【张志超】90后员工入职管理培训.ppt

80 90自我营销到企业价值感和归属感提升,——企业基层、新员工职业生涯规划系列课程,,主讲人：张志超,个人简介,新生代员工留存与管理指导师人才培育及训练专家破解8090留存难题专家企业学习型组织建设专家高级人力资源管理师工商管理和人力资源双学位世界500强平安集团出身的人资及培训专家前中少快乐营教育集团山东分公司总经理前北大方正教育研究院员工职业规划课题组研究员未来支点教育集团、恒安商学院、融超商学院、淄博市中小型企业局特聘8090职场指导老师济南电视台教育频道大学生就业指导中心形象代言人兼实操者山东省高校毕业生就业信息网签约90后职场指导师新顾问式内训的商标持有者中华讲师网、名家谈坛中国人力资源培训网特聘讲师《8090职业发展与晋升之道》——你从未想过的职场自我营销之道的作者,课程背景：,8090渴望尊严、渴望认同、渴望被关注但是8090超强的逆反心和自我意识让企业深感头疼有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又确保留存率和忠诚度呢？张志超老师于2013年6月到10月走进103家企业的8090员工，并联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200家企业老板和2200名企业8090员工问卷调查得出一种最贴合8090员工职业心态和时代特征赢取职业生涯规划的方法就是让他们学会职场自我营销,课程收益：,全面调动8090工作积极性，锁定其职业目标、确定8090正确的职场价值观，在贴合8090心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂一 传统营销展示图二 职场自我营销展示图平衡的砝码找准自己的FAB三点规避职业风险,1、提高自己的产品属性,2 、努力创造对企业的价值,3、找到自身产品的卖点,课程收益：,全面调动8090工作积极性，锁定其职业目标、确定8090正确的职场价值观，在贴合8090心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂一 传统营销展示图二 职场自我营销展示图平衡的砝码找准自己的FAB三点规避职业风险,1、提高自己的产品属性,2 、努力创造对企业的价值,3、找到自身产品的卖点,三、解读正确的F职场属性一：心态与价值观,1、情景案例导入史上最牛的女秘书2、三种工作状态3、三点看未来（1）看一个人下班干什么 （2）看下班后和谁在一起 （3）看懂不懂得早起4 破解职场的4点无字天书 （1）用付出取代抱怨 （2）读懂身边周围同事的性格因子及行为特征 （3）学会团队合作 （4）职场中小事毁人也可助人,（1）用心工作,（2）用利工作,（3）用命工作,四、解读正确的F职场属性二：信念,1 两座房子的故事2 倒过来看世界的80 903我是我认为的我4点成大器 （1）看得远 （2）忍得住 （3）狠得起 （4）做起来,五、解读正确的职场属性之三：执行,1、执行的标准2、基于目标导向的0GSM执行落地3 执行的落地成果（1）改进事项 （2）责任人 （3）达成标准 （4）检查人 （5）承诺兑现工具：职场高效行事历、员工行为改进表格,1左右脑分析2霍兰德职业兴趣3 DISC性格测评授课方式内训加咨询工具DISC性格测评表、员工岗位能力胜任表,六  全面解析8090能力优势（A）及为企业创造的价值(B),七、8090能力自我升值的方法 1、学习 2、实践 3、杂交与整合八 隐藏在高薪背后的因素 1、成长的平台 2、能力、知识、经验的积累 工具：职业发展正向循环模版 3 人脉的建立 4 性格的历练 个人品牌的建立,课程特色：,1 贴合 这是目前最贴合8090职场人心里和时代特征的课程2 变革 引用美国哈佛商学院课程理论体系3 系统 课程会为学员提供完整的职场自我营销系统，为企业提供落地实操的工具及解决方案4 实效 （1） 树立8090正确的职场价值观（2） 锁定8090在公司的职业目标和规化（3）带动80 90的工作激情与热情（4）帮助企业把8090的情感归属养起来,,,,相互扶持Mutual support,相互欣赏Mutual appreciation,,,,自我提升Self improvement,,,,,结束页,主讲人：张志超,扫一扫 关注张志超公众号,。