毕业论文--公司下岗职工再就业心态探析.doc

公司下岗职工再就业心态探析学生姓名：朱宴辉学 号：1113001259547专 业：行政管理年 级：11 （秋）指导老师：教师职称：公司下岗职工再就业心态探析写作提纲绪论：随着经济体制的转变，企业改革的深化和国有资产重组步伐的加快，随着产业 结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工 将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，有不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐 增多面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心 的话题为此提出了各种解决方法最有效的是对下岗职工进行职业指导由于职 业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲冃性，为了准确把握住下岗职工心态，加强 职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心 态调查是很必要的本论：一、 下岗职工再就业的难点与障碍（-）自身素质的“落伍”是影响下岗职工再就业的最大困难（二）择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍二、 公司下岗后的现状分析（-）感到下岗是一个好机会（二） 下岗后心理不平衡（三） 对工作选择不挑剔（四） 传统观念女性三、 下岗职工再就业的指导措施（-）最需要的是家人的支持（二） 提供更多就业机会（三） 政府应制止招聘市场的假广告四、 公司下岗职工再就业看法与建议（一） 值得重视的几个问题（二） 三点建议结论:公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。

因此，公司行政部门 必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路子能够尽快搞好搞活 再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的 稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力公司下岗职工再就业心态探析【内容摘要】面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就 成了公司，社会各界共同关心的话题公司对下岗职工再就业实行了有效的解决办 法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训由于我国职业指导和再就业职业 培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加 强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的 稳定和发展关键词】 下岗 再就业 心态〃下岗〃是一个涉及单位职工切身利益的敏感话题准确把握下岗职工下岗后的 心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对 实现和谐社会具有重要意义一、下岗职工再就业的难点与障碍具体到企业下岗职工本身来说，大多数下岗职工“落伍”的自身素质（条件）与 “脱节”的择业心态（意向），已成为影响公司下岗职工再就业的最大困难与障碍落伍”的自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难1、 无专业技术、年龄大身体弱、文化素质较低占多数。

从汇总结果看，无专 业技术人员占调查总人数的比例最高，为23.3%,“年龄偏大或身体不好”的占20. 8%,“工作岗位不合适”的占15.4%, “文化素质较低”的占11.7%, “因为是女性，用人单位不要”的占8.4%, “劳动环境不适合”的占7.2%, “嫌工资待遇低”的 和“体力无法适应”的各占6.6%2、 没有参加再就业培训的占多数对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说, 参加再就业培训，不失为提高自身素质，实现再就业的有效途径据调查资料显示, 占调查总数90%的下岗职工并没有参加过各类再就业培训这些人的文化水平、知 识结构、劳动技能还停留在下岗前原有的低下水平上，显然不能适应当今社会的普 遍就业要求二）“脱节”的择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍1、 “坐等”心理依然存在一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更 新，另一方面是下岗职工多数没有参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而 较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形 障碍我们在调查问卷中设计了 10种再就业意愿提供被调查的下岗职工选择时， 选择“等待回原单位”的占调查总人数的31. 1%O而且年龄越大的，要求回原单位 工作的意愿越强烈，调查显示，41-45岁的占34. 1%, 46-50岁的占39%。

51岁以上 的占44. 1%O2、 不愿“低就”的择业意向根据下岗职工的实际状况，调查问卷设计了一 组简单劳动岗位（环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工）供下岗职工“选择”， 虽然大部分人下岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不 愿意从事以上工作”的却占调查总人数的44.4%一方面是有人无活干，另一方面 是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的再就业前 景颇感担忧二、公司下岗后的现状分析（-）下岗后能够很快适应，调整自己，感到下岗是一个好机会他们对再就 业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力能充分实现自我价值的工作，这种下 岗职工就应该给他们提岀高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼 自己，推荐有创造性的工作而且使其在原单位中无法发挥的新职业下岗后心理不平衡，心灰意冷、怨天尤人带着情绪找工作，并且时常 抱怨，常发牢骚对于这种人，应给他们说的机会，实实在在的对待，引导其能够 正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作三） 家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜 班有休息日，能照顾家庭就行。

因此这类人不难找工作，女m清洁工，门卫员，他 们都能很快接受并干好四） 比较有传统观念的女性，50岁左右，他们经历比较坎坷，多数受“文革” 影响，插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一 份稳定的工作，固定的收入他们的自信已被多年的不顺磨掉了，加之孩子在上高 中，读大学或快结婚了，家庭负担重应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推 荐独立负责的管理工作等三、下岗职工再就业的指导措施（一） 公司下岗职工最需要的是家人的支持人过去长期生活在计划经济体制Z下，面对“下岗”，当然就是个沉重的 打击，要从这“阴影”中走出来，很需要别人的支持当人们遇到困难时，首先想 得到的就是家人的安慰与帮助从我调查的几名下岗职工中，绝大多数人认为，家 人的支持有利于他们再就业下岗职工再就业工程的启动，离不开政府和社会的扶 持和帮助，但同时也需要家人的支持为工作而劳累了一天的丈夫，看到桌上热腾 腾的饭菜和妻子温柔体贴的话语，是多么的感动想到子女们进小学、读中学、上 大学、结婚的喜事，心里又燃起奋斗的热情，为了妻子、孩子，他们再苦再累也不 怕而这一切就能够让他们调整自我，奋发图强，以积极的心理状态参加再就业竞 争。

