2021-2022年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.docx

2021-2022年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A2、团体规范的作用不包括( )A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 C3、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 B4、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 B5、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( ) A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D6、员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 A7、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 C8、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 D9、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。

A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C10、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 C11、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 C12、小张是中国某外企人力资源部的职员根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 B13、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。

A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 B14、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 D15、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 D16、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 B17、属于直接职位比较法的是（）。

A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 A18、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 C19、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 D20、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 C21、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D22、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 B23、职业中介实行()制度。

A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 C24、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 C25、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 C26、某任务完成后，常被解散的是（ ）A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 B27、关于宽带薪酬的说法，正确的是()A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 B28、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 A29、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B30、妨碍沟通的因素不包括（　　）。

A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 B31、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 B32、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B33、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 B34、下列人群中，可以被称为团体的是（　　）A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 B35、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。

A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B36、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）A.招聘。