2024-2025年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案).docx

2024-2025年度江西省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案)一单选题(共80题)1、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 D2、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 C3、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D4、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 C5、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A6、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。

A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 A7、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠A.当面调查询问法B.调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 A8、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C9、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 D10、以下不属于员工信息内容的是（ ）A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 D11、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C12、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 B13、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A14、生活中，你能够认可的观点是（　　）A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 C15、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 B16、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A17、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评排序正确的是（ ）A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】 A18、企业在生产安全方面。

表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 B19、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B20、员工信息管理的作用不包括（ ） A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D21、人力资源管理费用核算的要求不包括( )A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C22、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C23、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D24、（　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D25、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D26、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A27、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 A28、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 C29、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 D30、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A31、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 B32、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B33、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 B34、岗位写实的种类不包括（ ）A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 D35、()为企业岗位归级列等奠定了基础A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B36、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 A37、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C38、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C39、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B40、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 D41、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B42、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B43、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动。