浅析讯问失败几方面原因

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑浅析讯问失败几方面原因讯问犯罪嫌疑人，是侦查工作的根本活动之一，是每个刑事案件必经的法定程序，也是一场尖锐、繁杂、面对面的斗争。办案中，侦查人员为了表明犯罪、查清犯罪人，依法对犯罪嫌疑人举行讯问，是侦查过程中不成缺少的一种手段。讯问的成败与否，直接影响着刑事案件的审理能否顺遂举行。侦查实践中，由于种种理由导致一些案件讯问失败，给办案带来困难。所以，研究讯问失败的理由，从中找出教训，对提高侦查人员的业务素质，保证办案质量是分外必要的。 一、犯罪嫌疑人反审讯花招巩固 随着社会经济和科学技术的进展，犯罪活动日趋智能化、技术化。有的从影视和文学作品中学会了反侦破手段和作案技巧，作案前就举行周密计划，手段隐秘、消逝证据、不留痕迹，到案后自以为天衣无缝，无人知晓，因而守口如瓶。团伙犯罪嫌疑人作案前大都订立攻守同盟，案发后相信哥们义气，认为同案人不会出卖挚友，只要咬紧牙关，侦查机关就无法查证核实。到案后，横下一条心，无论侦查人员采取何种方法讯问，软硬不吃，咬牙硬挺。惯犯、累犯屡屡与公安机关打过“交道”，擅长辩护，拒不认罪，有的孰知办案程序和讯问方法，积累了反审讯的

2、“阅历”，因此在讯问中高明周旋拒不供认，造成讯问失败。 二、对犯罪嫌疑人管理不当 看护所是羁押、管理在押人员的场所，也是与犯罪作斗争的前沿阵地。看护所对犯罪嫌疑人管理是否得当，直接影响着讯问工作的成败。目前，由于对在押人员管理不当造成讯问失败的，一是有的看护所对犯罪嫌疑人管理不严，喊话串供的现象时有发生。如有的将同案人关押在相邻监室，只要一喊话，同案人就能听到，造成串供； 二是有的管教人员责任心不强，工作麻痹，把同案人关押在一起。有的在提审、放风、组织在押人员劳动时，使同案人见面，串通案情；三是对出所的在押人员没有严格搜查，使其向社会上与案件有牵连的人员传递条子，通风报信；四是与外界隔离条件差，社会上一些与案件有牵连的人得以到看护所墙外喊话，与犯罪嫌疑人订立攻守同盟。更有甚者，个别管教人员经不起腐蚀拉拢和糖衣炮弹的伏击，在犯罪嫌疑人家属及其亲朋好友的贿赂下，知法犯法，给犯罪嫌疑人通风报信，让其翻供或拒供，里应外合对付审讯，造成讯问失败。 三、不分场合探讨案情 在侦查过程中，侦查人员一起研究、探讨案情，以期达成查清事实、侦破案件的目的，完全是正常的，而且是应提倡的一种好作风。它有利于集思

3、广益，彼此切磋，为查明案情献计献策。但不留神地点场合，随意谈论，往往会把案情泄露出去，犯罪嫌疑人会根据我们掌管的处境制定对策，负隅顽抗，拒不供认，造成讯问失败。 四、过早举行新闻报道 从打击犯罪、震慑犯罪、教导群众、做好法制宣传这个角度看，对一些有影响的案件做一些适当的报道是有必要的。但是，有些单位或个人为了抢新闻，往往在案件情节没有完全搞清，有待于进一步工作的处境下就过早地发了报道，有的甚至只是道听途说或者将未经查实的材料公开报道，其结果是造成失密或报道失实。把公安机关掌管的案情泄露出去，使犯罪嫌疑人通过报纸、电视、播送等宣传媒体获得这些信息，并根据报道的内容分析研究我们掌管案情的程度，举行反审讯，造成讯问失败。 五、讯问方法不当 侦查人员在讯问前，对案件中的问题先问什么，后问什么，怎么问法，犯罪嫌疑人有可能怎么回复都要通盘考虑，周密安置，才能有条不紊、又快又好地完成讯问任务。而在办案实践中，有的侦查人员没有“吃透”案情，对犯罪嫌疑人的心态缺乏研究，讯问前又缺乏打定，心中多数，匆忙上阵，随意提问，造成讯问失败。一是讯问抓不住重点。有些情节该问的不问，不该问的倒问了不少。有的情节问了一

4、半后又问别的，东一榔头、西一棒子，中心不突出，重点不明确，使犯罪嫌疑人看出你不仅水平低下，而且不掌管证据，因而拒供。二是讯问用语不当。在讯问中如何使用语言，不仅能看出一个侦查员的文字修养，而且也能反映出其业务才能和讯问技巧。讯问中，用语得当，往往一句话就能击中要害。使犯罪嫌疑人束手就擒，交代罪行。同样，一句话问的不当就会暴露案情和我们掌管案情的内情，给办案带来不成拾掇的后果。三是多人讯问，事先没有明确主审和统一讯问方式。讯问中争先发问，致使犯罪嫌疑人感到侦查人员没有掌管多少材料，故回响冷淡，不作供述。四是不实事求是。有的侦查员在讯问中，无论犯罪嫌疑人态度好坏，都说态度不忠厚，使对方认为你是非不明、好坏不分，反正真心坦白交待也说不忠厚，干脆来个破罐子破摔，顽抗毕竟。五是不会举行政策教导。有的侦查人员每次讯问时，都把“坦白从宽、抗拒从严”的政策泛泛地说几遍。这会给犯罪嫌疑人造成你薄弱无能，有求于他的感觉，倒助长了他顽固抗拒的气焰。六是使用证据不当。在犯罪嫌疑人存在幸运心理、拒供的时候，有筹划、有目的地使用某些证据材料，对揭穿犯罪嫌疑人的假话，破除其幸运心理，促使其交代问题从而开启僵持局面会

