2022可口可乐案例分析_可口可乐的案例分析

1、2022可口可乐案例分析_可口可乐的案例分析 可口可乐案例分析由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“可口可乐的案例分析”。 可口可乐：劳务派遣* 1可口可乐公司介绍: 可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一，百事可乐其次，低热量可口可乐第三)，可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括Minute Maid品牌)。 2.案例陈述： 被指劳务派遣员工境况糟糕，这家全球饮料业巨头被几名中国高校生送上了舆论的风口浪尖。在几位中国高校生的心目中，这次可口可乐公司肯定称不上是最佳雇主了。 2022年12月12日，“高校生关注可口可乐小组”在网上公布了一份28页的可口可乐调查报告，这份报告指出，全球最大、最受敬重的饮料公司正在中国有意躲避法律和社会责任：可口可乐中国系统存在大量派遣工，这些工人处于公司最底层，干着最危急、最苦、最累的工作，工作时间最长，工

2、资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。 中心民族高校探讨生杨郑君等9位高校生经验一个月时间，通过打工和采访形式完成了对可口可乐5家装瓶厂和4家供应商的调查，调查的结论令他们感觉“悲观和震惊”。例如在他们的报告中，装瓶厂之一的杭州中萃食品有限公司的派遣工比例在旺季可达到90，月工作时长最多可达到330小时，工资却低于最低标准，许多人还未上任何保险。 高校生还发表了致姚明和刘翔的公开信，希望能依靠代言人和公众人物对可口可乐公司施加压力，以改善工人的境况。 可口可乐公司公关部人士表示会尽快了解真相，而被调查的主角之一杭州中萃随后对此做出了书面回应，驳斥的方面包括：鉴于饮料生产行业的季节特性要求，通过第三方劳务公司供应少部分派遣工作为用工补充，但比例从未超过雇员总数（2692人）的43%；派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并根据劳动合同按时发放；该企业全部用工在签订合同后均按国家法律规定投保五险，每个雇员均有独立的保险号等。 12月16日，可口可乐总公司及被调查的4个工厂均发表声明，对调查报告指责的“非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”、“职业平安防护措施缺乏”、“工伤没人管，

3、工人被人打”、“工人吃不饱饭，伙食极差”、“挨打挨骂！超长时间加班，休息时间少”，“工作强度极大，不买保险”等问题，一一予以否定。 高校生的私下调查和公司的回应是否还原了更多的真实性，这还须要进一步证明。但是，这次事务的发生却折射出中国劳动派遣与企业用工方面存在着问题。 3.焦点问题分析 一、对劳动派遣适用那些岗位的争议 派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的员工，而劳务派遣公司又与用工单位签订劳务派遣集体合同，对于用工单位来说，这种形式更加敏捷、成本更低，也可以避开更多的劳动纠纷。劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。” 这份调查报告称，许多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在两年以上，最长甚至达10年。并且许多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、协助性的岗位。 但是，可口可乐公司却回应说鉴于饮料生产行业的季节特性要求，杭州中萃通过第三方劳务公司供应少部分派遣工作为用工补充，但比例从未超过雇员总数（2692人）的43。 东莞公司派遣员工占公司用工总人数的21。而且，每年旺季用工不等于长期用工，生产线上大部分是派遣工，不代表整个工厂大量运用派遣

4、工。 事实上，这也就折射出了劳动合同法的漏洞。2022年5月8日向社会征求看法的劳动合同法实施条例（草案）试图对“三性”（临时性、协助性或者替代性）作出规定：草案第三十八条称，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班须要他人顶替的工作岗位运用劳务派遣用工。但这一条在今年9月18日公布的劳动合同法实施条例中被删除。另外，对劳动派遣工占公司甚至是某个生产部门的比例是否也应当有所规定呢？这也是将来劳动合同法亟需完善的地方。 二、关于加班时间的争辩 可口可乐公司劳务派遣员工实行综合计算工时工作制是否可行？是否合法？虽然可口可乐公司相应回应中明确说明劳务派遣员工办理了综合计算工时工作制的审批手续，但办理了审批手续是否等于可口可乐公司实行综合计算工时工作制没有损害劳务派遣员工的利益？ 依据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发1997271号)第五条规定：“依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法第五条的规定，综合计算工时工作制采纳的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平

