最新2022行政人员述职报告精选优秀示例三篇
15页1、word最新2022行政人员述职报告精选优秀示例三篇行政人员个人述职报告 篇1 转瞬间2022年已经过去,回顾这一年,在领导的关怀指导和同事的支持与关心下,我顺当的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员,2022年来,我完成了本职工作,也顺当的完成了领导交办的其他任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足之处,需要将来不竭学习,不竭积累工作阅历,现将这半年的工作和学习状况总结如下: 一、行政工作较为简单和琐碎,始终以来,我仔细做好各个部门的办事工作,包管各部门的正常运行 尽心尽责做好做好行政人事工作,物资方面,做好公司的办公用品的选购和发放工作,合理配置各个部门的使用和办理。 文件办理工作:半边年共写会议记录十八篇,同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。 二、人事办理工作 2022年公司在人员聘请方面采纳多个渠道,别离有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式,对现场聘请会我公司每月月底准时拜见,完成各个部门缺少的人员聘请,通过现场聘请会一方面做到了宣扬我公司的效果,另一方面还完成了部门聘请任务;网络聘请我公司采纳的是长期合作的形式,始终和前程无忧和齐鲁聘请网站长期合作,对高要求
2、的岗位有时让网站帮忙我们聘请,起到了必定的效果。 三、日常行政事务工作 在公司的车辆办理上和印章的使用上,帮忙经理完成相应的工作。 四、公司资料办理工作 办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 五、制度建设方面 在公司各种制度的基础上,连续完善公司的车辆办理制度及环境卫生负责区域,车辆办理制度中,把车辆的使用范围详细的责任到个人,合理利用资源,为公司节省费用。 依据公司的详细状况,制定出差办理制度并下发到各个部门。 六、公司的审批流程上 重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格,规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中,责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。 七、参加公司投标文件的制作 2022年别离参加了济宁矿业集团、济宁法院、产学研基地、汶上人民病院等标书的制作,别离和北京建磊和深圳华辉等公司保持沟通和联系。 八、不足之处 在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;办理意识欠缺。对于其它部门的工作,监督得少,后勤办事做得多。 行政部将正视本身工作中的不足之处,乐观改善,更好的完成本部门的工作,同时协调好同其他部门的工作关系。
3、行政人员个人述职报告 篇2 一、坚持以营业为中心,做好行政办理的工作,努力制造良好的营运环境。 营运是公司经营进展的生命线,办理部作为营业保障部门,在2022年进一步强化了以营业为中心的办事抱负,加强与营业部门的沟通协调,主动获得办事需求信息,提升员工的办事意识,做好多项基础运行保障的同时,进一步提高后勤办事质量,为公司整体运营办事的提升做出贡献。 1、进一步加强物业设施补缀维护,提高办事设施运行标准。 2022年,后勤部对长沈两店实行统一办理目标,在工作标准和规范方面实现统一办理。在基础设施维护方面,2022年对全部设施设备进行普查,重新建立健全了设备档案,统一编制了设备保养方案,并实行跟踪检查进度,保障设备设施的不变运行;对于涉及物业运行的不测大事,建立了不测大事报告总结制度,要求不测大事发生时,填写不测大事处理报告单,对变乱处理过程、变乱发生缘由、进一步的订正预防办法均做了相应的要求,以此削减了同样问题的重复发生;实现多级巡察制度,包罗经理级员工开店前巡察、物业办理员巡察,领导抽查巡察,联合检查巡察等,保障物业问题准时发觉和处理。2022年截止目前,长沈两店通过巡察发觉物业维护各
4、类问题近35000个,均得到准时的处理,保持了较好的物业运行标准。在做好日常运行维护的同时,后勤部2022年截止目前共组织完成改造施工项目247项,其中长春店108项,沈阳店39项,满意公司经营进展的需求。 2、强化环境秩序办理,营造清爽舒适的购物环境。 良好的环境秩序是对顾客办事最直接的表现。因此,后勤部始终把环境秩序建设作为日常工作的重点来抓。2022年,主要从以下几方面加强了工作:一是加强外围卫生保洁工作,对外围的广场砖实行按期清理污渍,重要部位每天用清水冲刷,在风沙较大的季节,对重点情节区域实行洒水的方式降尘,同时增加了日常保洁清扫循环密度,将保洁担当范围始终公路上,尽可能削减周边环境对商场卫生的影响;二是乐观改进保洁方法,全面提高室内保洁质量。保洁部门对地面理石、墙面、高空等需清洁部位,乐观探究保洁保养的方法,对重点保洁部位增加维护频率,并实行保洁质量按期和不按时抽查,对于保洁工具的要求保持洁净清洁,确保了保洁质量保到质的提高;三是重视卖场温度调整,掌握相宜温度。为较好的掌握卖场温度,后勤部在商场各部位安装温度计,每天上、下午两次对温度进行检查,对温度消失偏差区域进行准时调整
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