业员工的安全技能促使其掌握更多的安全知识，提高企业员工的综合素养。不仅如此，在企业安全管理的过程中，大多数员工也缺乏安全生产的责任感并且安全意识淡薄，通过企业安全培训可以增强企业的内部安全管理风气氛围。除此之外，企业重视安全培训可以帮助企业员工形成正确的安全态度。3.安全生产管理对企业的意义分析安全生产管理对企业的生产具有重大的意义，需要在实际情况中加大安全生产管理的力度：3.1 有助于企业的长远发展企业加强安全生产管理，在某种程度上也是遵循了以人为本社会主义核心价值观，遵循了党的思想。这样一来，也能够减少企业员工的人员伤亡事故发生，帮助企业管理好正确的舆论风险，促进企业的长远发展。另一方面，也能够促进企业完善安全生产的责任制度，有了明确的规章制度，能够帮助企业员工在生产过程中约束自己的行为，提高自身的综合素质水平。按照安全生产的规章规范操作，减少人为失误造成的巨大损失，提高企业的经济利益，促进企业的长远发展。3.2 有助于企业提高技术水平加强企业的安全生产管理需要加大对企业生产技术的投入力度，一方面，企业与某些领域的专业技术合作研究，可以有效解决一部分企业的难点、堵点和痛点。另一方面，也在某种程度上促进了企业的生产技术的自主创新，能够实现资源的有效利用，优化资源配置。3.3 有助于构建企业的安全文化企业的安全文化对于企业的长远发展有着重要的意义。不仅如此，对于企业内部的和谐人际关系的构建也有着重要的意义。除此之外，企业的安全文化的构建，帮助员工加深对安全知识的了解，成为企业文化的一部分。通过安全教育宣传，在潜意识中树立安全意识安全行为，在生产作业过程中，形成正确的自我保护观念。在某种程度上对于工厂的生产质量方面也具有重大意义，做好安全生产管理能够促进生产质量的管控。3.4 安全培训可以使得负责人的安全意识得到提升安全培训可以非常有效的对事故进行阻止，在安全培训的过程中可以使得人们的安全意识逐渐的在大脑当中形成一种概念，这样才可以对外界的生产环境做出比较正确的判断。安全培训会使得员工的整体安全素质得到提升，在安全培训工作的基础上，逐渐使得“要我安全”转变为我会安全等，最终实现”质的转变，4.对企业安全培训的建议针对上述企业安全培训现状中面临的问题，笔者总结了一些企业安全培训的经验，可参考实施：4.1 说教式教育不可取传统的“老师讲课”方式的安全教育，已经不能引起入职人员的兴趣，更不能引起在岗人员的重视，不仅枯燥无味，也达不到预期的教育目标。各企业应避免长篇大论式的安全宣讲活动，要合理控制说教式教育的时间、教育的内容，抓住参训人员需求，实现事半功倍的效果。4.2 入职教育很关键对于刚刚踏入企业的各类人员，安全培训是第一课，也是最重要的一课，需要合理设置培训项点、培训内容，给予触动、警醒，达到入心入脑的效果，才能更有效的指导员工了解安全、注意安全、关注安全，使员工安全思想得到升华。4.3 日常教育是基础日常教育是员工提升安全意识的最重要平台，对于现场危险分析识别出来的重点事项，应采取反复宣贯的方式进行培训，习惯成自然，“唠叨”多了，员工自然就形成了作业习惯。4.4 创新教育提效果企业开展的教育千千万，往往只是为了教育而教育、为了学习而学习，长时间的重复作业，使人员“麻木”，各类喊话、答卷使员工失去了新鲜感，只有创新教育模式，才能使员工更好的接受，建议开展模拟演练、感受教育、警示教育、现身说法等方式，让受教育者眼见为实、感触才真，真正达到培训效果。5.结束语企业在安全培训的过程中需要提高重视程度，制定安全培训课题，精心策划安全培训中的每一环节，提升员工的认同感，落实安全可视化培训、模拟操作化培训、事故感受培训等新的安全培训理念，不断提高企业人员的安全意识，把安全工作由被动变主动，全员参与，共筑企业安全生产新局面。参考文献：1陈彦.国有企业安全培训工作的探讨J.数码世界,2020,000(005):243.2陈彦.国有企业安全培训工作的探讨J.数码世界,2020,000(005):243.3孟晓红.煤矿企业安全培训学习效果影响因素分析J.当代化工研究,2020,000(008):P.19-20.4邢剑萍.试论如何提升安全培训机构质量J.中外企业家,2020.