5、均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。” 我们比照可口可乐调查报告所介绍的广州装瓶厂的工作时间为例的话(前提为广州装瓶厂以季为周期综合计算工作时间， 一、 二、三月为一个季度，之后月份依次类推)，那么在2022年7月劳务派遣员工的工作时间为312小时。根据2022年7月的工作时间计算，其中休息日为8天，实际工作天数应当为23天，单月超过的工作时间为128小时。由于 8、9月不是生产淡季，综合平均计算下来单月的加班时间已经严峻超过了平均每月不得超过36小时的标准。这也说明可口可乐公司违反劳动合同法第六十二条第一项规定：“执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护，”没有履行用工单位应当履行的义务。 而加班工资、节假日工资如何结算的问题，也是值得我们反思的。 三、关于用工单位与劳动派遣单位关系的质疑 事实上，可口可乐调查报告中除了对包括克扣、拖欠工资、劳动合同违法和信息隐瞒、工资低于最低标准、超长时间加班、职工平安防护措施缺乏等八个方面提出指控外，同时也指出“劳务派遣公司严峻违反

6、劳动法规，可口可乐对此却不管不问”。 报告发表后，可口可乐东莞厂表示，已经对派遣工的伙食进行改进。东莞厂在声明中表示，对派遣工未能吃到东莞厂给付东区人力资源每人每天16.5元的伙食标准的问题，该公司已责成派遣单位马上加以订正改进。并派公司行政管理人员干脆参加管理派遣工的伙食，并实行措施，保证了派遣工吃饱吃好。 尽管如此，派遣工人的利益已经受到了损害，报告中提到很多问题，虽然有些偏颇，但是却反映目前劳动派遣制度上存在着一些漏洞，使得许多企业利用它们钻了法律的空子。 4.思索总结 人才派遣服务可以通过为公司供应敏捷的用人方案，提高其商业运作效率及企业管理的弹性。一些公司会通过劳务派遣的形式降低人力成本，从而提升公司财报业绩。派遣员工以及其他弹性制员工在发达国家中普遍存在，人力资源公司万宝盛华估计派遣员工在发达国家 约占公司总用工人数的20。 新劳动合同法实施后，企业在人力资本投入方面经受较大的压力，更多的中国公司起先采纳劳务派遣的形式雇佣员工。一些被劳务派遣的员工处于弱势地位，他们期望劳务派遣公司的集体合同能够帮他们争取到公允的薪资水平和保险保障，但实际状况中经常不尽如 人意。可口可乐公司

7、此次劳务派遣*的根源亦在于此。 事实上，可口可乐公司供应的待遇其实在业内已经算是不错的了，但是也存在着重重的问题，这就表明我国目前的劳动制度还存在着很大的缺陷。就目前的一些实际状况来看，很多单位更加把劳动派遣作为一种躲避责任和降低用人成本的方式，出现了“逆向派遣”等形式，严峻干扰了正常的用工依次，也极大的打击了一部分劳动者的主动性，不利于劳动力市场的建康发展。由此看来，劳务派遣的有序管理，涉及的不仅是一些劳动者的待遇问题，也是能否爱护劳动者正值权益和劳动力市场有序发展的有效保障。 所以笔者认为，尽管劳动合同法的颁布确定了劳动派遣的一些权利和义务，但是这还远远不够，劳动派遣的用工形式有待规范。 从2022年12月28日工人日报刊登的劳动和社会保障部对劳务派遣用工有了明确标准( 5人民网 6人民网 可口可乐公益案例分析 可口可乐公益案例分析公益营销，并不是一个全新的概念，因为国外早已有人运用，很多营销专家将企业的营销战 略与非营利组织或者公益活动联系在一起的市场营销是一种特别有效的形. 可口可乐公关案例 可口可乐“广告门”在西藏“打、砸、抢”事务后不久，有网民在互联网上贴出图片表明，可口可

8、乐公司新的广告海报在德国一个火车站上出现，一群僧侣乘坐一辆过山车，配以“幻想成真”. 可口可乐广告分析 可口可乐广告分析对于可口可乐，实在是一言难尽，它太富有传奇色调了。2001年商业周刊公布的全球100个最具价值品牌名单中，可口可乐以高达725亿美元高居榜首。二十世纪调查显. 可口可乐广告分析 可口可乐广告分析 2022年3月底，可口可乐揭开新的广告口号:“生活中的可乐一面（The Coke Side of Life）”，并把主题定为“一只瓶子里的欢乐（Happine in a Bottle）”“我们生活在一. 可口可乐公司的案例分析报告 可口可乐公司的案例分析报告1999年6月初，比利时和法国的一些中小学生饮用美国饮料可口可乐，发生了中毒。一周后，比利时政府颁布禁令，禁止本国销售可口可乐公司生产的各种品牌的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页

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