2022年管理体系建立有销售企业特色的HSE管理体系

1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系建立有销售企业特色的HSE治理体系 HSE治理体系是集平安、环境与健康于一体的现代化的治理体系，2001年4月4日，中国石化集团公司正式对外发布HSE治理体系。河南石油分公司作为集团公司在销售企业推行HSE治理体系的试点单位之一，在新家坡NOVO平安环境技术征询公司的协助下，将中国石化的HSE治理体系、GB/T24001-1996环境治理体系、GB/T28001-2001职业健康平安治理体系交融为一体，对目前的平安治理情况进展科学的评估，建立了有销售企业特色的HSE治理体系。 一、建立HSE治理体系前的预备工作 1 加强领导的HSE治理认识 2002年7月26日，在河南石油分公司机关会议室，公司经理层、各职能部门负责人、分公司经理、平安科长参加了由NOVO公司专家举行的HSE领导认识的讲座，加强了领导的HSE认识，从而保证了各级领导对HSE治理体系的建立运转工作提供必要的人、财、物的支持。 2 成立各级HSE领导机构 考虑到建立HSE治理体系的时间短、要求高、任务重，结合已有的经历，河南石油分公司

2、按照销售企业点多面广的特点，成立了两级HSE治理机构。省公司在平安储运处的领导下建立了专职的HSE办公室，抽调部分有精力、有素养、有才能的同志从事HSE治理体系的专职编制工作；各分公司组建了以平安科长为组长的HSE工作小组，确定职责范围，负责省公司HSE办公室与基层油库、加油站、车队的工作协调。 3 以点带面，逐步在全省推行HSE治理体系 河南石油分公司在HSE治理体系编制工作中，确立了以郑州分公司为试点单位开展工作，开封分公司和漯河分公司紧跟其后，由点到面地开展工作。销售企业不像炼化企业那样部门集中，河南石油分公司油库、加油站分布于河南省的各个方位，建立HSE治理体系不可能一步到位。河南石油在由点到面的推行过程中，先是以郑州公司油库、紫荆山加油站、郑州分公司车队为试点分阶段完成各项工作，在每确定郑州公司一步工作后，同时在开封分公司和漯河分公司开展，当所有工作完成后，在总结三家分公司经历教训的根底上开展全省工作。 4 加强培训，树立全体员工的HSE治理认识 河南石油分公司特别注重员工HSE认识的培训，先后屡次组织进展教育培训。聘请NOVO公司征询人员进展了3次讲座，由HSE办公室开展平

3、安治理骨干学习班4次，在郑州分公司、开封分公司、漯河分公司屡次开展全体员工的HSE认识教育，参加学习和培训人员先后总计达2000人次，根本完成试点分公司的全员认识教育。 二、初始状态的评估 2002年7月24日至7月27日，NOVO公司征询人员通过查材料、查现场等方法对河南石油分公司的HSE治理现状进展了初始状态的评估。通过评估，NOVO公司确信了河南石油分公司在HSE治理方面已经进展了大量的工作，并正在利用多种方式和途径广泛地宣传HSE的知识，提高全体员工的素养。 但通过评估，觉察河南石油分公司还存在着特别多征询题： 1）没有系统地、科学地进展风险评估和环境阻碍评价，目前仍然利用经历的、直观的方法来查找隐患，这些方法不利于系统、全面地查找工作中所存在的征询题。 2）河南石油分公司尚未建立完善的法律、法规及其他要求的识别、获取、更新、沟通符合性评审，不符合性纠正的治理程序，目前并没有对各部门定期进展法律、法规符合性评审，基层单位对与本身作业活动相关的法律法规不够明确，无法保证明现对遵守法律、法规所做的承诺。 3）河南石油分公司完成的HSE治理体系手册的充分性、适宜性、可操作性、有效性与

4、中国石化集团公司的HSE治理体系标准、GB/T24001-1996环境治理体系和GB/T28001-2001职业健康治理体系还有相当大的差距。 4）在实际操作过程中仍然存在着与HSE治理不协调，各职能部门分工不明确的现象。 5）在运转操纵方面，部分工作缺乏文件规定或根本没有文件规定，在防火、防爆、静电平安治理、设备设备治理、作业过程治理、职业卫生治理、环境保护治理等方面执行制度还不严格。 通过初始状态的评估，使河南石油分公司进一步认识到建立HSE治理体系的重要性，并给我们下一步工作指引了方向。 三、法律、法规和其他符合性要求的识别 法律、法规具有国家强迫性，是国家权力的表达，一切有关企业和人员都必须遵守、严格执行。河南石油分公司在建立法律、法规和其他符合性要求治理程序的根底上，充分利用各种媒介，识别获取相关的法律法规，并由专人负责识别，应用到各个工作岗位，保证了油库、车队、加油站履行遵守所有相关的HSE法律、法规及其他要求的承诺。 HSE法律、法规和其他符合性要求的识别贯穿于整个治理体系的全过程，在进展法律、法规的识别、摘取、编制时，强调识别与作业、活动、设备、设备、效劳有关的危害及环

5、境要素相关的法律、法规，并及时加以更新。 四、危害识别和风险评估 危害识别和风险评估是HSE治理体系的重要组成部分，它贯穿于整个HSE治理体系的全过程。在进展危害识别和风险评估过程中，河南石油分公司主要考虑以下4个方面的要素：可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷、保护措施和平安装置的缺陷，即物（设备）的不平安状态；不采取平安措施、误动作、不按规定的方法操作导致的不平安行为；物理、化学、生物要素造成的能导致职业病、中毒的劳动环境和条件；平安监视检查、事故防范、应急治理、作业人员安排、工艺过程和操作方法等治理方面的缺陷。在充分考虑了以上4个方面要素的根底上，按照销售企业的特点，将油库、加油站和车队分区域、分过程、分工艺，运用工作危害分析（JHA）、预危险性分析（PHA）、失效方式与阻碍分析（FMEA）、平安检查表法分析（SCL）等方法进展风险评估和危害分析。 在进展危害识别的过程中，河南石油分公司要求各油库、加油站、车队首先列出设备设备清单、重要作业活动、严峻危险区域、关键消费部位，然后针对每项工作流程或设备设备采纳不同的分析方法，做到有的放矢。 进展危害分析和风险评估的时候，公司HSE办公室坚持深化现场，和基层职工一起进展危害分析和风险评估，在全省完成危害分析和风险评估表格1900余份，识别严峻危害要素300多条，根本摸清河南石油分公司当前的平安现状。 五、体系文件的编写 按照危害识别和风险评估的结果，以及河南省石油分公司的实际情况，编写了符合销售企业本身特点的HSE治理体系的程序文件。在编写程序文件时，鉴于河南石油分公司的治理构架，提出了图1的HSE体系文件的构架。 图1 河南石油分公司HSE体系文件构架 六、体系的运转和审查 在审查过程中，河南石油分公司主要通过企业对本身体系、程序和活动进展内部审核，与兄弟单位之间的互相审核、互相学习，聘请权威机构3种方法检验体系是否按照标准要求有效地运转。评审工作要构成结果、结论或决定，在评审后贯彻落实。评审的结果并不意味着体系的终结，只是表示本轮循环的完毕和下一循环的开始。HSE治理体系正是通过这种P（计划）D（施行）C（检查）A（改良）循环的运转机制，不断改善、完好治理体系，提高HSE的治理水平，最终实现持续改良。

《2022年管理体系建立有销售企业特色的HSE管理体系》由会员赵**分享，可在线阅读，更多相关《2022年管理体系建立有销售企业特色的HSE管理体系》请在金锄头文库上搜索。