2022年管理体系安全心理学理论在HSE中的应用——影响HSE表现行为的心理状态
2页此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。治理体系平安心理学理论在HSE中的应用阻碍HSE表现行为的心理状态 用平安心理学分析,阻碍HSE表现行为的心理状态有以下几种: 1 骄傲自大,争强好胜 本人才能不强,但自决心过强。总认为本人有本领,有时感受力不从心,但在众人面前争强好胜。图虚荣,不计后果,敢于冒险作业。 2 情绪波动,思想不集中 受社会、家庭环境等客观条件阻碍,容易产生烦躁、神志不安、思想溜号、顾此失彼、手忙脚乱;或是高度喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形、导致不平安行为。 3 技术不纯熟,遇险惊慌失措 由于操作技术不纯熟,消费工艺不熟,面对突如其来的异常情况,正常的思维活动遭到抑制或出现紊乱,束手无策,惊慌失措,甚至茫然无措。 4 盲目自信,思想麻痹 特别是新上岗职工和一部分有经历的老员工,他们在平安规程面前“不信邪”,在领导面前“不在乎”,把别人提示当成“耳边风”,把HSE监视治理人员的监视视为“找苦恼”,盲目自信,自以为绝对平安,我行我素。 5 盲目从众,逆反心理 看别人违章作业,他也盲目照着学。对执行平安规章制度有逆反心理,公开顶牛或暗别劲。 6 单调,厌倦心理 从事单调、重复性工作的人员容易产生心理疲劳、厌倦心理。 7 错觉、下认识心理 这是个别的特别心态,一旦出现,后果严峻。 8 心理幻觉 有些职工感到本人“莫明其妙”违章,事实上是人的心理幻觉所致。 9 环境干扰,推断失误 在作业环境中温度、色差、声响、照明等要素超出人们感受功能的限度时,会干扰人的思维推断,导致推断失误和操作失误。
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