从某种意义上讲，能否得到家人的支持，是其寻找新的工作岗位，重新再就业 的关键所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访 者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的 难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与來访者家人取得联系，做他们的工作, 让他们大力支持，这样可以对下岗职工再就业起重要的推动和鼓励作用二） 提供更多就业机会大多数公司下岗职工认为，公司进行下岗职工再就业培训，能为他们灌输市场 经济知识，实用技术，传授发家致富的路子，是为他门的切身利益着想可他们大 都认为，对于像我们公司这样的企业，要在当地找到好的就业岗位真的很难我想 应大力宣传在我们公司和在外地已经找到了好工作、获得了高收入的先进典型，组 织已上岗的人员来现身说法，这样能增强下岗职工把再就业的想法不只是定在当 地、外面的世界更精彩更能实现口我价值下岗职工培训真的非常重要，世界上 很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段结合我国实际 情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力是 英明的、是值得的但是，从我调查的富瑞贸易有限公司几名下岗职工对下岗培训 只是基木认可，他们认为培训为自己找到一份合适自己的工作当然有点帮助，在我 调查的几名下岗职工中，仅有3人在福州人事劳动和社会保障局，下岗职工培训中 心接受过再就业培训。

这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真止的把下岗职 工吸引过來因此，以后开展再就业培训工作时，更应该注意培训的内容是不是下 岗职工迫切需要的，同时，结合我县实际，重点搞农业技术方面的培训，还应该大力宣传，尽量让大多数下岗职工知道在那里可以学到口己想学的东西，搞好搞活下 岗职工再就业培训工作三）府应制止招聘市场的假广告劳动力市场上招聘和用工行为不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们 的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如说：有些单位并没有招人的目的，他们在 媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为口己的单 位做广告这样，去应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员这种欺骗 行为给下岗职工再就业带来很坏的影响既浪费了他们的时间，又浪费了他们的精 力，还要花费一部分经济，更重要的是会给他们带来精神损失因此，我认为，在 职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知 应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失1!、公司下岗职工再就业看法与建议（一）值得重视的几个问题1、在调查的部分下岗职工中，办公文职职工所占比重最大，达64%,有一半 办公文员下岗，没有从原单位获得任何经济补偿，只有11. 6%的突出贡献的下岗职 工接受过程度不同的社会救济。

这说明要按照政府和公司里的要求，切实做好企业 下岗职工基本生活保障和再就业工作，各级仍需付出很大的努力2、 在这次调查中，有八成多下岗职工反映下岗后原单位从未派人上门探望过, 部分下岗职工对此责怨情绪较大3、 在这次调查中，有24%的下岗家庭下岗人数在2人及以上其中有2人下岗 的占21.3%, 3人及以上下岗的占2. 7%o4、 占这次调查总数90%的下岗职工没有参加过各类再就业培训，与此同时，却 有四成多的下岗职工明确表示不愿意“低就”苦、脏、累的服务性工作二）三点建议公司的职工下岗也是当前社会经济发展中一个较突岀的热点问题，这是建国以 来伴随经济体制转变，尤其是国有企业改革而发生的一次深刻的产业结构和劳动力 结构的大调整，必将大大促进社会生产力的发展能否做好下岗职工，特别是企业 部分职工下岗分流的再就业工作，不仅关系到企业改革的成败与否，同时也将影响 改革、发展、稳定的大局需要公司以及各党政部门的高度重视，全社会共同关心, 各方密切配合，共同抓好做好1、公司党政领导、有关部门要高度重视，切实抓好这项工作首先，各级党政领导和有关职能部门，要从全局着眼，增强紧迫感和责任感， 坚决贯彻执行中央和省委省政府关于切实做好企业下岗职工基本生活保障和再就 业工作的通知和部署，采取i切必要的措施，切实把这件事办好。

其次，要根据企 业改革的总体部署并考虑到社会各方面的承受能力，包括财政、社会保障、企业及 职工的承受能力，对企业改革和职工下岗分流的节奏加强宏观调控再次，各有关 职能部门，如劳动、银行等应制定优惠政策鼓励和扶持下岗职工再就业2、 企业要规范裁员行为，负起相应责任公司要深化改革，发展生产，挖掘潜力，提高效益完善企业民主管理程序， 规范裁员行为，杜绝不合理下岗现象有下岗职工的企业要按照国家的规定建立再 就业中心或类似机构，对下岗职工，负起相应责任，不能把下岗职工向社会一推了 之要满腔热忱地关心下岗职工，对部分家庭生活较困难，尤其是特困户，更要提 供实质性的帮助，要保证这类家庭的起码生活水平公司要定期或不定期派人上门 慰问下岗职工，体察疾苦，主动为他们排忧解难，化解矛盾，减少积怨3、 下岗职工要。