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企业文化论文第一篇：企业文化论文 当代中国浮躁习气的一点思考 从现在的社会，我们可以看到一个有趣的现象：那些讲道德的人，往往因为没有某些行为受到一些不公平的待遇；而那些不讲道德，没有信用的人却都生活的人模人样，很吃的开于是，受过传统教育的我们心里产生了疑惑，产生了浮躁情绪而我们这种普遍存在的浮躁心态，也是其他不良心态的根源，是目前我们国家存在的最大国人心态问题 浮躁：“躁”的意思是心里有众多的东西要动，而“浮”的意思是“漂流两个字组合在一起的意思就是“心里有众多的东西要动，而又没有地方可以让他们落脚，因此到处飘荡不得安心” 在当今中国市场经济的大背景下，很少人能按耐住自己驿动的心，守住孤独与寂寞，而变得越发盲目，急躁，和一定程度上的急功近利 我们可以从很多事情上看到中国人的浮躁心理比如近两年，美国《福布斯》杂志公布的中国财富新贵中，许多作家榜上有名一向自甘寂寞的作家，争相与豪华为伍，以常出入豪华场所，过豪华生活为荣于是乎，有一些人就把文坛当成了一个不大不小的“财富”敲门砖，不注重文学创作，却试图靠一两部作品赚名气、挣大钱在充分利用文坛出了大名之后，有的人迅速躲进自己新购的豪华别墅里，一举手、一投足都尽显明星气派。

在媒体面前、在读者之中都竭尽明星气度应该看到，其中有些人所写的作品远离社会生活的实际，一味地纠缠在卿卿我我、哼哼唧唧的小资情怀中一旦江郎才尽时，就把手伸向了别人的作品，竭尽抄袭、克隆之能事 同时，根据调查，89.1％的人表示，身边有年轻人似做“炒钱族”，担心单靠踏实工作很难致富76.8％的人表示认同，仅14.8％的人明确表示“不认同”炒钱族”的兴起确实是社会进步的象征，不排除年轻人追求“炒钱”致富有一定从众心理，但与之对照的“劳动致富”观的沦落，无疑更令人备感汗颜当本应成为社会中坚的年轻人沉缅于概率极低的成功捷径时，他们丢弃的不仅是勤劳的传统美德，还有一个社会或民族拼搏精神支柱的坍塌 不仅如此，我们去银行，在排队领号办手续的人，可以为了一个夹塞的人失去原有的秩序，一个个争着去抢位置；坐在公交车上，车上的人红着眼睛找位置，一个人站起来买票，另一个人一下就坐下去了，于是一场争斗开始；还有我们都知道的，上海人看不起外地人，存在这对外地人的歧视；还有各种炒房、炒黄金等等 引起这些浮躁行为的出现，我想最根本原因就是中国的贫富差距太大，对物质生活的欲望得不到满足中国改革开放30年，部分人的生活水平的确有很大的提高，这个是不争的事实。

但是，让一部分人先富起来，然后再帮助其他人，最终走向共同富裕这个话还远没有应验，甚至走到对立面去了现实仿佛是穷人越来越穷，富人越来越富，中国的中产阶级有两极分化的趋势贫富差距的拉大，我们每时每刻都能感受到贫穷的人拼命赚钱，有文化有知识的教授也为金钱而折腰，而富裕的人几套几套的买车买房，花天酒地，买昂贵的奢侈品，更有甚者去豪赌！更可笑的是，中国政府一直在说要加强文化建设，但我们却在任何地方都能看到他们说“一切以经济建设为中心”，连我们的政府都是以金钱、名利为主，我们又怎么不是！同时，那些高喊“反腐”的官员，也不是有些正有着那些腐败的行为？中国人的浮躁，也源于中国人前所未有的清醒为了金钱，有些人在出卖一切可以出卖的东西中国的资源，中国的环境，中国的人力，甚至中国的道德底线，都在和金钱较量的过程中作了阶下囚现在的社会是一个物质的社会，每个人都是物质的 同时，在中国大力发展经济建设的今天，我们忽视了社会文化的教育读书是为了什么？赚钱，我想大部分人都这么认为吧可是不然，读书是为了提高个人素质，学习知识是一方面，提高素质又是一方面，我们在学习中应该是提高个人素质为主而那些学校和老师，又何尝不是以成绩看人的？在学生评优的时候，也是以成绩好的 学生为主，所有的荣誉往往都是他们的。

