司法队伍建设调研汇报
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1、司法队伍建设调研汇报司法队伍建设调研报告 格局市司法局的统一部署，县司法局组织专门力量对于于全县司法行政队伍离岗占编、“五个能力”建设等方面问题进行了认真调研，形成如下调研报告 一、关于基层司法行政干警离岗占编问题(一)我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况 主要领导干部(正科级)52周岁，其他领导干部51周岁，一般干部不提前离岗。(二)干部离岗占编情况 目前，县司法局共使用司法行政编制62个，事业编制9个。其中，县局机关司法行政编制18个(在职14人，离岗4人)，基层司法所司法行政编制38个(在职29人，无人离岗)，公证处司法行政编制6个(在职4人，离岗1人，空编1人)，法律援助中心事业编制5个(在职4人，离岗1人)，社区矫正办公室事业编制4个(在职2人，空编2人)。局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为 22%、20%、20%。(三)解决这一问题的做法和建议 一是组织人事编制部门对于于我系统离岗人员做不占编制处理。二是上级部门根据司法行政实际，出台单列编制有关政策，经过进程允许提前退休、临时超编等办法腾出年级已大但尚未退休人员所占编制。三是完善轮岗交流机制，合理当用
2、离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量不足问题。二、加强司法行政队伍建设情况(一)提升队伍建设“五个能力”工作开展情况一是围绕推进跨越发展，优化法律服务。深入推进“基层法律服务全覆盖”和“一村一顾问”工程，帮助群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民提供均等化的法律服务。落实企业法律顾问政策，指导企业依法规避市场风险，助推企业发展。今年以来，全县法律服务人员担当常年法律顾问500多家，参与办理重大涉法涉诉案件4起，接受群众法律咨询300多人次。二是围绕平安建设，强化法律保障。以“社会矛盾化解年活动为契机，充分发挥人夷易近调解职能，建立行业性专业性调解员专家库和人才库，积极推进构建三级调解网络紧密衔接的“大调解”格局。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查调处矛盾纠纷674件，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。积极索刑释解教人员分类管理机制，全面提升安置帮教工作水平，促进刑释解教人员顺利融入社会。截止目前，共接收社区服刑人员1130人，解除矫正607人，无一重新违法犯罪现象发生。三是围绕法治建设，加强法制宣传教育
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