深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会3篇

深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会 近日，XX区党委印发《关于激励干部担当作为的十二条措施》（以下简称《十二条措施》），深入贯彻党中央相关决策部署，进一步树立了崇尚担当、勇于担当、争相担当的鲜明导向。赤峰市将认真贯彻落实XX区党委部署要求，进一步解放思想、大胆探索，激励广大干部新时代新担当新作为。 持续深化理论武装，以更坚定的理想信念激发担当作为内生动力。干部担当的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对党和事业的忠诚。XX区党委印发的《十二条措施》中，第一条就是激发干部奋进新征程、建功新时代的政治担当，要求坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。赤峰将按照XX区党委部署，把加强理想信念学习教育作为激励干部担当作为的战略任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，坚持用党百年奋斗的重大成就和历史经验教育干部，坚持用加快建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的使命任务激励干部，引导干部进一步坚定理想信念，坚守初心使命，发扬历史主动精神，以奋发有为的精神状态奋进新征程、建功新时代。 突出加油鼓劲松绑，以更务实管用的制度机制强化担当作为组织推动。激励干部担当作为，既要坚定理想信念，也要建立健全更具针对性的制度机制。赤峰聚焦XX区《十二条措施》，研究制定《加强干部管理激励干部担当作为若干措施》，鲜明体现了加油、鼓劲、松绑的政策导向。大胆选拔重用实干者，为市委管理的领导班子和领导干部逐一列出担当作为清单，探索实施督考联动机制，把评先评优与干部选拔任用挂钩，及时发现和激励表现突出的干部。关心关爱基层奉献者，持续为基层减负松绑，开展无任用考察谈话和“担当作为好干部”推荐评选，推动各项政策待遇向基层倾斜，让干部看到在基层有空间、有前途。旗帜鲜明支持改革创新者，对项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作，只要符合高质量发展要求，就给机会、给舞台，引导干部大胆想办法、放开用招数。科学精准宽容失误者，建立容错纠错典型案例库，制定受处理处分干部观察期管理评估具体措施，增强容错纠错的可操作性和实效性，推动“三个区分开来”有效落实落地。 着力凝聚工作合力，以更有力的协调联动落实组织担当责任。激励干部担当作为是一项系统工程，关键是要加强组织领导，强化统筹协调，凝聚工作合力。作为组织部门，要在党委的统一领导下，充分发挥牵头协调和督促指导作用，加强教育培训、加强调研指导、加强跟踪问效，推动各级党委（党组）把激励干部担当作为摆在重要位置，推动各级领导干部发挥示范带头作用，推动各个职能部门加强协调联动，以强有力的组织担当推动XX区党委《十二条措施》和相关部署落地落实，让干事创业、奋勇争先蔚然成风，切实把新时代干部担当作为的好形象立起来。 深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会 正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记强调，“全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。”这为我们贯彻落实新时代党的组织路线，激励干部担当作为提供了根本遵循。组织部门要全面贯彻落实XX区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，把握干部工作规律，完善激励保护机制，以组织担当促进干部担当，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。 要坚持举旗铸魂，补足精神之钙。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学深悟透习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，坚持党委会第一议题专题学、干部培训系统学、领导讲课深入学、组织生活常态学，引导干部深刻领会蕴含其中的丰富内涵和思想伟力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。 要坚持能上能下，把牢用人之要。落实新时代好干部标准，严把干部政治首关，开展重大任务专项调研考察，加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，完善干部“下”的标准认定、考核评价、联席监督、后续管理、责任落实“五项机制”，让能干的干部有更好的舞台、优秀的干部有优先的机会，把不干事、干不了事的坚决调整下来，让整个干部队伍有方向、有奔头、有活力。 要坚持撑腰鼓劲，解除后顾之忧。认真落实“三个区分开来”要求，在启动问责程序和责任追究调查时同步考虑有无容错情形，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化容错纠错的程序和机制，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件干部的合理使用，及时为受到不实举报的干部澄清正名，推动组织为干部担当、干部为事业担当。 要坚持关心关爱，激活动力之源。深入实施干部能力持续提升工程，严格按照规定落实干部合理的津补贴和年休假制度，建立干部担当负重的压力调节机制，巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，加大对基层干部的关爱力度，把激励担当作为贯穿干部队伍建设全过程、纳入党建述职评议考核重要内容，每年开展“担当作为好干部”评选，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。 深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会 XX区党委制定出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》（以下简称《十二条措施》），是贯彻新时代党的组织路线的重要举措，彰显了重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。兴安盟将认真落实，以用人导向激励担当作为，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力。 突出系统集成，打出激励担当的“组合拳”。激励干部担当作为，关键要聚焦干部管理的“痛点”、政策落实的“堵点”、实际操作的“难点”，持续抓好正向激励、容错纠错、能上能下“三项重点”。兴安盟将结合破解组织工作重点难点问题“揭榜领题”任务，把“三项重点”与盟委中心重点任务相融合，与干部日常教育、管理、考核、奖惩等政策规定相配套，与适用情形、处置程序、工作方法、责任落实等举措要求相衔接，强化政策系统合力，发挥制度集成效应，使各项举措更加精准管用、制度体系更加科学完备。 坚持靶向发力，亮明奖优罚劣的“风向标”。考核干部是否担当作为，贵在精准、难在精准，必须全方位、多角度、近距离了解干部，把日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩。兴安盟将依托重点、难点、亮点工作“三本清单”，深入实施“考绩治庸强担当”专项行动，细致做好领导干部季度述职评议，及时发现、使用、奖励担当干事者，坚决调整、处理慵懒“躺平”者，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，引导形成担当作为、干事创业、奋勇争先的良好氛围。 强化引领关爱，激发争先奋进的“内生力”。《十二条措施》是一个综合管理机制，具有很强的导向性，必须“广而告之”，努力扩大知晓面和认同度，同步破解负面典型受关注度高、正面典型受关注度低的问题。兴安盟将加强对《十二条措施》的学习宣传，加强对正面典型的选树宣传，组织开展“担当作为好干部”评选，及时表彰宣传担当作为典型事迹，树立更多可亲可敬、可信可学的身边楷模，把干部担当作为的好形象立起来。同时，加大关心关爱力度，认真落实好为基层减负、职务职级并行、定期体检等制度，让各级干部在厚爱中感受组织的关心，心无旁骛履职尽责、担当作为。