制造公司人力资源控制程序
4页1、制造公司人力资源控制程序 1、目的 规定了公司员工任职、能力、培训、管理等方面的要求。2、范围 适用于与本公司质量管理体系运行有关的所有人员的管理。3、权责3.1、办公室是人力资源管理的归口管理部门,负责建立员工档案,制定培训计划和监督培训计划的实施等,3.2各部门提出本部门培训需求,必要时由办公室协助培训。4、定义 无5、工作流程: 5.1、公司职能岗位的确定与管理5.1.1、公司办公室依据公司的统一规划和组织机构设置,确定公司的职能岗位;5.1.2、公司办公室负责制订各职能岗位的说明书,说明书中明确规定各职能岗位的入职条件,明确各职能岗位的职责与权限;5.1.3、办公室负责编制全公司的岗位说明书汇编;5.1.4、办公室依据岗位说明书要求对各岗位进行人员配备。5.2、人员的配备与选择5.2.1、办公室依据人员的经验、能力、教育背景等条件进行合理的配制岗位工作人员;5.2.2、本公司人员采取社会公开招聘以及内部提升、转岗等多种方式进行配置;5.2.3、对于适应岗位能力的留用,对于不能适应岗位的人员采取转岗或培训来提高其岗位适应能力;5.2.4、办公室每年进行人员能力评价,确定人员的重新
2、配置。5.3、培训需求的识别办公室依据下列情况识别人员的意识和能力的需求:1)近期目标对人员的需求;2)全员质量意识对人员的需求;3)承担质量管理体系规定职责对人员的需求;5.4、培训需求的确定确定准则:员工完成特定职责所规定的工作任务的能力。a.员工受教育的程度;b.接受培训的有效性;c.完成特定职责的岗位技能;d.从事岗位工作的经历。5.5、培训需求的实施5.5.1、办公室根据公司经营战略规划的需求选择、招聘员工;5.5.2、办公室根据近期目标的需要,合理调配人力资源,确保有资格的人员从事规定职责的工作;5.5.3、办公室编制培训计划,组织新员工培训,达到岗位胜任能力的可以上岗;5.5.4、特殊工种人员根据有关法律法规文件的规定,参加有关部门组织的培训。5.6、培训实施5.6.1、培训计划的编制5.6.1.1、办公室于每年初向各有关部室进行培训需求调查,确定培训的方向;5.6.1.2、各部室也可以根据实际需要向公司办公室申报培训需求;5.6.1.3、办公室汇总分析各类培训需求,结合公司实际情况,统筹策划并编制培训计划,报总经理批准后实施;5.6.1.4、培训计划经批准后由办公室登记
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