2021年一建法规章节核心考点 Z304000-建设工程合同和劳动合同法律制度(二)
5页1、建设工程法规及相关知识建设工程法规及相关知识 1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度 考点 21:法定解除合同的条件及程序 合同的法定解除合同(只须通知对方,无须同意) : 因不可抗力致使不能实现合同目的; 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 考点 21:法定解除合同的条件及程序 解除合同的程序: 通知解除:自通知到达对方时解除; 通知解除(载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除) :未履行,自通知载明的期限届满时解除。 对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 (异议期:有约依 约,无约最长 3 个月) 直接以起诉或者仲裁的方式主张解除合同:人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请 书副本送达对方时解除。 考点 22:承担违约责任的种类 合同当事人违反合同义务,承担违约责任的种类主要有:继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付
2、 违约金或定金等。 考点 23:违约金和定金、赔偿损失的计算 考点 24 :违约责任的免除 约定免除:有约依约(但无效的免责条款除外) 法定免除: 当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。 因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任 考点 25:劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同 (非全日制用工可以订立口头协议) 考点 26:可以订立无固定期限劳动合同的情形 法定情形法律后果 应当订立 劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位违反规定,不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的,自应当订立 之日起向劳动者支付 2 倍工资 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的 15 2021年一建备考 章节核心考点年一建备考 章节核心考点 已连续订立二次固定期限劳动合同,续订
3、劳动合同的 视为订立用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的 考点 27:劳动报酬和试用期 合同期限试用期1.试用期只能约定 1 次 2.试用期包含在合同期限内 3.仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合 同期限 合同期限3 个月试用期=0 3 个月合同期限1 年试用期1 个月 1 年合同期限3 年试用期2 个月 3 年合同期限试用期6 个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期=0 试用期工资不得低于:本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (均乘 80%取小值,再和比较取大值) 考点 28:劳动合同无效或部分无效的情形 劳动合同法第 26 条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定。 考点 29:劳动合同的解除劳动者单方解除 预告解除单位无过错 提前 30 日以书面形式通知单位 (试用期内应提前 3 日通知) 随时通知解除单位有过错 未按照
4、劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳 动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 欺诈胁迫致使劳动合同无效的; 立即解除 无需事先告知用人单位 单位 有严重过错 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 考点 30:劳动合同的解除用人单位单方解除 随时解除(劳动者有过错)预告解除(劳动者无过错) 试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另 外工作严重违反单位规章制度 严重失职,营私舞弊,给单位利益造成重大损害不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系,拒不改正客观情况发生重大变化致使劳 动合同无法履行,经协商仍不 能变更劳动合同内容。 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 被追究刑事责任 考点 31:用人单位不得解除劳动合同 不得预告解除或经济性裁员 (劳动者极度弱势) 经济性裁员时应当优先留用 (劳动者并不弱势) 职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上
5、职业病,丧失劳动能力无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤,在医疗期内 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满 15 年,且距退休年龄不到 5 年 考点 32:终止劳动合同的补偿 终止 劳动 合同 的 协商 解除 劳动者先提出无经济补偿 用人单位先提出有经济补偿 劳动者 辞职 单位无过错提前 30 日通知解除无经济补偿 单位有过错随时通知解除有经济补偿 25 补偿无通知随时解除 单位 辞退 劳动者无过错提前 30 日通知解除有经济补偿 劳动者有过错随时通知解除无经济补偿 经济性裁员劳动者无过错提前 30 日通知解除有经济补偿 劳动合同 期满的 用人单位维持或提高劳动合同约定条件, 劳动者不同意续订 无经济补偿 用人单位不同意续订或降低合同条件有经济补偿 用人单位破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的有经济补偿 经济补偿标准(合法解除) 工作时间补偿标准(月数上年度月平均工资) 6 个月0.5 个月 上年度月平均工资 本地区上年度职工月平均工资 3 倍 6 个月1 年1 个月 1 年以上每满 1 年支付 1 个月工资12 个月 赔偿金:
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