2024年度上海市劳动关系协调员综合检测试卷B卷含答案.docx

2024年度上海市劳动关系协调员综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 2、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 3、随时通知即可解除劳动合同属于()单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 4、()不属于工资制度设计的原则单选题) A. 按劳取酬原则 B. 同工同酬原则 C. 绩效考核原则 D. 合法保障原则 试题答案:C 5、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()单选题) A. 不需要全部履行，但要按顺序履行 B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行，但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行 试题答案:B 6、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题) A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的 B. 原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的 C. 一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 试题答案:B 7、如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。

单选题) A. 双 B. 三 C. 四 D. 五 试题答案:A 8、对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程单选题) A. 企业 B. 员工 C. 工会 D. 劳动行政部门 试题答案:A 9、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 10、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 11、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 13、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 14、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。

单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 15、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 16、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 17、最低工资标准一般采取()和()的形式单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 18、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数单选题) A. 等于或低于 B. 等于或高于 C. 低于 D. 高于 试题答案:D 19、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()单选题) A. 公平理论 B. 效用理论 试题答案:A 20、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 21、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 22、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。

单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 23、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 24、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是()单选题) A. 工人70%，技术人员和管理人员30% B. 工人40%，技术人员和管理人员60% C. 工人60%，技术人员和管理人员40% D. 工人50%，技术人员和管理人员50% 试题答案:D 25、对于经济型处罚要由()规定最高额单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 26、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()(单选题) A. 谈判跨度 B. 谈判空间 C. 谈判目标 D. 谈判方式 试题答案:B 27、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。

单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 28、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 29、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 30、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 31、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则 试题答案:C 32、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 33、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。

单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 34、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 35、制定人力资源规划的出发点是()(单选题) A. 产品计划 B. 组织目标 C. 市场状况 D. 员工需求 试题答案:B 36、非全日制用工双方当事人()约定试用期单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 37、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 38、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 39、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 40、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()。

单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 41、劳动力市场达到充分就业的条件是()(单选题) A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给。