中级经济师《人力资源》试题测试强化卷及答案｛43｝.docx

中级经济师《人力资源》试题测试强化卷及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）A.劳动力的边际产出收益B.劳动力边际产出量所表示的产品增量C.增加收益是否增加成本D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系【正确答案】A2.人力资本分析的现代奠基人是（）A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔【正确答案】C3.绩效薪金制的主要优点是（）A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩【正确答案】B4.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度【正确答案】D5.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）A.利润最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正确答案】D6.培训与开发效果的评估不包括（）A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估【正确答案】A7.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视【正确答案】D8.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）【正确答案】A9.（）不是绩效计划的制订原则A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D10.差异化战略的核心是（）A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化【正确答案】C11.在处理劳动争议案件时调解部门要在规定的时间内完成人民法院也要及时审判,这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】C12.下列表述中，错误的是（）A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估【正确答案】A13.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。

A.劳动权利与义务的消灭B.工作单位变化C.社会保险关系的变化D.以上都不对【正确答案】A14.劳动者所从事劳动的主要特点是（）A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性【正确答案】B15.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业【正确答案】D16.下列选项中，不属于雇主权利的是（）A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权【正确答案】B17.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C18.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（　）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B19.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要【正确答案】D20.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）A.原则上不溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定【正确答案】B21.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。

A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B22.组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）A.B-S>CB.C+S>BC.S-B>CD.以上都不对【正确答案】A23.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定【正确答案】B24.以下不属于奖金的是（）A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金【正确答案】A25.下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构【正确答案】B26.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D27.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B28.附加的劳动者效应体现了（）特点A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期【正确答案】A29.关于股票增值权的说法,错误的是()A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合【正确答案】B30.《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10【正确答案】A31.【真题】关于绩效管理的说法，错误的是()A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高【正确答案】B32.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害【正确答案】D33.工作的内在激励度的计算公式是()A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性【正确答案】B34.【真题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型【正确答案】A35.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门【正确答案】B36.工作分析的成果文件包括（）A.工作描述和工作职责B.工作活动和工作经验C.工作描述和工作规范D.工作规范和任职资格【正确答案】C37.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。

A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命【正确答案】D38.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资产投资的最大获益者是组织【正确答案】C39.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）A.效价B.期望C.工具性D.动机【正确答案】C40.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A41.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应【正确答案】A42.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论【正确答案】B43.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求【正确答案】B44.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A45.失。