谈心家访制度管理办法.doc
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谈心家访制度谈心家访制度 为了进一步了解职工的思想状态，掌握八小时以外的职工的动向，有针对性地开展思想政治工作，做到"知人、知心、知情"，确保职工不发生问题，特制定家访和谈心制度如下： 一、工长和工会小组长为家访和谈心工作的责任人 二、家访和谈心工作的指导思想是"四必知、四必访、四必谈、四必清"即：职工的家庭的重大事件必知，职工的身体健康状况必知，职工的兴趣爱好必知，职工的个性和风格必知；职工生病住院必访，职工红白喜事必访，职工有家庭矛盾必访，职工有家庭困难必访；职工思想情绪不稳必谈，职工作出突出成绩受到表彰或入党提职必谈，职工工作中出现错差必谈，职工有违纪苗头或受处分必谈，职工岗位交流必谈；重点末位人员必清；特困职工家庭必清； 职工八小时外的动态必清；职工家庭结构、成员状况、住址必清 三、工长或工会小组长每年对每名职工家访不少于一次定期组织职工家属联谊等活动，多渠道了解职工八小时外的表现及"社交圈"、"生活圈"，充分发挥家属对职工的监督支持作用全年班组对职工的家访率、谈心率必须达到100% 四、谈话内容： （1）了解职工思想、工作、个人重要情况，听他们各种问题、实际困难的反应； （2）听取职工对班组建设和上级的意见、建议 （3）肯定取得的成绩，指出存在的问题，及时提醒和纠正，规范职工的行为，鼓励奋发进取。
五、定期分析班组状况，解决班组存在问题每月召开一次民主生活会 2。
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