中级经济师《人力资源》试题测试强化卷及答案（第17套）.docx

中级经济师《人力资源》试题测试强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）A.50%B.60%C.70%D.80%【正确答案】D2.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】C3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【正确答案】A4.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线—参谋制【正确答案】C5.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A6.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。

A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放【正确答案】A7.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C8.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）【正确答案】A9.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.90【正确答案】B10.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化【正确答案】D11.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度【正确答案】D12.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D13.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A14.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C15.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念【正确答案】A16.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B17.【真题】上大学的总收益是指()。

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和【正确答案】C18.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正确答案】D19.关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差【正确答案】D20.用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关【正确答案】C21.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】D22.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。

A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D23.指导型的这种决策风格的领导者具有()A.低模糊耐受性、关注人和社会B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身C.高模糊耐受性、关注任务和技术D.高模糊耐受性、关注人和社会【正确答案】B24.组织结构的主要特征因素不包括（）A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度【正确答案】C25.主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型A.指导式领导B.支持型领导C.成就取向式领导D.参与式领导【正确答案】D26.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【正确答案】D27.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向【正确答案】D28.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A29.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B30.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A31.【真题】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较这里的“产出”是（　）A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺【正确答案】B32.人力资本投资的重点在于它的（）A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益【正确答案】B33.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系【正确答案】A34.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类【正确答案】C35.关于ERG理论，下列说法正确的是（）A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要【正确答案】A36.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定【正确答案】B37.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】B38.一套好的福利计划应具备的特征不包括（）A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性【正确答案】C39.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机【正确答案】D40.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。

A.均衡工资率下降,均衡就业量上升B.均衡工资率上升,均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率和均衡就业量同时下降【正确答案】D41.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】D42.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（。