非全日制劳动合同优质.docx

非全日制劳动合同非全日制劳动合同　　在人们的法律意识不断增加的社会，合同在生活中的运用越来越广泛，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的非全日制劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧非全日制劳动合同1　　非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式它不同于供应家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念　　非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也可以采纳其他形式劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，应当采纳书面形式因此，非全日制劳动合同可以实行非书面形式订立，但劳动者要留意保存劳动过程的证明：如工资单、起先工作的日期、工作的时间等，以爱护自身的合法权益　　非全日制劳动合同无论实行书面形式或非书面形式，都要留意以下几个问题：　　(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。

在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数　　(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系　　(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐私等内容进行约定　　(4)劳动者的劳动酬劳按小时计算劳动酬劳包括应当缴纳的社会保险费等　　(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当担当相应责任非全日制劳动合同2　　甲方(单位)：　　劳动保障证号_________　　全称_________　　组织机构代码证号_________　　法定代表人(或负责人)_________　　联系_________　　登记注册地_________　　单位地址_________　　乙方(职工)：　　姓名_________　　性别_________　　身份证号_________　　文化程度_________　　联系方式及_________　　劳动保障卡号_________　　就业登记证号_________　　户籍所在地_________　　实际居住地_________　　依据(江苏省劳动合同条例)、劳动和社会保障部(关于非全日制用工若干问题的看法)的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、本合同期限采纳下列第_________种方式：　　1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)　　2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限　　3、以_________为期限　　二、工作内容：　　甲方支配乙方从事_________工作，依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务　　三、工作时间为下列第_________种方式：　　1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时　　2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时　　3、其他：_________　　四、劳动酬劳：　　1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：　　(1)按小时计酬，标准为每小时_________元；　　(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。

　　2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(干脆发放/托付银行代发)　　五、社会保险：　　1、乙方采纳下列第_________种方式参与社会保险、交纳社会保险费　　(1)以自由职业者参与社会保险；　　(2)托付第三方代办社会保险；　　2、上述劳动酬劳中_________包含社会保险费不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元　　六、劳动平安爱护：　　1、甲方应供应必要的劳动爱护条件和劳动防护用品，乙方应遵守平安操作规程　　2、_________　　七、劳动合同的变更、解除和终止：　　1、经双方当事人协商一样，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：　　_________　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：　　_________　　4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。

　　5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求　　八、其它约定：　　1、与乙方协商后，甲方支配乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算　　2、_________　　九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　十、本合同生效时间为下列_________　　1、自双方签字盖章之日起生效；　　2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效；　　3、自_________起生效　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　鉴证员：_________ 鉴证机构：(盖章)_________　　鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日非全日制劳动合同3　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条　　甲方_________　　法定代表人（主要负责人）或托付代理人_________　　注册地址_________　　经营地址_________　　其次条　　乙方_________　　性别_________　　户籍类型（非农业、农业）_________　　居民身份证号码_________　　或者其他有效证件名称_________　　证件号码_________　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址_________　　邮政编码_________　　在京居住地址_________　　邮政编码_________　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)　　第三条本合同于________年____月____日生效　　第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：_________　　第五条乙方的工作时间为：_________　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_________元甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过____日　　支付劳动酬劳的其他约定_________　　第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_________　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十四条本合同的附件如下：_________　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方（公章）_________乙方（签字或盖章）_________　　法定代表人（主要负责人）或托付代理人_________　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日　　附件劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：　　甲方（公章）_________乙方（签字或盖章）_________　　法定代表人（主要负责人）或托付代理人_________　　（签字或盖章）　　________年____月____日非全日制劳动合同4　　劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的爱护，被誉为劳动者的“爱护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系供应法律保障。

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法　　非全日制用工　　第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式　　本条是关于非全日制用工的规定　　1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得敏捷就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益　　非全日制劳动是敏捷就业的一种重要形式近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现快速发展的趋势，特殊是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位运用的非全日制用工形式越来越多在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推动敏捷用工的客观须要在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观须要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。

事实上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工因此，越来越多的企业依据生产经营的须要，采纳包括非全日制用工在内的一些敏捷用工形式。