校园招聘工作总结例文

1、校园招聘工作总结校内聘请工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，是时候写一份总结了。我们该怎么写总结呢？以下是我为大家整理的校内聘请工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。校内聘请工作总结1虽然说模拟聘请圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了许多逗号。也就是说要画好句号，必需学会画好逗号。引言：我们团队是特别完备，完备因你而心动，我因我们团队而骄傲。模拟聘请从起先打算到圆满结束整整经验了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的打算工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我信任这段记忆将在高校生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广阔同学的支持。感谢你们的参加让我们的模拟聘请活动更加完整，让我们的活动完备闭幕。模拟聘请活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广阔同学供应简历模板，同学们可以依据我们的简历填写我们的模板或者自己可以依据自己的喜好做一份适合自己的

2、简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把打算好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把全部的试卷进行修改，然后选择了那些做题仔细并且看法良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最终选择出了适合的人选。最终进行的是颁奖仪式，我们为大家供应的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲解并描述的主要是我们模拟聘请的全部流程。每一段经验都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色调。模拟聘请活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳动在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟聘请的全过程做出以下几点的总结，也是我在参加了后最真实的感受：一、团队力气的强大第一点我总结为团队力气，因为我认为团队整体的力气在模拟聘请过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预料将来，掌控全局。在打算模拟聘请那漫长的几个月，我们都在期盼模拟聘请的赶快到来，想象着聘请过程的每个环节。当然

3、，我们还在打算模拟聘请各个环节所须要的资料，虽然在团队集体探讨某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。我们团队也有属于我们自己的凝合力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝合力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给溶化掉。团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力气，而每一份单一的力气汇聚在一起就是我们团队的力气。模拟聘请正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团队的进步就是对我们每个人付出的确定。从第一步起先，我们团队经验了许多，直到最终一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛酸，我们团队的女生挺着乏累的身体跟着团队的脚步渐渐前进着。直到最终大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。”二、个人付出其次点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。假如你是一个识大体、有集体意识，对团队

4、的事情特殊的上心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一部分。但假如你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们都明白，没有百分百完备的团队，也没用百分之四十九就能胜利的团队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，因为觉得团队始终在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种状况就是你不能一心一意付出的表现。对待团队的利益假如可以做到你像对待你的家庭一样（或许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不行限量的凝合力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能担当责任。在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。假如不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你专心折服了它，让他在心里听从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让

5、它真正的约束了它自己，比如它做不到要求你就将它杀掉之类的，或许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道理，不要希望专心去软化，因为他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂！你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。三、对模拟聘请“商业化”提出个人见解我认为我们的动身点走错了，我们把自己专业的特色活动商业化了，给予了太多的利益以致参加的同学都用各种手段奔向了我们的奖项。我们是管理学院人力资源管理专业主办的实训活动，但是我们却走着社团举办活动的路途，用大量的现金或丰富的奖品诱导广阔同学去参加是错误的路途，也是完全没有必要的。实训过程中我们为广阔同学供应进入职场的体验，而我们实训的目的是做面试官，这完全就是一个双赢的过程，许多同学是特别乐意参与的。我就简洁的根据我们团队的报名状况说一下这个事实，我们团队一共报名人数是180人左右，这些人中有50人左右是我们报名前一天晚上去人力大一大二宿舍，为他们宣扬后他们报的名。剩下的130人都是我们在食堂门口摆摊时招的，我们招人是根据这个程序招的：每天集中在人流量最大时（中午的一

6、小时），我们团队全体成员集体出动，拿着宣扬单为路过的同学简洁的介绍（介绍词：我们是管理学院人力资源管理的大三学生，我们在管理学院的支持下举办模拟聘请活动，面对全校同学，为大家免费供应求职平台。我们模拟的公司是婚庆公司，我们为大家供应了人事专员和市场推广员两个职位。活动主要流程是简历制作、简历培训、笔试、面试等环节）就这样简洁的介绍后，同学们都会觉得我们是专业的，也就不怀疑我们的专业实力了，因此感爱好的同学很快就参与了我们。用这样的报名宣扬流程我们持续了两天就招到100人左右，剩下的30人是主动来摊位前询问报名的。我们都明白，真正想熬炼自己的同学并不是想着去用各种手段去争做第一，而是想在这次活动中能够真正学到什么，如何把自己真正的提升作为关键。所以通过这次活动，我深刻的感觉到我们把专业实训的性质定义的有些偏差，每个团队在底下搞得是如何选出第一其次第三，继而又想着如何选择一名有实力的第一在终极PK中获胜，为自己的团队争光，这莫非不是走了一个极端吗？所以我个人觉得模拟聘请的过程，就应当像是在制作简历和简历培训这个环节一样，让大家学会了如何去制做简历为我们的目的。继而在笔试和面试后应当为参加的

7、同学反馈一些好用的笔试以及面试技巧，让参加的同学在活动中真正的学到东西，这样做或许才是我们实训的动身点，这样做或许才能让我们专业的实训在广阔师生中留下好评，才能让我们专业的活动越做越大越做越好。四、活动重在细微环节活动后我发了这样一条微博“假如说违反自己的原则，以致失去公允性，让别人没有得到同等对待。全部结果，假如没有数字去验证，那还不如用第一印象。综合实力不是单方面的表现，而是结合了各个方面的综合表现得出的数据结果。”我仅以这样一条微博警示自己在以后的人生道路上肯定要有自己做人的一些最基本的原则。之所以发这样一条微博，是因为我们在争吵的过程中我对一些事情的思索和反思让我觉得我们不能违反一些最基本的人生规则。或许是以前在社会上的一些阅历或许是曾经在社团活动里边的一些总结，让我觉得活动过程中留意了细微环节就等于胜利了一半。所以我全力以赴告知我的队友不要对活动的结果失真，不要凭借第一感觉，不要感情用事，用事实说话，用数据用结果说话，不要放过活动过程中任何一个细微环节。即使我们做不得到完备，但是我们可以尽力靠近完备。每一次的活动我们都要在其中总结一些东西，反思一些问题。就像我的队友曾告知我，

8、我在活动过程中脾气失控，对队友发脾气。事后我也感觉到了我做的不对，我致歉了。但是我要狡辩的是我觉得自己虽然是得罪了队友，但是我驾驭了团队活动的进程，没有因为个别人不能刚好参加而耽搁更多人去参加活动。所以说活动中队员间有效并刚好沟通是必要的，这将是我们长期行动的支柱。五、结束语模拟聘请在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟聘请第一次在大礼堂举办，须要改进的地方还有许多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟聘请虽然结束，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝福管理学院人力资源管理专业模拟聘请在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。校内聘请工作总结2时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，使我对聘请工作有了更系统化的相识.在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获.同时，也为我有机会成为X的一份子而感动骄傲.记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深

9、深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步.我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及xx年工作安排：一、聘请工作1、一线岗位聘请：对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员.由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本驾驭开发区整体用工状况及外来务工人员流淌时间.1112月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上状况我们主动实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显.2、科员聘请：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的驾驭，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”.1112月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗状况主动与用人部门沟通，刚好补岗，满意各部门的用人需求.相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请.3、校内聘请：做好充分打算，注意每一个小细微环节.12月份共参与两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果体现在你的“功课”做得是否到位.做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的看法，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标.（1）12月3日参与X高校双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参与专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业

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