13薪资及福利管控程序

1、薪资及福利管控程序文件修订记录表版本/版次修订内容修订日期修订部门A0新订20XX-5-31人力资源部 XX有限公司文 件 编 号LHR-WI-013版 本/版 次A0页码2/7文件名称薪资及福利管控程序生效日期1、 目的：为规范公司的薪资及福利管理的透明度。特制定本办法。2、 范围：全体员工3、 内容：工资的构成与计算：3.1工资总额底薪+加班费+职务津贴+奖金（超产奖/敬业奖）+年资奖+全勤奖+补贴住宿费伙食费水电超支费用社保个人代扣代缴部分个税。提供安全的住宿与就餐但不免费。3.2加班计算方法： 3.2.1 员工周一至周五每天日常工作时间为八小时，超过八小时的为加班，加班需征求本人同意后提报加班申请单并经本人签字确认。 3.2.2 法定节日加班按底薪的3倍计算；平时加班按底薪的1.5倍计算；周六、日按底薪2倍计算。 3.2.3 加班时间应按整点进出。同时加班费按半个小时为计算单位。 3.2.4 加班单位应于当日由各部门负责人提报并经本人签字如实填写，并经加班管控制度规定按流程审批后交人事部备查，逾期或加班单和考勤不符者视无加班处理。 3.2.5 周末加班时间可以按实际加班时间作为

2、调休补偿，法定假日或平时加班不得调休。3.3 职务津贴：对非从事生产的间接人员根据职级与贡献度不同给予不等的职务津贴3.4 年资奖：对直接生产员工给予年资奖，按入职服务年限，满一年给予100元/月，服务年资每增加一年多增加100元/月，最高按300元/月封顶；3.5 全勤奖：为鼓励员工多出勤，出满勤，设立全勤奖；全月全勤者全勤奖为50元；每月请半天以上（含半天）假即取消该月的全勤奖。3.6 绩效奖：对直接从事生产的给予超产质量奖，对非从事生产的人员按评定标准核定敬业奖；3.7 其他补助：对法定假日后勤保障人员值班补助、从事特殊工种给予技能补助、高温津贴等3.8 住宿费：在厂内住宿公司集体宿舍按100元/床位/月，有请假者因占用公司资源不作减免；3.9 伙食费：在公司饭堂吃饭按250元/人/月，请假要提前报停餐，费用按月30天减免；3.10水电超额费：超过公司按季节（夏季：5月-10月按60度/宿舍/月，非夏季11月-4月按30度/宿舍/月）额定的用电标准，按1.2元/度核计，由住宿人员根据住宿天数进行费用分摊；3.11借支扣减：因为个人或其他情况借支费用3.12 代扣代缴费用：五险一金

3、、个人所得税等法定代扣代缴费用3.13加薪（下列情况下可以加以调整）3.13.1 当地政府规定调整工资底薪的；3.13.2 试用期满而表现合格转为正式雇员者；3.13.3 因业绩优异而获得职位提升者；3.13.4 个人能力突出或工作表现良好者；3.13.5 因团队整体努力协作而导致公司整体经营业绩攀升20%以上；3.14 工资发放 1全体员工每月30日前发放上月工资。 2工资发放时，应先确认当月出勤，并签回工资单，4、假期4.1病假4.1.1 员工休病假要出具医院主治医生开具的病假条。4.1.2 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。4.1.3 员工看病须到社保定点医院就医；急症患者可就近应诊，但需有急诊证明。4.1.4 病假需出具医院的诊断书，需住院治疗者，持医生诊断书和住院证明方可准假，工伤假须有当事人证明和医院证明，病假及工伤假应在考勤表中分别体现，公司将根据有关规定核发假期工资。4.1.5 员工无论休何种病假，须在发生三日内递交有效的医生诊断证明，经部门主管与人事经理批准方为有效。否则按旷工处理。4.1.6 员工带薪病假公司按照国家有关规定，每月按照上一年度全

4、市职工最低工资标准的80的给予基本生活费，并按其基本生活费的标准缴纳社会保险。同时按规定享受医疗待遇，其他待遇不再享受。举例某员工病假1天工资：1天*1510元*80%/21.75天=55.54元4.2工伤假4.2.1 员工在工作期间发生工伤事故，部门直线主管应立即到现场调查受伤情况，即时安排车辆送受伤员工去医院接受检查或手术治疗，同时在24小时内形成书面的工伤事故调查处理报告单将有关情况报告至工业安全委员会和人力资源部处理并呈签总经理。 4.2.2 公司根据医生的诊断结论确定是否需要给予工伤假。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1天至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期的时间由指定治疗的医院或医疗机构提出具体意见，经劳动鉴定委员会确认并通知单位和工伤职工本人。4.2.3 员工休工伤假按照工伤前12个月的平均工资（包括岗位津贴、奖金、加班费各项）发放工伤期间的工资。工伤医疗费全额报销。4.2.4 员工休工伤假期间，应按要求定期到医院进行检查。工伤医疗期满后经确认仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。举例某员工工伤假1天工资：1天*工伤前12个月平均工