不仅如此，我认为这种评优活动就不应该进行评优是为了激励学生好好学习，然而在市场经济的现在，这种行为只能造成学生的互相攀比学校的对评优的重视也让学生以为只有评上的学生才是好学生，给他们和家长造成了巨大的压力说到这个，就想起了高考制度，也是以成绩看人，而忽略了对素质的培育现在我们社会要培养的是有素质的人，而不是空有知识的人！ 不仅仅是教育问题，造成这种浮躁现象的因素还有中国人口太多中国现在的总人口数为13亿，而中国的面积只有960万平方公里，造成了人均占有面积的极小，使每个人理论上占有的资源极小如此高的人口数量，对社会的竞争造成巨大压力压力与竞争是浮躁的直接原因竞争促使优化，优化意味着给个人更多的要求人们不能坐以待毙，不能守株待兔，不能坐享其成，凡事都要靠自己的双手去争取，去获得这是个很现实的问题所以就导致了国人一切向钱看的后果，促使了我们的冷漠、残酷，我们能满足的只有自己，有一种“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的意味 同时，造成浮躁的原因有一些社会因素现在的文化是畸形的快餐文化市场上有太多理财投资类书，太少净化心灵的读物，动不动畅销读物，排行榜，音乐小说用新奇的标题，离奇的情节，夸张的形式，眩目的色彩夺取本已无太多抵抗力的人们。

近两年的中国歌坛杂乱无序，以至于任何一个会唱卡拉OK歌曲的人都能进军歌坛，比如超级女声的出现只要他有名气，唱歌不明显跑调，他就可以当歌星打开电视机，您可以看到许多没有多少音乐潜质的节目主持人、影视演员、体育名人以及其他领域成名的三教九流人物，在不经意间都成了歌星想到了超女，我马上联想到了一部好莱坞大片《死亡游戏》《死亡游戏》讲述的就是西方某个电视媒体为了追求收视率，为了从竞争对手手中抢夺广告收入而策划的真人秀节目节目中能够通过一道道死亡关口考验的选手，最终将得到100万美元的巨额奖金这个以生命为赌注的死亡游戏吸引了全国百分之五十以上的观众，创造了空前的收视奇迹这种畸形的快餐文化，使一些媒体急功近利，而忽略了道德和素质 除此之外，我认为造成浮躁习气还有一个重要原因：信仰危机中国没有什么宗教，也没有统一信奉的宗教，这造成中国文化精神的低落文化精神力量，对于造就一个大国有着重要作用而我们现在，文化混沌，杂乱无章，还没有建立起人的终极目标中国人的核心价值观、人生观、信仰都非常短缺，文化秩序也相当混乱用以感召人们的核心文化精神蒼白无力，多数人心中除了钱之外没有支撑，找不到精神家园这种信仰危机，使人与人之间没有统一的目标，统一的想法，而又产生了信任危机，对人的不信任、对物的不信任、对社会的不信任。

这种浮躁习气是不健康的，使人失去对自我的准确定位，随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，并且减少了每个人的幸福感要纠正这种浮躁习气，要从以下几个方面来考虑： 1、加强素质文化教育金钱不是人们的最终目标，我们追寻的是幸福感人活在世上不是要做一个钱奴，而是要活的快乐 2、用政府的力量去削减那些浮躁行为中国崇尚自由是没错，可是过度就不好了，我们要对那些急功近利的媒体进行克制 3、要有淡定的心理状态最重要的是克服自己的攀比心理，每个人的定位不同，存在的意义不同，付出的劳动也不同，所以得获得的收获也就不同 第二篇：企业文化论文 企业文化论文 姓名：班级：学号： --企业文化与招聘 李道远 人力1002班 2022011966 企业文化与招聘 本文分为四部分，第一部分为企业文化与人员招聘两者之间的界定；第二部分为企业文化和人员招聘的相互影响；第三部分为企业文化与人员招聘的相互融合；第四部分为企业文化在招聘中的具体应用 一：企业文化与人员招聘的界定 优秀的企业文化可以引导人、凝聚人、激励人、留住人，但优秀企业文化也要有合适的人才来贯彻和执行，才能发挥应有的作用。

