2022年建筑公司工作计划(6篇)
29页1、2022 年建筑公司工作计划( 6 篇)建筑公司工作计划 1时间过得真快, 转眼间我们迎来了全新的一年。 今年, 总行管理团队继续团结带领全体员工,以“创造优势、增产增收、稳健经营、稳步发展”为主题。全 体员工发扬开拓敬业的企业精神和实事求是、 艰苦奋斗的工作作风, 使总行的业务和效益稳步上升, 成功实现了年度工作目标, 保持了公司持续稳定的发展态势。一、主要目标:主要经济指标主要完成经济指标( 1 月至 11 月)。产值 1 万元,比上年同期增长%,超过年度计划指标; 上缴税金: 1 万元,同比增长 %,超过年度计划目标; 实现利润: 1 万元,同比增长 %,超过年度计划目标。二、工作表现主要体现在业务发展、施工管理、内部管理和精神文明建设方面:(1)以业务为龙头,稳步拓展业务,稳步提高效益,稳步推进在总行的领导下,业务拓展部的工作人员在激烈的竞争压力下,面对招投标的困难, 继续加大业务工作力度,主动出击,积极与客户沟通,及时把握市场变化的脉搏,注重 分析、积累和总结经验,积极参与省、市、区招投标交易中心的公开招投标和业 主自行组织的招投标项目。(二)以项目建设管理为重点,加大力度提
2、高整体质量和管理水平1、严格把握质量、安全、文明施工, 确保安全生产和文明施工的优良施工。今年公司新开工面积、在建工程、竣工面积均为万平方米。在项目施工管理中, 质量安全部紧紧围绕总公司的管理理念, 在确保卓越的同时, 始终保持质量和安全的生命线, 积极开展安全生产周和百日安全无事故活动, 特别注重定期安全检查的有效实施2、完成团队资质定位、风险评级和资质审查备案。今年上半年,公司进一步加大了对总行建设团队资质的重新定位力度。 总行年度建设会议经过认真初审、复审和最终审批申请、 确认和签字后, 宣布各施工队及其负责人的任免,并很好第 29 页 共 29 页地完成了队伍清理和重新定位工作。3、通过 iso 质量认证体系版本的版本变更和监督评审。今年1 月,根据版本变更工作计划, 通过相关下属团队和在建重大项目的指导和考核,质量管理体系同时建立和完善, 并顺利通过广东省质量认证中心的检查。 随着此后运行中的不断完善和调整, 管理体系逐步完善和成熟, 总行于 7 月份顺利通过了认证中心的监管和复审。4、加强项目资金使用管理为加强各种项目的监控管理,确保施工进度和资金分配的平衡和适度,经业务部
3、门讨论研究,制定了施工队资金登记专用簿和监理项目资金使用记录薄 。通过监理对项目部根据施工现场安全、 质量、进度、文明施工等相关管理制度的执行情况进行催收的审批, 资金使用登记良好, 项目支出流程得到严格控制, 在加强资金管理、规避业务风险方面取得了一定的成效。建筑公司工作计划 2(一)理清市场脉络,大力拓展业务1、以业务为龙头, 稳拓业务, 稳增效益, 稳步推进在总公司领导的带领下, 业务发展部人员顶着竞争激烈的压力,迎着招投标工作难度加大的困难, 继续加大业务工作力度,主动出击,积极沟通客户,及时把握市场变化的脉搏,注意分 析、积累和总结经验,积极参加公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目, 使公司争取到更多的中标工程业务。(二)以项目施工管理为重点,加大力度,提高整体素质和管理水平1、严抓质量安全和文明施工,毫不松懈地抓好项目施工管理工作。2、完成队伍资质就位,开展风险评级和资审备案。公司进一步加大了总公 司施工队伍的资质重新就位的工作力度, 经过对申报资质就位资料进行认真细致地初审、复审和最后的批准申请、 确认签字后, 总公司年度施工会议上公布了各施工队伍及其负责人的重新任免
4、,较好地完成了队伍清理和重新就位的工作。3、加强工程项目资金使用的管理为加强对各工程项目的监控管理,保证施工进度和资金划拨的均衡适度;(三)以内部管理为中心,理顺关系,稳健管理1、进一步完善公司内部各种规章制度建筑公司年度工作计划建筑公司年度工作计划。以制度管人,按制度办事,使企业管理进一步走向规范化。2、根据公司发展需要, 开展多种类型的员工培训。 其中包括岗位技能培训, 员工素质类培训等,以加强学习,提高素质为目的,有效提高员工技能,塑造多 才干、复合型的员工。 公司还应加强企业培训工作的策划性和针对性,组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。3、为加强管理、规避风险,组织召开多种多样、注重实效的管理会议总公司根据业务管理工作需要。4、以人为本,加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法,搜集人才资源信息,为项目部用人提供人才资源信息储备。5、各个部门应该加强工作交流,以便在工作中各司其职发挥作用。6、财务部门人员应加大财税信息沟通工作力度,及时掌握国家税收政策, 充分发挥了部门的职能作用。建筑公司工作计划 320XX 年,做了大量而有效的安全工作,
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