备考2024青海省劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷B卷附答案.docx

备考2024青海省劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B2、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B3、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C4、进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B5、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B6、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】 C7、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C8、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。

A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】 B9、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C10、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人  ）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C11、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B12、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D13、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。

王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费双方因此发生争议A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】 A14、下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C16、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）米，通道宽不得小于（ ）米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】 A17、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（ ）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C18、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查A.15B.20C.30D.60【答案】 D19、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.60【答案】 C20、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C21、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。

A.1B.2C.3D.5【答案】 B22、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A23、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议  ）A.15B.30C.45D.60【答案】 D24、劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B25、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上A.1B.2C.3D.5【答案】 D26、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B27、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。

2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B28、建筑企业资质证书的有效期是（ ）年A.3B.4C.5D.6【答案】 C29、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核A.14B.20C.28D.30【答案】 C30、培训成本的核算方法有（ ）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C31、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A32、（ ）负责工程测量定位、沉降观测A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】 C33、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。

A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D34、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）A.发包人不得以工程。