招聘作为企业获得合格人才的手段．与企业文化有着相互联系和相互制约的关系理清企业文化与人才招聘之间的关系，并将二者有效融合，将有助于企业吸引合格人才降低在职员工离职率但要了解企业文化与人才招聘的交互效应，首先应该对二者的内涵有清晰的认识 企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范目前我国理论界普遍认同的观点是企业文化包涵三个层次最内层为“观念层”，观念层就好比一个人的世界观，即你对事物的认识、看法以及评价标准对于企业，就是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌观念层是企业文化的核心和灵魂，是形成符号层和制度/行为层的基础和原因具体包括企业最高目标，企业哲学，核心价值观，企业精神，企业风气，企业道德和企业宗旨中间层次为制度/行为层，主要是指对企业组织和和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了企业文化的符号层和观念层对员工和企业组织行为的要求包括一般制度，特殊制度和企业风俗三个方面最表层为符号层，是企业创造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度/行为层的条件具体包括企业名称，企业外貌，企业造型和纪念性建筑等方面。

1】以上三个层次相互有机联系就构成了企业文化 人员招聘是指企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职的人员，并从中选出合适的人员予以录用的过程2】人才招聘是人力资源管理的入口，一般来讲，企业招聘流程图如下： 从图中我们可以看出，企业的招聘活动一直到延伸到试用期的结束，新员工只有经过试用期且考核合格被任用后，招聘工作才算真正完成 二：企业文化与人员招聘的相互影响 1、企业文化对人才招聘的影响【3】 (1)企业文化不同，招聘的途径和方式不同 企业在招聘时究竟采用哪种招聘方式，要视其具体情况而定仅就企业招聘的来源看，大多数企业实行内部招聘和外部招聘并举对于这两种招聘方式存在着谁为主，谁为次的问题这就需要根据企业文化来做出抉择只有选择和企业文化相适宜的招聘方式，才能在更好的发挥出内部招聘和外部招聘的优势的同时，规避其劣势不同的企业文化，使得企业即使选择相同的招聘方式，也会选择不同的招聘途径这样，企业可以更加细化地挑选适合自己的人才，减少招聘中的“沉没成本”一般而言，保守、沉稳，并且有着几十年计划经济传统的国有企业更多的选择主管推荐这一途径。

而相对灵活和开放的民营企业可能选择职务公开招募和竞争上岗的方式招聘员工 (2)企业文化不同，招聘的对象不同 有什么样的企业文化，直接决定了企业需要招聘什么样的人才进入企业的新员工，总是需要有一段磨合时间，才能逐步适应企业的内外环境和条件如果新员工自身就具有与企业文化相一致的特质，就可以较快的了解和适应新的工作环境和岗位反之，新员工需要很长一段时间来适应这种环境和氛围，而且如果不能成功，他们就会感到处处受压抑，受排挤，最后的结果要么消极怠工，要么选择离开，这将会给企业带来极大的损失因此企业在招聘的时候，要选择和企业文化相匹配的员工 (3)企业文化不同，招聘的策略不同 随着各种竞争压力接踵而至，采用何种招聘策略对许多企业来说至关重要企业无论规模大小，在招聘之前都必须做出以下的策略决定：企业招聘员工的人数，企业要设计的劳动力市场，企业应当采用的雇佣方式，企业需要员工的知识、技能、能力和经历等作为企业文化,它可以直接影响企业将采用或者侧重哪些招聘策略组合合乎企业文化的招聘策略组合,可以更大程度地发挥出企业招聘的作用,达到企业找寻合适的人填补岗位空缺的目的,同时还能大大降低招聘成本;而只注重形式、不合企业文化的招聘策略不但费时费力,最终还难以找到合适的人选。

2．招聘对企业文化的影响 (1)招聘是宣传企业文化的。