5、资2600元/月均实际出勤天数26天=100元4.3 婚假4.3.1 符合国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)经合法结婚，均有权享受三日带薪婚假。4.3.2 婚假须提前十天向人力资源部提出书面申请并随之提供结婚证明。回厂销假时带结婚证原件及往返车票。在婚假期间按正常出勤工资照发。 4.3.3 男女职工未达法定婚龄结婚的不享受公司婚假待遇。休假的天数包含公休日和法定假。不论初婚或再婚均可享受法定婚假。4.4 产假4.4.1员工生育可享受标准98天产假，同时对符合法律法规规定生育子女的女职工另外给予80天奖励产假。产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 4.4.2 标准产假按产前12个月平均工资发放（包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。），奖励产假期间工资照发，不影响各项福利待遇及全勤评奖，但可剔除加班费。4.4.3 如遇难产情况(如难产导致剖腹产、度会阴破裂)的，可凭医院证明增加有薪产假30天。 4.4.4 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.4.5 女职工产假期间享受女职工生育保险待遇，领取生育津贴（按照职工生育或者施行计划生

6、育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发），生育津贴是社保基金下发的补贴，生育津贴与产假工资两者不能同时享有。生育津贴若有不足部分由公司予以补足。 4.4.6 流产假：根据医疗部门证明，女职工怀孕不满4个月流产的休息15-30天（具体时间以医疗机构意见为准）；满4个月不满7个月的休息42天；满7个月以上发生死胎、死产的休息75天。女职工终止非正常妊娠(如宫外孕、畸胎等)可享受流产假待遇，按前述规定执行。流产假期间，享受带薪假期；超过规定时间，有提供医生证明需休息证明休假的一律按病假计算，无法提供证明的按事假处理。4.4.7 产检假：根据医疗机构出示的证明，女职工怀孕期间(包括妊娠十二周内的初查)可享受产检假，应算作劳动时间，按照规定享受带薪假期待遇。4.4.8 保胎假：休假期间工资按照病假发，但需要医院开具相应的证明。4.4.9 哺乳假： 女职工有在不满一周岁婴儿的，单位在哺乳期间应当每天给予哺乳(含人工喂养)假时间一小时（可分成上下午各半小时），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，日哺乳时间增加1小时。按正常出勤计算工资，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间

7、，算作劳动时间。视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其他待遇按事假的规定处理。4.4.10计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。4.4.11 男职工陪产看护假：符合国家生育政策的夫妻，女方享受本条第一款规定的产假期间，男职工在配偶产假期间给予15天看护假。看护假期间享受带薪假期，其所承担的工作应与所在部门协商，妥善安排。4.5 丧假4.5.1 职工直系亲属(父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡时，经批准可享受3天丧假。4.5.2 丧假期间照常发放工资。车船费职工自理。超过三个工作日以上的，其超过天数，按事假处理不计发工资。4.6 有薪年假4.6.1 职工累计工作（非本司工作时间由员工本人自行举证）已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。（从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数）4.6.2 年假规定的天数是工作日，不含国家规定的法定休假日

8、、休息日；按国家规定有休婚假、丧假、产假的假期不计入年休假的假期。4.6.3 带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.6.4 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.7 公共假日:员工享受下列法定公共假日（十一天法定假） 元旦1天 春节3天（除夕、初一、初二） 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.8 事假 4.8.1 事假一般应提前一天写出请假申请，注明理由，经批准后方可休假。4.8.2 请事假人员因特殊情况不能按时上班时须及时申请续假，逾期不申报者按旷工处理。4.8.3 事假可用年休假代替，不能用其它假代替。4.8.4 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪事假4.8.5 事假一次性最长不超过15天，每年不超过20天，特殊情况除外。4.8.6 事假待遇：职工请事假、不论何种原因，请假一日扣发一日工资，日工资=（本人全勤应发全部工资、奖金与津贴之和）月平均应出勤天（班）数。4

9、.8.7 一月内病、事假累计超过10天扣发本人当月全部奖金。4.9 请假批准权限：请假日期1天以内（包括1天）4天以内（包括4天）4天以上批准人直属主管部门经理总经理直接主管在一个自然月内对同一员工批假时限累计为3天，3天以上由部门经理批准。4.10 请假程序：4.10.1公司依照政府有关法令之规定休假。所有请假卡及请假记录由公司人事部门文员统一管控。4.10.2为保证所有工作正常进行或开展，员工有事请假须觅职务代理人或直属主管派遣职务代理人,未落实职务代理人者,不得给事假。员三级及以上人员请假需有职务代理人签字；员工请假单由本部门主管及主管以上人员签字生效，班组长（含职员）人员请假单由经理及经理以上人员签核生效。4.10.3. 请假程序：请假需本人填写请假单，所有请假者须先向部门主管申请，主管同意并协调安排好代理人接手工作后，通知部门文员到人事部文员处申领统一格式的请假卡并签字保证在半天内交回人事登记汇总作业，未在半天内交回者按公司制度处理；对私自申领多张请假卡者造成请假记录混乱者按制度处理；4.10.4. 病假：请病假必须出示正规公立医院开具的病假单。4.10.5员工因病需请假，部门主管可先酌情审批，但后需补交公立医疗单位诊断证明销假方

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