HR必备资料解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金风险控制PPT课件讲义

1、解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制与赔偿金的风险控制课程大纲课程大纲 第一部分：经济补偿金的法律规定第一部分：经济补偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第二部分：赔偿金的法律规定第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制第四部分：互动答疑第四部分：互动答疑第一部分第一部分 补偿金的法律规定补偿金的法律规定一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法（一）劳动者依照本法第三十八条第三十八条规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法（二）用人单位依照本法第三十六条第三十六条规定规定向劳动者提出解除劳动合同并向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法（三）用人单位依照本法第四十条第四十条规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法（四）用人单位依照本

2、法第四十一条第一款第四十一条第一款规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项第四十四条第一项规定终止固定期限规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同的；（六）依照本法（六）依照本法第四十四条第四项、第五项第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）（一）未按照劳动合同约定提供未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动保护或者劳动条件劳动条件的；的；（二）（二）未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬的；的；（三）（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费未依法为劳动者缴纳社会保险费的；的；（四）用人单位的（四

3、）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法（五）因本法第二十六条第一款第二十六条第一款（欺诈胁迫）（欺诈胁迫）规定的情形致使劳动合同无效规定的情形致使劳动合同无效的；的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

4、，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的作的；（三）（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员裁减人员二十人以上或者裁减不足二二十人以上或者裁减不足二十人但占企业十人但占企业职工总数百分之十以上职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

5、裁减人员方案经向劳动全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业（一）依照企业破产法规定进行重整破产法规定进行重整的；的；（二）（二）生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难的；的；（三）企业（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳动合同无法履行的。的。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法：劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

6、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法实施条例：劳动合同法实施条例：第六条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。定支付经济补偿。第二十二条第二十二条以完成一定工作任务

7、为期限的劳动合同因任务完成而终止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位第二十三条用人单位依法终止工伤职工依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定四十七条的规定支付经济补偿外支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一一次性工伤医疗补助金次性工伤医疗补助金和和伤残就业补助金伤残就业补助金。第三十一条第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同终止劳动合同的经济的经济补偿补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发日劳部发【19941994】4

8、81481号号)第三条第三条 用人单位用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外外,还需还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.第四条第四条 用人单位支付劳动者的用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的工资报酬低于当地最低工资标准的,要要在补足低于标准部分的同时在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金济补偿金.第五条第五条 经劳动合同当事人经劳动合同当事人协商一致协商一致,由用人单位解除由用人单位解除劳动合同的劳动合同的,用用人单位应根据劳动者在本单位工作年限人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的经济补偿金,最多不超过十二个月。最多不超过十二个月。工作时间工作时间不满一年的按一年的标准不满一年的按一年的标准发给

9、经济补偿金。发给经济补偿金。一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿办法：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发日劳部发【19941994】481481号号)第六条第六条 劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位用人单位应按其在本单位的工作年限的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百之百.第七条第七条 劳动者劳动者不能胜任工作不能胜

10、任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人由用人单位解除劳动合同的单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月最多不超过十二个月.第八条第八条 劳动合同订立时所依据的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履致使原劳动合同无法履行行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的由用人单位解除劳动合同的,用用人单位按劳动者在本单位工作的年限人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间工作时间每满一年发给相当于一个月工资每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的经济补偿金.一、支付经济补偿金的法定情形一、支付经济补偿金的法定情形 违反和解除劳动合同的经济补偿办法：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：(1994(1994年年1212月月3 3日劳部发日劳部发【19941994】481481号

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