(精选)学习资料:先进典型事迹
15页1、学习资料:先进典型事迹 廉洁从业优秀领导人员先进典型专栏 编者按。日前集团公司党组表彰了15位廉洁从业优秀领导人员先进典型。为了弘扬他们的先进事迹,本网特辟专栏,敬请关注。 一、一身正气带出海上铁军 记廉洁从业优秀领导人员先进典型、胜利海洋采油厂党委书记陈鸿亭 渤海湾畔,98座采油平台耸立于海面,一条条海底管线匍匐在海底,这里是我国最大的极浅海油田胜利埕岛油田。从1996年至今,胜利海洋采油厂党委书记陈鸿亭已经在这里摸爬滚打了15个春秋。他如同一个铁汉,铁面“无情”,绝不徇私;又铁血柔情,心系职工。他15年如一日,同党委一班人一起,率领职工发扬中国石化优良传统,攻坚克难,努力打造“负责任、受尊敬”的海上油田。 关爱职工,打造凝心聚力的平台 海上采油,苦不怕、累不怕,最难忍受的是孤独。 1998年腊月的一天下午,陈鸿亭在去办公室的路上看到一名海洋采油厂的年轻职工蹲在路边。年轻人两手托腮,直直地观望着行人。陈鸿亭赶紧上前问他为何一个人呆坐着,小伙子一看是他,不好意思地回答:“刚从海上倒班回来。蹲在这里,-1廉洁自律,打造风清气正的平台 海洋采油厂每年的投资和成本都有十多亿元,在个别人眼里这
2、里有发财的“良机”,但在陈鸿亭看来却是沉甸甸的责任。 一次,一个工程承包商经朋友介绍来办公室找他,临走送给他一本养生书,让他有空看看。陈鸿亭接过书,随手一翻,发现里面夹着一个信封。他立即把书塞给承包商,将其推出办公室。 陈鸿亭经常嘱咐家人。一不要在外面议论厂里的事,二不要开门收礼,三不要放松要求搞特殊。 一天晚上,他从前线巡查回到家,妻子说,一个原来在一起工作了十几年的同事找来,说看在老同事的面子上,帮忙给孩子安排个工作,并留下了一包东西。没等妻子说完,陈鸿亭就生气地对她说:“你留下的东西,你送回去。”妻子委屈得含着泪,连夜打的跑了十几公里,把东西退了回去。一个多小时后,妻子回到家呜呜地哭了起来,说他“不近人情”,他却说:“谁让咱是党员干部。” 陈鸿亭常说,一个队伍的好坏,领导班子带头是关键。他决心团结带领全厂2021多名职工,努力把我国第一座极浅海大油田打造成“高度负责任、高度受尊敬”的油田,让每座采油平台都挺直腰杆,让生产的每吨原油都干干净净。 二、责任就是担当和付出 -3依据新制定的规章制度,谷峰从思想、系统、制度、机制、监督、技术等六个方面,在全处大力推行“六位一体”的廉洁风险
3、管理防控,共查找出168个风险防控点,制定了81项防控措施,规范了风险岗位操作流程,实现了从事后监督向事中、事前监督的转变,为物资供销筑牢了廉洁建设“防火墙”。 打造阳光采购“活水渠” 规矩立了,制度有了,要让制度在管理中得到落实,发挥作用,根本还是要靠人。谷峰与党委一班人经过深思熟虑后,决定在重点岗位推行人员流动机制。 改革势必要触及少数人的利益。2021年2月,改革启动时,立刻激起波澜,有人散布闲言,有人传播碎语。 面对重重阻力,一项长达17页的物资供销处干部管理制度及时出台了,明确了干部交流的目的、原则和对象,使干部交流有章可循。 到2021年底,80%业务科室长被调整,42名业务员中的37人被交流,交流率达到88%。一些年轻有为的同志走上科级干部岗位,一些思想品质好的业务员得到了岗位锻炼。 改革严格按章操作,过程公正、公平、公开,职工看得懂、猜得透、摸得着,岗位交流了,流程阳光了,职工信服了,凝聚了队伍,激发了活力,鼓起了干劲。 甘当廉洁从业“领头羊” “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。这是谷峰的座右铭,他常以此为鉴,激励自己,鞭策自己。该处职工都清楚地记得谷峰在就职演
4、讲时,向全处职工作出的“一不介绍供应商,二不参与招标,三不为供应商说情”“三不”承诺。 -5 2021年7月30日7时,身着工装的李文锦已经坐车奔驰在阆中到元坝29井的盘山公路上。窗外,大雨倾盆,绵延的大巴山浸透在雨雾迷蒙中。车内,正热烈地讨论着即将实施的元坝地区注酸量最大的酸压测试。从前晚12时赶到阆中,李文锦虽然只睡了5个多小时,但工作的激情让他精神饱满。8时半,车到井场。经过近20个小时的紧张施工,元坝地区最大的一次酸压射孔测试顺利完成。 31日4时,李文锦带着成功的喜悦和多日的劳累,坐车从井场返回阆中。窗外雨已停,车内鼾声起。 第一个报名去川东北,放弃已有职务,当了普通试气技术员 2021年1月,川东北探区第一口发现井毛坝1井,在5000米深的海相地层试获高产工业气流,取得了南方油气勘探实质性的重大突破。川东北勘探场面逐步打开,一线急需有经验的专业技术人员。时任原滇黔桂油田贵州开发分公司采输分公司经理的李文锦第一个报名去川东北,他毅然放弃原有职务,到川东北探区做了一名普通试气技术员。 李文锦刚到川东北时,国内还没有现成的、适应普光地区气井测试要求的工艺技术。白天,李文锦和同事冒
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