5、起到事半功倍的作用。但使用不当或者不到火候就把证据搬出来，就会暴露侦查员掌管案情的内情，使讯问陷入被动局面，造成讯问失败。 六、主观臆断 有的侦查人员思想方法主观，固执已见，在讯问犯罪嫌疑人时，脱离客观实际，只是根据一些片面的、未经表明的材料，在脑子里形成印象，先入为主，主观地定出一个框框，然后带着框框去讯问。当犯罪嫌疑人不按他们的主观愿望供述，交待的问题与他们脑子里形成的框框相悖的时候，就视为狡辩抵赖、推脱责任，甚至把正常的辩护和申诉一律视为“抗拒”、“态度不好”，迫使犯罪嫌疑人按照他们的意图交代问题。有的犯罪嫌疑人就可能根据侦查人员的意图顺杆爬，造成乱供和伪供，使讯问偏离了正确的方向，导致讯问失败。 七、肆意许愿 讯问中，对犯罪嫌疑人举行政策教导，不要言过其实，不要“许愿”、“打保票”。有的侦查员在讯问急于求成，不是运用政策、法律的威力举行震慑教导，运用有效的讯问方法予以制服，而是利用犯罪嫌疑人急于获得自由的心理，向犯罪嫌疑人许愿，报告他只要交代了问题就放其回家。犯罪嫌疑人为了早日回家，就按照侦查人员的意图做了供述。其结果一是造成乱供、伪供，给办案带来不应有的困难； 二是即使供述的

6、是真实处境，一旦没有如愿以偿，他们便会认为侦查人员说话不算数，坑骗了自己，再次讯问时就会翻供，而且会反咬一口，说是为了回家，才按侦查人员的意图供述的。在证据缺乏的处境下，他们抓住这个“理”举行抵赖，就无法认定犯罪事实，造成讯问失败。 八、污辱人格 讯问中，当犯罪嫌疑人体察到侦查人员崇敬其人格，并且是摆事实、讲道理、态度公正、以理服人时，才对比轻易转化，减轻对立心绪，也对比轻易说心理话，坦白交代罪行。而当他认为侦查人员粗暴蛮横、不近人情、不晓事理，甚至有意捉弄、刁难、跟他过不去时，就会增加对立心绪。有的侦查人员在讯问中时常表现出孤高的、不适当的严肃态度，甚至对犯罪嫌疑人讥讽、挖苦，污辱人格，用严重损伤其自尊心的言行举行刺激，不但不会消释对抗心绪，反而会引起对方的不满和反感，加剧对抗，展现僵持局面。 九、刑讯逼供 有的侦查员业务才能差，法制观念淡薄，特权思想严重。讯问中，不会运用讯问策略和方法制服被讯问人，而是采取刑讯逼供的方法强取口供，造成的后果，一是使犯罪嫌疑人产生对立心绪，采取“以硬抗硬”的态度，宁死不供，对抗毕竟； 二是受刑不过，屈打成招，根据讯问人的意图，虚构事实，违心供述；三是

7、为了赚个好态度，免得皮肉受苦，肆意乱供。无论展现哪种处境，都获取了不真实口供，导致讯问失败。 十、侦查人员缺乏教养 讯问中，侦查人员要始终保持清楚的头脑，冷静老练，不感情用事。感情冲动，往往会流失理智，说出一些“过头”话，做出一些蠢事。有些狡猾的犯罪嫌疑人就梦想侦查人员动肝火，甚至想方设法刺激他们动肝火，以便得到在侦查人员冷静、理智时所得不到的东西，摸到我们的内情。一些缺乏教养的侦查员，在犯罪嫌疑人花言巧语几句，或者交代了一点什么问题的时候就喜形于色； 而在顶撞几句或者没有回复问题时就暴跳如雷，使犯罪嫌疑人从他们的面部表情看出其内心活动。 还有一些社会阅历丰富的犯罪嫌疑人，一面讲问题，一面留心查看侦查员面部表情轻微变化。一些不老练的侦查员，内心活动溢于言表，使犯罪嫌疑人能从中看出他讲的哪些话，侦但人员相信了，哪些不以为然，哪些引起了侦查人员的重视，哪些根据本不被当回事儿，由此，他就可以推断出侦查人员掌管了哪些处境，哪些问题还不知道。于是，他就可以想出一些对付讯问的手段，导致讯问失败。 综上所述，侦查讯问失败的理由，虽有客观方面的因素，但更重要的是主观主因素造成的。所以，要做好讯问工作，务必加强对侦查人员的业务培训，侦查人员自身也要加强学习磨练，提高素质，才能适应侦查工作的需要。 7

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